Recruitment & Employer branding lead

BridgeFund; Amsterdam; Hybrid; EUR 73,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris tussen 6.500 en 7.200 euro brt

Pensioen via ASR Doen Pensioen

25 vakantiedagen

Reiskostenvergoeding

Epassi budget

Bridge Day

Bedrijfsboot access

Bokslessen en running club

Lunchvergoeding

Vrijdagborrels en teamuitjes

Remote weeks

MacBook en moderne werkplek

BridgeFund Academy

Job summary

BridgeFund in Amsterdam zoekt een Recruitment & Employer Branding Lead die onze marketinggedreven benadering van werving vormgeeft. Je leidt het team, ontwikkelt het werkgeversmerk en trekt passief talent aan.

Je werkt nauw samen met Head of People, MT en externe partners, stuurt contentplanning en zorgt voor meetbare wervingsresultaten. De rol vraagt ruim 8 jaar relevante ervaring en een passie voor scale-up omgevingen.

Qualifications

• Minimaal 8 jaar ervaring in recruitment marketing en employer branding.
• Ervaring als Lead Talent Acquisition-rol.
• Vaardigheden in coaching van recruiters en externe bureaus.
• Kennis van de Amsterdamse arbeidsmarkt en scale-up dynamiek.

Responsibilities

• Coach Recruitment Business Partners in hun vakinhoudelijke ontwikkeling.
• Optimaliseer recruitmentproces op basis van KPI's zoals time-to-fill.
• Realiseer wervingsdoelstellingen via gerichte arbeidsmarktcampagnes en een professionele Werken-bij-site.
• Schakel intensief met Head of People, MT, Marketing en Communicatie; aansturen van externe partners.

Skills

Recruitment Marketing

Employer Branding

Lead Talent Acquisition

Leadership

Brand activation

Job description

Fixing finance - for real

Bij BridgeFund doen we niet aan hiërarchie, lange besluitvorming of onnodig jargon. Wij zijn ondernemers die ondernemers helpen. Onze missie is simpel: geld is pas gelukkig als het aan het werk kan. We groeien hard, en om die groei bij te benen, hebben we de allerbeste mensen nodig. Initiatiefnemers die eigenaarschap nemen en impact maken.

\"Het stokje overdragen voelt dubbel, want een veelzijdige rol als deze ga je niet snel vinden. Midden in het People-team geef je richting aan recruitment én bouw je ons werkgeversmerk verder uit. Je schakelt continu van datagedreven recruitment (marketing) naar hechte samenwerkingen met interne teams en externe partners. BridgeFund heeft een waanzinnige energie; aan jou de kans om dat verhaal kenbaar te maken op de arbeidsmarkt.\" Lotte Meijering, Talent & Employer Branding Lead

Jouw rol als Recruitment & Employer Branding Lead

Jij bent de motor achter onze employer branding- en recruitmentstrategie. Jouw ultieme doel? BridgeFund op de kaart zetten als dé vetste scale-up werkgever van Amsterdam.

Je benadert recruitment met een scherpe marketingbril: jij weet precies hoe je passief talent aantrekt, boeit en samen met het team converteert naar enthousiaste nieuwe BridgeFunders. Als lead neem je het voortouw in onze wervingsdoelstellingen, stuur je data en coach je de Recruitment Business Partners naar een nog hoger niveau.

Wat je dagelijks gaat doen

• Je coacht de Recruitment Business Partners in hun vakinhoudelijke ontwikkeling, strak stakeholdermanagement, realistische hiringbehoefte en vervult gezamenlijk de wervingsbehoefte van BridgeFund.

• Op basis van de candidate experience en KPI's (zoals time-to-fill) optimaliseer je continu het recruitmentproces.

• Je realiseert de wervingsdoelstellingen via gerichte arbeidsmarktcampagnes, en een professionele Werken-bij-site met een doordachte contentplanning, en bent aanwezigheid op relevante evenementen.

• Je schakelt intensief met de Head of People, MT, team Marketing en Communicatie. Daarnaast stuur je externe partners en (content) bureaus aan.

Wat je meebrengt

• Minimaal 8 jaar ervaring: Je hebt ruime ervaring in Recruitment Marketing, Employer Branding en in een Lead Talent Acquisition-rol. Van die 8 jaar heb je zelf minimaal 5 jaar recruitmentervaring.

• Leiderschap: Je hebt aantoonbare ervaring met het coachen, begeleiden en sturen van (junior/medior) recruiters en externe bureaus.

• Merkactivatie: Je hebt eerder laten zien dat je een werkgeversmerk hebtkunnen laten groeien door o.a. (online) campagnes en contentplanning.

• Mooi meegenomen: Je snapt de dynamiek, chaos en snelheid van een scale-up en je kent de Amsterdamse arbeidsmarkt en de concurrentie.

We zijn net zo trots op onze cultuur als op ons product

De BridgeFund-community is uniek omdat we elkaar respecteren, enorm betrokken zijn bij wat we bouwen en snel schakelen zonder concessies te doen aan kwaliteit. Je krijgt de vrijheid om te groeien, te leren en te experimenteren, met de steun van een team dat vakmanschap belangrijker vindt dan titels.

• Een salaris tussen € 6.500 en € 7.200 bruto per maand (o.b.v. 40 uur).

• 6% pensioen via ASR Doen Pensioen

• 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.

• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (ook als je fietst).

• € 40 Epassi budget per maand voor zaken als TrainMore, Uber of een dagje uit.

• Bridge Day: één extra vrije dag voor iets dat jij belangrijk vindt.

• Bedrijfsboot 'The Royal Ted' voor teamevents of privégebruik.

• Sportactiviteiten zoals bokslessen en een running club.

• 50% bijdrage voor lunches verzorgd door onze chef.

• Vrijdagborrels, feesten en teamuitjes.

• Twee weken per jaar remote werken vanuit het buitenland.

• Moderne werkplek met een MacBook, open ruimtes, werkruimtes en geen systeemplafond.

• BridgeFund bar met DJ booth, podium en karaoke.

• Gratis snacks, gezond en minder gezond.

• BridgeFund Academy voor persoonlijke groei, leren en coaching.