Recruiter & Talentpartner (Parttime 20–32u)

Keusschoonmaak; Apeldoorn; In loco; EUR 36.000 - 48.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Keusschoonmaak zoekt een recruiter die verantwoordelijk is voor het werven van nieuw personeel, screenings uitvoert en kandidaten voorstelt aan leidinggevenden. Je beheert de administratieve processen in het ATS en bewaakt het verloop van sollicitaties.

Je onderhoudt regelmatig contact met rayonmanagement en uitzendpartners, bepaalt samen de aanpak en zorgt voor tijdige publicatie van vacatures via verschillende kanalen.

Competenze

• Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment of (online) werving & selectie.
• Goede communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk).
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• Planmatige/gestructureerde houding en proactieve instelling.
• Beschikbaar tussen 20 en 32 uur per week.

Mansioni

• Beoordelen en opvolgen van binnengekomen sollicitaties en telefonische screening uitvoeren.
• Kandidaten voorstellen aan leidinggevenden en zorgen voor administratieve afhandeling in het ATS.
• Contact onderhouden met rayonmanagement over personeelsbehoefte en openstaande vacatures.
• Samen bepalen van wervingsaanpak en vacatures tijdig publiceren via Werken bij Keus, jobboards en social media.
• Onderhouden van externe contacten met uitzendbureaus en verwerking van inleendocumentatie.
• Vacatureteksten opstellen, publiceren en afstemmen met Marketing over arbeidsmarktcommunicatie.
• Vertegenwoordigen van Keus op banenmarkten en wervingsevenementen en wervingsresultaten/budgetten monitoren.

Conoscenze

Communicatie

Stressbestendig

Nederlands

Planmatig werken

Proactief

Recruitment ervaring

Beschikbaarheid 20–32 uur

Formazione

MBO-4 diploma of HBO denkniveau

Descrizione del lavoro

Keusschoonmaak zoekt een recruiter die verantwoordelijk is voor het werven van nieuw personeel, screenings uitvoert en kandidaten voorstelt aan leidinggevenden. Je beheert de administratieve processen in het ATS en bewaakt het verloop van sollicitaties.

Je onderhoudt regelmatig contact met rayonmanagement en uitzendpartners, bepaalt samen de aanpak en zorgt voor tijdige publicatie van vacatures via verschillende kanalen.