Recruitment Partner

Voys; Groningen; Hybrid; EUR 41,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Teamdagen Groningen

Thuiswerken mogelijk

Opleidingsbudget

Korte beslissingslijnen

Job summary

Voys zoekt een Recruitment Partner in Groningen die end-to-end het wervingsproces draagt, van sourcing tot contractering, onboarding en evaluatie. Je bouwt relaties met scholen, communities en partners en bent hét gezicht van Voys op de arbeidsmarkt.

Je werkt samen met het People-team, hebt een groei-mindset, en communiceert vlot in Nederlandstalige en Engelstalige gesprekken. Ervaring met internationale werving is welkom; fontsize en structuur blijven prioriteit.

Qualifications

• Ervaring met Werving & Selectie en end-to-end recruitment.
• Uitstekende organisatorische en communicatieve vaardigheden.
• Teamplayer met ondernemende, growth mindset.
• Vloeiend Nederlands en Engels in professionele situaties.

Responsibilities

• Beheren van het gehele recruitmentproces vanaf intake tot aanname en onboarding.
• Uitbouwen van relaties met scholen, communities en partners en vertegenwoordigen van Voys op evenementen.
• Profielvorming en afstemming met teams over benodigde expertises en rolfit.
• Verbeteren van hiring-processen en inzetten van kanalen en (AI-)tools voor betere resultaten.

Job description

Neem het voortouw in het vinden van onze nieuwe collega’s en bouw zo mee aan de groei van Voys.

Recruitment Partner - (Groningen)

Op zoek naar de perfecte kandidaat

Je krijgt energie van het vinden van precies de juiste mensen, ook als ze lastig te vinden zijn. En je vindt het fijn als een proces van begin tot eind goed verloopt. Bij Voys word je eigenaar van onze hiring journey: je vindt goede mensen, helpt teams te ontdekken wie ze écht nodig hebben en houdt het hele proces in beweging.

Van arbeidsmarkt en sourcing tot gesprekken, meeloopdagen, het bespreken van arbeidsvoorwaarden en contracteren. En ook daarna houd je zicht op een goede onboarding, evaluatiemomenten en de eerste contractverlenging. Je doet dit samen met verschillende collega's binnen Voys en jij bewaakt de rode draad, de kwaliteit en de voortgang.

Ondernemend en vindingrijk

Je kent de bekende wervingskanalen, maar daar houdt je nieuwsgierigheid niet op. Waar zitten de mensen die we nog niet bereiken en hoe komen we met hen in contact?

Je bedenkt nieuwe manieren om interessante mensen met Voys in contact te brengen, bouwt relaties op met scholen, communities en andere partners en gaat naar events en beurzen. Zo word je hét gezicht van Voys op de arbeidsmarkt.

Ook intern ben je een stevige gesprekspartner. Als een team zegt: “We zoeken een senior developer”, dan duik jij een laag dieper: welke expertise missen we, wat heeft het team nodig en wie zou daar écht goed bij passen? Je helpt bij profielvorming en role fit en spreekt je uit wanneer een andere oplossing beter past.

Ondertussen kijk je hoe Hiring zelf slimmer kan. Welke kanalen werken? Waar verliezen we tijd? Wat vertellen onze metrics? Welke (AI-)tooling kan helpen? En vooral: wat kunnen we nog meer proberen? Die ondernemende, creatieve kant van het recruitmentvak is een belangrijk onderdeel van de rol.

Wat we zoeken in jou:

Je hebt een aantal jaar werkervaring opgedaan met Werving & Selectie-processen, bijvoorbeeld als recruiter, in talent acquisition of als intercedent.

Makkelijk contact maken, overzicht houden en prioriteiten stellen gaan je goed af. Warm en toegankelijk als je bent, bouw je vertrouwen op bij kandidaten en collega’s en zoek je samen met een team uit wat een rol echt vraagt. Samenwerken doe je graag, feedback zoek je actief op en nieuwe ideeën breng je vanzelf mee. Hoe je aan je recruitmentvakmanschap bent gekomen, maakt ons niet zoveel uit. Wat we wél belangrijk vinden: dat je weet waar je het over hebt en kunt bouwen op een paar jaar ervaring in de praktijk.

Je wordt onze recruitmentprofessional én onderdeel van ons leuke People-team. Je hebt een positieve, nieuwsgierige growth mindset, werkt graag zelfstandig en zoekt actief samenwerking met je collega's.

Vloeiend Nederlands en Engels spreken op professioneel niveau zijn belangrijk, zodat je ook makkelijk gesprekken voert met internationale kandidaten. Ervaring met internationale werving en technische rollen is mooi meegenomen. Vooral belangrijk is dat je zin hebt om mee te groeien, nu we steeds vaker ook internationaal nieuwe collega’s zoeken.

Goed om te weten: Heb je geen ervaring met Holacracy of zelfsturende organisaties? Geen probleem. We begeleiden je daarin graag. Wel belangrijk: je moet het leuk vinden om zélf actie te ondernemen.

Wat we jou bieden

• Alle ruimte om recruitment slimmer, creatiever en toekomstbestendiger te maken
• Een plek in een People-team dat graag samen verbetert
• Een baan van 36 uur per week, 32 of 40 uur is bespreekbaar
• Een salaris tussen de € 3658,- en 5022,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur)*
• Gezonde secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden
• Een plek in een internationale en zelfsturende organisatie met ongeveer 130 collega’s
• Autonomie en vrijheid in hoe je je werk doet
• Korte beslissingslijnen zodat je snel kunt schakelen
• Een persoonlijk opleidings- en ontwikkelbudget
• Fysieke teamdagen op ons kantoor in Groningen, gecombineerd met de vrijheid om deels thuis te werken
• Minimaal drie (liefst meer) dagen per week op ons kantoor in Groningen, de rest in overleg. Daarnaast ben je soms op pad naar scholen, evenementen en beurzen in Noord-Nederland
• Je draagt bij Voys bij aan meer dan alleen commerciële doelen.

*Eerlijke beloning begint met transparantie. In lijn met onze waarden, gelijkheid en openheid, zijn de salarissen bij Voys gebaseerd op het Voys Value Model. Dit raamwerk maakt gebruik van objectieve criteria die verband houden met het werk, zoals complexiteit, autonomie, impact en aangetoonde vaardigheden. Salarisontwikkeling volgt dezelfde transparante principes en criteria.

Voor deze baan verwachten we een Medior Expert dat overeenkomt met een salarisbereik dat begint bij EUR 3658,- bruto per maand.

Bij Voys werken we met 130 hoogopgeleide mensen in een zelfsturende organisatie. Hier draait alles om gelijkwaardigheid. Kennis, ervaring, gebruik van data en een goed verhaal zijn de middelen waarmee je mensen in beweging krijgt. Bovendien werk je niet voor de portemonnee van de eigenaren, want we zijn een steward owned bedrijf. Onze winst dient daarmee onze missie.