Recruitment Consultant (AI‑driven) | Publieke Sector

Sourcen voor Nederland; Bunnik; Hybrid; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Interne workshops

Kennisdeling

Diepgaande trainingen

Job summary

Een recruitment bureau voor de publieke sector zoekt een proactieve recruitment consultant. Jij maakt impact door talent te vinden voor overheidsorganisaties. Vereisten zijn onder andere minimaal 2 jaar ervaring in recruitment en interesse in AI en data. Deze rol biedt hybride werken vanuit Bunnik.

Qualifications

• Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment of detachering.
• Interesse in arbeidsmarktdata en digitale innovatie.
• Eigen verantwoordelijkheid in een groeiend en innovatief label.
• Minimaal 32 uur per week beschikbaar.

Responsibilities

• Actief zoeken en matchen van toptalent.
• Selectiegesprekken voeren met kandidaten.
• Opbouwen van talentpools voor toekomstige rollen.
• Advies geven over doelgroepen en schaarste.

Skills

Analytisch

Communicatief sterk

Proactieve schakeling

Kritisch meedenken

Teamspeler

Tools

AI-tools

Boolean-technieken

Job description

Hybride (Bunnik) | Minimaal 32 uur | Start: september of oktober 2025

Maak impact in de publieke sector met data, AI en mensenkennis

Wil jij als recruitment consultant écht het verschil maken binnen de overheid? Bij Sourcen voor Nederland combineer je slimme technologie met menselijk inzicht. Je helpt overheidsorganisaties: van gemeenten tot ministeries, aan professionals die cruciaal zijn voor onze samenleving zoals beleidsadviseurs en vergunningverleners. Geen cv‑schuiven, maar strategisch werven met resultaat.

Wat je gaat doen

Je bent verantwoordelijk voor het vinden én verbinden van toptalent binnen de publieke sector. Jouw werk bestaat uit drie hoofdonderdelen:

• Zelf actief zoeken, benaderen en matchen voor vaste functies en detacheringsopdrachten
• Selectiegesprekken met kandidaten
• Opbouwen en onderhouden van talentpools voor toekomstige rollen
• Intakegesprekken voeren met opdrachtgevers bij gemeenten, omgevingsdiensten, waterschappen, provincies en ministeries
• Advies geven over doelgroepen, schaarste, haalbaarheid en aanpak
• Samenwerken aan arbeidsmarktcampagnes en sourcingstrategieën

Analyse & optimalisatie (ca.10%)

• AI-tools en sourcingworkflows gebruiken om effectiever en sneller te werken
• Inzichten delen die het team helpen processen continu verbeteren
• Data gebruiken om impact en conversie scherp te meten

Wat we zoeken

We zoeken iemand met ervaring in recruitment of detachering, die nieuwsgierig is naar hoe AI, data en strategie elkaar versterken. Belangrijker nog: iemand die proactief schakelt en graag bijdraagt aan maatschappelijke impact.

• Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment of detachering (ervaring in de publieke sector is een pré)
• Interesse in arbeidsmarktdata en digitale innovatie binnen recruitment
• Analytisch, gestructureerd en communicatief sterk
• Teamspeler die kritisch meedenkt en met plezier samenwerkt
• Minimaal 32 uur per week, hybride werken vanuit kantoor in Bunnik
• Eigen verantwoordelijkheid in een groeiend en innovatief label
• Interne workshops, deep-dive trainingen en voortdurende kennisdeling
• Werk aan maatschappelijke impact binnen de publieke sector

Hoe wij werken & wat ons drijft

Bij ons krijg je de kans om écht impact te maken in de publieke sector. We werken met de nieuwste AI-tools, slimme Boolean-technieken en real-time arbeidsmarktdata om talent te vinden dat anderen niet bereiken. Zo leer jij sourcen op het hoogste niveau.

Je staat er niet alleen voor: we werken in zelfsturende teams die volop inzetten op samenwerking, innovatie en kennisdeling. Blogs, podcasts en events? Daar draag jij zelf ook aan bij.

Met onze aanpak behalen we een slagingspercentage van 87% en helpen we gemeenten, ministeries en andere publieke organisaties vooruit. En jij speelt daar een sleutelrol in.

Zin om kennis te maken?

Of spreek gerust een van onze collega’s aan -> je krijgt altijd een reactie