Recruitment consultant

Hospitality Group; Amersfoort; Hybrid; EUR 39,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

25 vakantiedagen

Thuiswerkvergoeding

Laptop

Mobiele telefoon

NS Business Card

Leaseauto

Job summary

Hospitality Group zoekt een recruitment consultant die talent en organisaties samenbrengt. Je werkt aan werving- en selectievraagstukken voor diverse opdrachtgevers en ondersteunt groei met corporate recruitment.

Je verdiept je in de organisatie, vertaalt functies naar aantrekkelijke profielen en zet doelgerichte arbeidsmarktbenaderingen in. Je voert actief searchen, voert sollicitatiegesprekken en begeleidt kandidaten en opdrachtgevers tot de uiteindelijke match.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau vereist.
• Ervaring met werving & selectie of corporate recruitment is gewenst.
• Sterk in searchen, selectiegesprekken en het schrijven van wervende profielen.

Responsibilities

• Intakes voeren met opdrachtgevers en vertalen naar een wervingsprofiel.
• Kandidaten voorstellen met een helder profiel van motivatie, ervaring en talenten.
• Begeleiden van kandidaat en opdrachtgever tot match en advies over arbeidsmarkt.

Skills

Intakes

Werving & selectie

Searchen

Sollicitaties

Kandidatenbegeleiding

Advies geven

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Breng talent en organisatie bij elkaar voor toonaangevende opdrachtgevers én voor de verdere groei van Hospitality Group.

• Amersfoort
• 32 - 40 uur
• Salaris tussen €3.500,- en € 4.800,- op basis van een fulltime dienstverband

De functie

Als recruitment consultant breng je talent en organisaties bij elkaar. Je werkt aan uiteenlopende werving- en selectievraagstukken voor onze opdrachtgevers én ondersteunt de groei van Hospitality Group met corporate recruitment. Je verdiept je in de organisatie (van profit tot non profit), ontdekt wat een functie echt vraagt en vertaalt dit naar een aansprekend wervingsprofiel en een slimme arbeidsmarktbenadering. Vervolgens ga je actief op zoek, voer je gesprekken en begeleid je kandidaat en opdrachtgever tot en met de match. Daarbij kijk je verder dan een cv: je ontdekt wat iemand drijft, ziet talent en voelt aan waar iemand tot zijn recht komt. Zo creëer je waardevolle ontmoetingen en duurzame matches waar kandidaten, opdrachtgevers en collega’s blij van worden. De functies waarvoor je bemiddelt bevinden zich op het snijvlak van facilitair en huisvesting, veelal op tactisch en strategisch niveau. Je werkt samen met de businesspartner recruitment en je collega’s binnen Interim & recruitment. Je krijgt volop ruimte om zelf de regie te pakken, terwijl je altijd kunt terugvallen op de kennis en energie van het team.

Taken en verantwoordelijkheden

• Intakes voeren met opdrachtgevers, partners en teamleads en de vraag vertalen naar een wervingsprofiel en aanpak
• Wervingsprofielen opstellen en via passende kanalen zichtbaar maken
• Actief searchen, netwerken en latent werkzoekenden persoonlijk benaderen
• Sollicitaties beoordelen, selectiegesprekken voeren en kandidaten begeleiden gedurende het hele proces
• Kandidaten voorstellen met een helder profiel waarin motivatie, ervaring, talenten en competenties samenkomen
• Opdrachtgevers en interne vacaturehouders adviseren over arbeidsmarkt, selectie, diversiteit & inclusie en candidate experience
• Kandidaten voorzien van terugkoppeling van de resultaten van een TMA talentanalyse

De organisatie

Hospitality Group is het advies- en projectmanagementbureau voor hospitality, facility management, huisvesting en inkoop. Samen met opdrachtgevers realiseren circa 125 adviseurs en interim-managers aantrekkelijke en excellent georganiseerde omgevingen voor werken, leren, vrije tijd en zorg.

Bij Hospitality Group staat jouw talent centraal. Wij zijn bereid om in overleg (wij leren graag van jou) aanpassingen te verrichten in het werk en/of de werkomgeving.

Jouw profiel

Jij bent nieuwsgierig naar mensen en naar het verhaal achter een organisatie. Met scherpe vragen en oprechte aandacht krijg je snel boven tafel wat iemand drijft en wat er nodig is voor een goede match. Je bouwt gemakkelijk vertrouwen op, maar durft ook duidelijk te zijn over verwachtingen en keuzes. De ene keer spar je met een opdrachtgever over een lastig profiel, de andere keer enthousiasmeer je een kandidaat die zelf nog niet op zoek was. Die afwisseling past bij jou. Je houdt overzicht en krijgt energie van een goed gesprek én van een proces dat soepel loopt. Met jouw enthousiasme maak je mensen nieuwsgierig en help je opdrachtgevers en collega’s verder te kijken dan het bekende profiel. Je ziet commerciële kansen, neemt initiatief en verliest de kwaliteit van de match nooit uit het oog.

Functie-eisen en competenties

• HBO werk- en denkniveau
• Bij voorkeur ervaring met werving & selectie, corporate recruitment of talent acquisition
• Sterk in searchen, selectiegesprekken en het schrijven van wervende, inclusieve profielen
• Adviesvaardig en in staat om verschillende belangen en organisatiecontexten snel te doorgronden
• Bij voorkeur affiniteit met data gedreven recruitment
• Communicatief sterk, verbindend, resultaatgericht en organisatiesensitief
• Affiniteit met hospitality, facility management, huisvesting of professionele dienstverlening is een pré

Arbeidsvoorwaarden

• 25 vakantiedagen, met de mogelijkheid om dagen bij te kopen
• Thuiswerkvergoeding, laptop, mobiele telefoon en NS Business Card; afhankelijk van de functie een leaseauto
• Ruimte voor ontwikkeling, hybride werken en veel zelfstandigheid
• Gratis gezonde lunch in NN78 en kosteloos sporten bij Movement Gym