Recruiter / Talent Acquisition Specialist

EPSA Procurement NL; Amsterdam; Hybrid; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Marktconform salaris

30 vakantiedagen + 8% vakantiegeld

Aantrekkelijke bonusregeling

Hybride werken

Training- en opleidingsmogelijkheden

Reiskostenvergoeding of NS Businessカード

Netto connectiviteitsvergoeding €45/ma

1% van werktijd aan maatschappelijke (

Job summary

EPSA Procurement NL zoekt een Recruiter die verder kijkt dan cv’s en vacatures. Je speelt een sleutelrol in het aantrekken van toptalent voor onze groeiende organisatie. Met ruim 350 consultants biedt EPSA Procurement een breed palet aan diensten binnen inkoop en spendmanagement.

De rol is hybride binnen Nederland en je werkt samen met Marketing & Communicatie en Hiring Managers om recruitmentstrategieën te optimaliseren. EPSA biedt doorgroeimogelijkheden, training en een marktconform salaris.

Qualifications

• Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment of talent acquisition.
• Afgeronde HBO-opleiding.
• Ervaring met sourcen via LinkedIn Recruiter en vacaturebanken.
• Sterke communicatieve vaardigheden en professionele uitstraling.
• In staat om verder te kijken dan het cv en de juiste match te maken.
• Ervaring met stakeholdermanagement en samenwerken met hiring managers.
• Kennis van recruitmentprocessen en moderne wervingsstrategieën.
• Proactieve, zelfstandige en oplossingsgerichte mindset.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal.

Responsibilities

• Proactief sourcen van kandidaten via LinkedIn Recruiter, jobboards en social media.
• Werven van professionals voor starters, medior en seniorrollen.
• Opzetten van recruitmentcampagnes en recruitmentevents.
• Adviseren van hiring managers over de beste wervingsaanpak.
• Versterken van employer branding met Marketing & Communicatie.
• Analyseren van recruitmentdata zoals time-to-fill, funnelconversie en cost-per-hire.
• Optimaliseren van recruitmentprocessen en inzetten van AI-tools.

Skills

Kandidaten screening

Relatieopbouw

Stakeholdermanagement

Employer branding

Strategisch recruitment

Education

HBO-opleiding

Tools

LinkedIn Recruiter

Job boards

Talent pools

AI-tools

Job description

Bouw mee aan de toekomst van recruitment binnen de grootste inkoopconsultancy van Nederland!

Bij EPSA Procurement geloven we dat de juiste mensen het verschil maken. Daarom zoeken we een recruiter die verder kijkt dan cv’s en vacatures. Iemand die talent herkent, relaties opbouwt en recruitment inzet als strategisch groeiversneller.

Bij EPSA Procurement draait alles om impact maken. Met ruim 350 consultants biedt EPSA Procurement een breed palet aan diensten binnen het volledige inkoopdomein. Organisaties kunnen bij ons terecht voor strategisch inkoopadvies, de inzet van interim-inkoopprofessionals, outsourcing van inkoopprocessen en spendmanagement, executive search én talentontwikkeling via onder andere onze eigen Procurement Academy.

Als geïntegreerde dienstverlener realiseren wij aantoonbare resultaten op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Met diepgaande vakkennis, sectorspecifieke ervaring en innovatieve oplossingen helpen wij organisaties hun inkoopfunctie toekomstbestendig en effectiever in te richten. Vanuit onze zes vestigingen in Amsterdam (HQ), Den Haag, Eindhoven, Groningen, Utrecht en Zwolle ondersteunen wij klanten door heel Nederland.

Wat ga je doen?

Als Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en speel je een sleutelrol in het aantrekken van toptalent voor onze groeiende organisatie.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Proactief sourcen van kandidaten via LinkedIn Recruiter, jobboards, talentpools en social media
• Werven van professionals voor zowel starters-, medior- als seniorrollen
• Opzetten van recruitmentcampagnes en organiseren van recruitmentevents
• Adviseren van hiring managers over de beste wervingsaanpak
• Versterken van onze employer branding samen met Marketing & Communicatie
• Analyseren van recruitmentdata zoals time-to-fill, funnelconversie en cost-per-hire
• Optimaliseren van recruitmentprocessen en slim inzetten van AI-tools om impact en candidate experience te verbeteren

Wat deze rol bijzonder maakt?

Je kijkt verder dan ervaring alleen. Jij weet persoonlijkheid, ambitie en drijfveren te verbinden aan de juiste plek binnen een complexe en veelzijdige organisatie. Daarmee ben je niet alleen recruiter, maar ook een strategische sparringpartner voor zowel kandidaten als hiring managers.

Wie ben jij?

Je bent nieuwsgierig, energiek en ondernemend. Je krijgt energie van het vinden én overtuigen van talent en denkt continu na over hoe recruitment slimmer, beter en innovatiever kan.

Daarnaast breng je mee:

• Minimaal 2 jaar ervaring binnen recruitment of talent acquisition
• Afgeronde HBO opleiding
• Ervaring met sourcing via LinkedIn Recruiter, jobboards en talentpools
• Sterke communicatieve vaardigheden en een professionele uitstraling
• Het vermogen om verder te kijken dan het cv en écht de juiste match te maken
• Ervaring met stakeholdermanagement en samenwerken met hiring managers
• Kennis van recruitmentprocessen en moderne wervingsstrategieën
• Een proactieve, zelfstandige en oplossingsgerichte mindset
• Goede beheersing van de Nederlandse taal

Wat bieden wij jou?

Bij EPSA Procurement krijg je de ruimte om jezelf te ontwikkelen én recruitment mee vorm te geven binnen een ambitieuze en snelgroeiende organisatie.

• Een marktconform salaris
• 30 vakantiedagen en 8% vakantiegeld
• Een aantrekkelijke bonusregeling
• Hybride werken
• Volop training- en opleidingsmogelijkheden
• Reiskostenvergoeding of een NS Business Card
• Een netto connectiviteitsvergoeding van €45 per maand
• De mogelijkheid om 1% van je werktijd te besteden aan maatschappelijke projecten (CSR)

Waarom EPSA?

Omdat je hier niet alleen vacatures invult, maar bouwt aan teams, groei en toekomstbestendige recruitmentstrategieën. Je komt terecht in een ondernemende omgeving waar innovatie, samenwerking en ontwikkeling centraal staan — en waar jouw ideeën daadwerkelijk impact maken.

Het sollicitatieproces

Zodra jij solliciteert, nemen we binnen twee werkdagen contact met je op.

1. Telefonische kennismaking - korte kennismaking en beantwoording van je eerste vragen
2. Online Game-based Assessment
3. Kennismakingsgesprek – op kantoor met Recruitment
4. Vervolggesprek – op kantoor met het Management
5. Kennismaking met directie
6. Aanbod – je ontvangt een voorstel en conceptovereenkomst
7. Welkom bij EPSA Procurement! – we vragen een VOG aan en proosten op jouw start

Interesse?

Wil jij onderdeel worden van een ambitieus en gezellig team? Of heb je nog vragen?

Neem contact op met:

Suzanne Vormer – Manager Recruitment

[e-mail] | [phone]