Recruitment Manager

Steamz Recruitment; 's-Hertogenbosch; Hybrid; EUR 50,000 - 61,000; Full time

Benefits offered by this job

Front-row seat

Top collega

Startsalaris 4500-5500

Prestatiebonus

Onbeperkt vakantiedagen

Buy-in mogelijk

Pensioenregeling

Hybride werken

32 uur mogelijk

Ontwikkeling/Innovatie

Modern kantoor Den Bosch

Job summary

Steamz Recruitment is een vooruitstrevend mkb recruitmentbureau in Den Bosch dat ambitieuze groei nastreeft. Als Recruitment Manager ben jij verantwoordelijk voor een team van vijf professionals en werk je samen met eigenaar Bas aan de volgende groeifase.

Je combineert hands-on recruitment met teamleiderschap, coaching en KPI-sturing om omzet en marge te realiseren. Je krijgt ruimte om processen te verbeteren en nieuwe tooling te implementeren.

Qualifications

• Ervaring als recruitment bureau met meerdere jaren leidinggeven.
• Coachende en people management vaardigheden.
• Inzicht in KPI’s en omzetmarge.

Responsibilities

• Je coacht en begeleidt het team en voert 1-op-1’s en prea- en performancegesprekken uit.
• Je stuurt op KPI’s, omzet en marge en grijpt in bij tegenvallende resultaten.
• Je vertaalt groeidoelstellingen naar concrete prioriteiten en zorgt voor uitvoering.
• Je brengt structuur in de operatie en verbetert processen.
• Je signaleert commerciële kansen en helpt consultants klanten en samenwerkingen uitbouwen.
• Je blijft deels actief in recruitment en werkt mee aan vacatures en klantvraagstukken.

Skills

Leiderschap

Teammanagement

Recruitment

Coachen

Job description

Je kent het recruitmentvak. Je weet hoe je een team laat presteren. Nu wil je bouwen.

Aan mensen, aan resultaten én aan een recruitmentbureau met stevige ambities. Als Recruitment Manager bij Steamz krijg je niet alleen de verantwoordelijkheid over het team, maar ook de ruimte om mee te bepalen hoe we verder groeien.

Je geeft leiding aan vijf gedreven collega’s, blijft dicht bij het recruitmentvak en trekt samen met eigenaar Bas op om Steamz naar de volgende fase te brengen.

Onze ambitie? Groeien naar 25 collega’s en vaste recruitmentpartner worden van de 100 leukste mkb-bedrijven. De basis staat. Nu zoeken we iemand die mee wil bouwen aan wat Steamz kan worden.

• Recruitment Manager
• Hambakenwetering 1 k-r, 's-Hertogenbosch
• 32-40 uur
• Jij komt meteen bij het bedrijf in dienst. Steamz is geen uitzend- of detacheringsbureau.

Wat biedt Steamz

• Front-row seat bij een van de beste recruitment bureaus van Nederland (Werf& nominated)
• Geweldige collega’s omdat ze naast heel gezellig ook heel kundig zijn.
• Een startsalaris van €4.500 tot €5.500 bruto per maand op basis van fulltime, afhankelijk van je ervaring.
• Een prestatiebonus die kan oplopen tot twee extra maandsalarissen per jaar.
• Onbeperkt vakantiedagen, waarbij vrijheid samengaat met verantwoordelijkheid voor je team en resultaten.
• De mogelijkheid om toe te werken naar een buy-in en mede-ondernemerschap binnen Steamz.
• Een goede pensioenregeling.
• Flexibele werktijden, hybride werken en de mogelijkheid om de functie vanaf 32 uur per week in te vullen.
• Volop ruimte voor ontwikkeling en innovatie, met de vrijheid om nieuwe tools en werkwijzen binnen Steamz te ontdekken en implementeren.
• Modern kantoor in Den Bosch met sta-zitbureaus, een loopband voor de fanatiekelingen (10.000 stappen? Challenge accepted), een dakterras en gym, plus vrijmibo´s en regelmatige team- en sportuitjes.

Wat je als Recruitment Manager gaat doen

Als Recruitment Manager bij Steamz combineer je jouw liefde voor het recruitmentvak met het bouwen van een sterk en succesvol team. Je geeft leiding aan vijf collega’s en bent verantwoordelijk voor hun ontwikkeling én resultaten. Je coacht, geeft vertrouwen en helpt mensen groeien, maar bent ook duidelijk over verwachtingen en stuurt bij wanneer kwaliteit, gedrag of resultaat daarom vraagt.

Voor de komende drie jaar hebben we stevige groeiambities. Samen met Bas, eigenaar van Steamz, zorg jij ervoor dat we die waarmaken. Je vertaalt onze plannen naar de dagelijkse praktijk, bewaakt KPI’s, omzet en marge en zorgt dat afspraken worden nagekomen. Je houdt overzicht, brengt focus en grijpt in waar nodig.

Tegelijkertijd blijf je deels actief in recruitment. Zo blijf je dicht bij de praktijk, begrijp je waar consultants tegenaan lopen en kun je inhoudelijk sparren, adviseren en coachen. Je kent de processen, werkt zelf met de nieuwste tools en ziet waar het slimmer of beter kan.

En naarmate Steamz groeit, groeit jouw rol mee. Je verschuift steeds verder van recruitment naar management en krijgt steeds meer verantwoordelijkheid voor het team, de operatie en de verdere groei van Steamz.

Wat ga je doen?

Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van Steamz en zorgt dat het team optimaal kan presteren. Daarbij combineer je people management, operatie en recruitment.

• Je coacht en begeleidt het team en voert 1-op-1’s, ontwikkel- en performancegesprekken.
• Je stuurt op KPI’s, omzet, marge en kwaliteit en onderneemt actie wanneer resultaten achterblijven.
• Je vertaalt onze groeidoelstellingen naar concrete prioriteiten en zorgt dat deze worden uitgevoerd.
• Je brengt structuur in de operatie, bewaakt afspraken en verbetert processen waar nodig.
• Je signaleert commerciële kansen en helpt consultants om klanten en samenwerkingen verder uit te bouwen.
• Je blijft zelf deels actief in recruitment en werkt mee aan vacatures, kandidaten en klantvraagstukken.
• Je volgt ontwikkelingen in recruitment, AI en tooling en vertaalt deze naar slimmere manieren van werken.
• Je spart veel met Bas over het team, de operatie en de verdere groei van Steamz.

Kortom: jij zorgt dat mensen groeien, resultaten worden behaald en Steamz iedere dag een beetje beter wordt.

Dit neem je mee

• Je bent een ervaren recruiter en hebt meerdere jaren ervaring binnen een recruitmentbureau.
• Je hebt al ervaring met het leidinggeven aan recruiters, bijvoorbeeld als Teamlead Recruitment of Recruitment Manager.
• Je krijgt energie van mensen beter maken. Je coacht, geeft vertrouwen en ruimte, maar bent net zo makkelijk duidelijk wanneer iets beter moet.
• Je neemt eigenaarschap over de recruitmentoperatie en krijgt energie van processen slimmer maken en een team steeds zelfstandiger laten functioneren.
• Je brengt een flinke bak positieve energie mee. Je krijgt mensen in beweging en draagt actief bij aan een open cultuur waarin mensen zich uitspreken en elkaar verder helpen.
• Je denkt als een ondernemer: je kijkt verder dan je eigen taken, voelt je verantwoordelijk voor het grotere geheel en wilt de komende jaren écht iets opbouwen.

Een inkijkje in je agenda

• 08:00

  Eerst even het team

  Je start de ochtend op kantoor en bekijkt hoe het team ervoor staat. Welke procedures lopen goed, waar blijven resultaten achter en welke klantcase verdient extra aandacht?

  Een consultant loopt vast op een lastig profiel. Je neemt de vacature niet simpelweg over, maar kijkt samen waar het probleem zit, stelt kritische vragen en spreekt af wat er vandaag anders wordt aangepakt.

• 10:00

  Zelf weer de recruitmentmodus in

  Daarna schakel je naar een van je eigen klanten. Een vacature levert ondanks verschillende acties nog onvoldoende passende kandidaten op. Je duikt samen met de klant de inhoud in, kijkt kritisch naar het profiel en bepaalt welke aanpak meer kans van slagen heeft.

  Juist doordat je zelf actief blijft in recruitment, weet je precies wat er bij klanten, kandidaten én je eigen team speelt.

• 13:30

  Bouwen aan een beter Steamz

  Na de lunch zit je met Bas om tafel. De resultaten zijn goed, maar jij ziet kansen om bij een aantal van onze droomklanten op de radar te komen. Je bespreekt je ideeën en bepaalt samen welke acties jullie gaan ondernemen.

  Daarna lopen jullie de kwartaaldoelen door en kaart je iets aan wat je tijdens een klantgesprek is opgevallen. Is dit een incident, of kunnen we hier als Steamz iets mee? Zo gaat het gesprek al snel van de dagelijkse praktijk naar de volgende stap voor Steamz.

• 15:00

  Sturen op wat je ziet en hoort

  Later spreek je Lydia van recruitmentmarketing. Ze neemt je mee in wat haar opvalt in de resultaten van de campagnes. Waar zien we kansen, wat werkt minder goed en wat betekent dat voor onze aanpak?

  Je legt de verbinding met wat je vanuit het recruitmentteam en klanten hoort en bepaalt waar we moeten bijsturen. Zo kijk je continu over teams en disciplines heen naar hoe Steamz beter kan presteren.

• 16:00

  Slimmer werken met tooling

  Samen met Thijs, die binnen Steamz verantwoordelijk is voor innovatie, kijk je hoe nieuwe tools en AI ons werk slimmer kunnen maken.

  Je test wat interessant lijkt, betrekt het team en kijkt vooral: levert het écht iets op? Zo ja, dan zorgen jullie dat het onderdeel wordt van onze manier van werken.

Waar ga je werken

Steamz is een vooruitstrevend recruitmentbureau voor het mkb. We combineren strategisch recruitmentadvies, slimme jobmarketing en persoonlijke begeleiding. Onze ambitie is helder: groeien naar 25 collega’s en vaste recruitmentpartner worden van de 100 leukste mkb-bedrijven.

Je komt terecht in een team van zes collega’s. Allemaal anders, maar stuk voor stuk gedreven om goed werk te leveren. We helpen elkaar, zeggen wat we denken, vieren successen en vinden het minstens zo belangrijk dat er genoeg gelachen wordt.

Je hoeft hier dus niet vanaf nul te beginnen. Er staat een sterk en betrokken team met kennis, ambitie en energie. Aan jou om samen met hen de volgende stap te zetten.

Groei, eigenaarschap en verbinding zijn onze kernwaarden en die willen we ook echt terugzien in de praktijk. Je krijgt de vrijheid om ideeën uit te proberen, de verantwoordelijkheid om dingen beter te maken en de ruimte om jezelf én anderen verder te ontwikkelen.

Dat doen we vanuit Campus Hambaken Timber in Den Bosch: een modern en duurzaam houten kantoor met energielabel A++++.