Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie Specialist

Smienk Trapliften; Netherlands; Remote; EUR 33,000 - 45,000; Part time

Benefits offered by this job

Salaris 3k–4k

cao Metaal & Techniek

Gevorderde vrijheid

Ontwikkeling & opleidingen

Korte lijnen

Betekenisvol werk

Job summary

Smienk Trapliften zoekt een recruiter die energie krijgt van bouwen aan het werkgeversmerk en nieuw talent aantrekt. Je combineert recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en branding in één brede rol en krijgt veel vrijheid om ideeën uit te werken en uit te voeren.

Je schrijft aantrekkelijke vacatures, voert eerste gesprekken en denkt mee over campagnes en social media. Werkplek en taken geven ruimte voor groei en initiatief.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau is vereist.
• Opleiding richting HR, Marketing, Commerciële Economie of vergelijkbaar.
• Affiniteit met recruitment, arbeidsmarktcommunicatie of employer branding.
• Sterk communicatief en enthousiasmerend.
• Zelfstandig werken en verantwoordelijkheid nemen.
• Creativiteit bij het bereiken van nieuwe doelgroepen.
• Beschikbaar voor 16–24 uur per week; werkdagen in overleg.

Responsibilities

• Werven en selecteren van nieuwe collega’s voor uiteenlopende functies.
• Schrijven en optimaliseren van vacatureteksten.
• Voeren van telefonische screenings en eerste sollicitatiegesprekken.
• Beheren en verder ontwikkelen van onze werken-bij-website.
• Opzetten en uitvoeren van arbeidsmarktcampagnes.
• Inzetten van social media (LinkedIn, Instagram, TikTok).
• Onderhouden van contacten met scholen en regionale netwerken.
• Deelnemen aan beurzen en recruitmentactiviteiten.
• Signaleren en uitproberen van nieuwe wervingskanalen.
• Samenwerken met externe specialisten op employer branding en marketing.

Skills

Communicatie

Netwerken

Creativiteit

Verantwoordelijkheid nemen

Zelfstandigheid

Doelgroepenthousiasme

Beschikbaarheid 16–24 uur

Education

HBO werk- en denkniveau

Opleiding richting HR/Marketing/Commerciële Economie

Job description

Smienk Trapliften zoekt een recruiter die energie krijgt van bouwen aan het werkgeversmerk en nieuw talent aantrekt. Je combineert recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en branding in één brede rol en krijgt veel vrijheid om ideeën uit te werken en uit te voeren.

Je schrijft aantrekkelijke vacatures, voert eerste gesprekken en denkt mee over campagnes en social media. Werkplek en taken geven ruimte voor groei en initiatief.