Recruitment & Employer Branding Specialist

Dirkzwager legal & tax; Arnhem; On-site; EUR 41,000 - 61,000; Full time

Benefits offered by this job

Winstdelingsregeling

Persoonlijk opleidingsbudget

Fietsplan

Thuiswerkplek

Job summary

Dirkzwager legal & tax zoekt een Recruitment & Employer Branding Specialist die werving, selectie en arbeidsmarktcommunicatie integreert. Je versterkt het werkgeversmerk, vergroot zichtbaarheid op de arbeidsmarkt en ontwikkelt initiatieven om talent duurzaam te verbinden.

Je regisseert end-to-end processen, coördineert campagnes en werkt samen met studenten, universiteiten en collega’s. Een HBO/WO-achtergrond en minimaal 3 jaar recruiteringservaring zijn vereist.

Qualifications

• Minimaal drie jaar ervaring als (corporate) recruiter of recruitment professional.
• Ervaring met employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.
• Ervaring met doelgroepgerichte content en online recruitmentkanalen.
• HBO of WO werk- en denkniveau.

Responsibilities

• Regie op het volledige werving- en selectieproces van intake tot sollicitatiegesprekken.
• Ontwikkelen en coördineren van arbeidsmarktcommunicatiecampagnes.
• Ontwikkelen van content en campagnes voor werken-bij website, social media en evenementen.
• Monitoren van bereik, respons en resultaten van recruitmentactiviteiten.
• Beheren en ontwikkelen van recruitmentkanalen.
• Bijdragen aan campus recruitment en relaties met universiteiten onderhouden.

Skills

Recruitment proces

Employer branding

Arbeidsmarktcommunicatie

Campus recruitment

Education

HBO/WO denkniveau

Job description

Bouw als recruiter mee aan een sterk werkgeversmerk. Combineer werving & selectie met arbeidsmarktcommunicatie, campus recruitment en verdere ontwikkeling van ons recruitmentproces.

Recruitment & Employer Branding Specialist

• HBO
• Fulltime
• 3.687 - 5.491

Wat ga je doen?

Als Recruitment & Employer Branding Specialist begeleid je recruitmentprocedures van A tot Z en adviseer je vacaturehouders over het aantrekken van nieuw talent. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en uitvoering van onze employer branding en arbeidsmarktcommunicatie. Een groot deel van je tijd besteed je aan het versterken van ons werkgeversmerk, het vergroten van de zichtbaarheid van Dirkzwager op de arbeidsmarkt en het ontwikkelen van initiatieven om talent duurzaam aan ons te verbinden. Je zorgt ervoor dat potentiële kandidaten een herkenbaar, onderscheidend en aantrekkelijk beeld krijgen van werken bij Dirkzwager. Samen met je collega-recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuw talent en werk je aan de verdere ontwikkeling van recruitment binnen kantoor.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Regie voeren op het volledige werving- en selectieproces, van intake en advisering van vacaturehouders tot selectiegesprekken
• Ontwikkelen en coördineren van arbeidsmarktcommunicatiecampagnes
• Ontwikkelen van doelgroepgerichte content en campagnes voor onder andere de werken-bij website, social media en evenementen
• Monitoren en evalueren van bereik, respons en resultaten van recruitment- en arbeidsmarktcommunicatie-activiteiten
• Beheren, evalueren en verder ontwikkelen van onze recruitmentkanalen
• Bijdragen aan campus recruitment door relaties met universiteiten en studieverenigingen op te bouwen en te onderhouden en evenementen, kantoorbezoeken en masterclasses te organiseren
• Signaleren en benutten van kansen op het gebied van technologie, AI en procesverbetering binnen recruitment

Waar ga je werken?

Bij Dirkzwager werken zo’n 300 collega's aan complexe juridische en fiscale vraagstukken voor cliënten die midden in de samenleving staan. Je bent onderdeel van het HR-team en rapporteert aan de HR Business Partner. Je hebt nauw contact met de vacaturehouders en collega's uit de verschillende juridische, fiscale en ondersteunende teams. Voor employer branding en arbeidsmarktcommunicatie werk je veel samen met Marketing & Business Development.

Wie ben je?

Je bent een ervaren recruiter die zelfstandig recruitmentprocessen begeleidt en verder kijkt dan de vacature van vandaag. Je begrijpt hoe belangrijk een sterk werkgeversmerk en goede arbeidsmarktcommunicatie zijn om ook op langere termijn talent aan Dirkzwager te verbinden.

Verder:

• Heb je minimaal drie jaar ervaring als (corporate) recruiter of recruitmentprofessional
• Heb je aantoonbare ervaring met employer branding en arbeidsmarktcommunicatie
• Heb je ervaring met doelgroepgerichte content, campagnes en online recruitmentkanalen
• Heb je HBO of WO werk- en denkniveau
• Kun je zelfstandig initiatieven ontwikkelen, coördineren en realiseren
• Werk je gestructureerd en houd je overzicht, ook wanneer je met meerdere vacatures, projecten en doelgroepen tegelijk bezig bent
• Volg je ontwikkelingen binnen recruitment, social media, technologie en AI en weet je deze te vertalen naar concrete verbeteringen
• Heb je bij voorkeur ervaring met het aantrekken van hoogopgeleide professionals of talent binnen een kennisintensieve organisatie
• Is ervaring binnen de juridische dienstverlening, accountancy, consultancy of een andere professionele dienstverlener een pré

Wat bieden we je?

Bij Dirkzwager krijg je een brede recruitmentfunctie waarin je zowel met dagelijkse recruitmentvraagstukken als met de verdere ontwikkeling van ons werkgeversmerk aan de slag gaat. Je krijgt veel ruimte om jouw ervaring en ideeën in te brengen en om samen met je collega’s recruitment verder te professionaliseren.

Daarnaast bieden we je:

• Een zelfstandige functie voor minimaal 4 dagen per week
• Veel contact met verschillende teams en vakgebieden binnen kantoor
• Mogelijkheden om jezelf inhoudelijk en persoonlijk te blijven ontwikkelen
• Mooie secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een winstdelingsregeling, een persoonlijk opleidingsbudget, een fietsplan en een thuiswerkplek
• Leuke events, zoals de wekelijkse vrijdagmiddagborrel, teamuitjes, bbq’s, sportevenementen en een jaarlijkse ski- en cultuurreis

Een diploma- en/of referentiecheck maakt onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure.