Recruiter

StudentJob; Maarssen; Hybrid; EUR 36,000 - 50,000; Part time

Benefits offered by this job

Salaris in CAO schaal 8 (3300–4456 €)

Een jaarcontract met uitzicht op vast

Vakantiegeld en 8% eindejaarsuitkering

Hybride werken vanuit huis en kantoor

Reiskostenvergoeding

Sportabonnement bij SportCity

Toegang tot Empowr welzijnsplatform

Korting op kinderopvang bij labels

Pensioenregeling en zorgverzekering-kv

Job summary

Samenwerkende Kinderopvang zoekt een recruiter die het volledige recruitmentproces van A tot Z regelt in jouw eigen regio. Je adviseert managers, bewaakt voortgang en zorgt voor tijdige invulling van vacatures, met nauwe afstemming op meerdere stakeholders.

In deze 360-gradenrol combineer je recruitment, advies en procescoördinatie, werk je hybride vanuit huis en ons kantoor in Maarssen, en zet je sourcing, data-analyse en creatieve acties in om passende kandidaten te bereiken.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau vereist.
• Minimaal 4 jaar ervaring als Recruiter (corporate of bureau).
• Beschikbaarheid tussen 28-36 uur per week.
• Grondige kennis van recruitmentprocessen en van werving en selectie van A tot Z.
• Sterke communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement.

Responsibilities

• Beheren van het volledige recruitmentproces van intake tot contractondertekening.
• Advies geven aan managers over de beste wervingsaanpak en voortgang bewaken.
• Coördineren van werving en selectie van A tot Z en zorgen voor snelle invulling van vacatures.
• Samenwerken met verschillende stakeholders en continu nadenken over procesverbeteringen.

Skills

Sourcing

Data analyse

Communicatie

Stakeholder management

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Over het werk

Als Recruiter bij Samenwerkende Kinderopvang ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen jouw eigen regio. Van de jobintake en het bepalen van de wervingsstrategie tot het selecteren van kandidaten en de contractondertekening: jij houdt de regie van A tot Z. Je adviseert managers over de beste aanpak, bewaakt de voortgang en zorgt dat vacatures efficiënt worden ingevuld. Je schakelt snel, houdt overzicht en weet verschillende belangen samen te brengen om tot de juiste match te komen.

In deze veelzijdige 360-gradenrol combineer je recruitment, advies en procescoördinatie. Je werkt nauw samen met managers en andere stakeholders en vertaalt de personeelsbehoefte naar een gerichte aanpak. Daarbij kijk je verder dan de vacatures van vandaag. Je signaleert kansen om onze recruitmentprocessen te verbeteren en denkt actief mee over de verdere professionalisering van corporate recruitment binnen onze organisatie.

De juiste kandidaten bereiken vraagt om meer dan alleen een vacature online zetten. Daarom combineer je een creatieve aanpak met data en inzicht in recruitmentresultaten. Je onderzoekt welke kanalen en wervingsacties het beste werken, zet gerichte sourcing in en bedenkt nieuwe manieren om talent te bereiken. Ook kandidaten die niet actief op zoek zijn naar een baan, weet jij op een passende manier te enthousiasmeren. Je experimenteert met nieuwe ideeën, stuurt bij waar nodig en vertaalt kansen naar concrete resultaten.

Wij bieden jou

Daarnaast bieden wij jou:

• Een salaris in schaal 8 van de CAO Kinderopvang: € 3.261 tot € 4.456 bruto per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van jouw ervaring.


• Een jaarcontract, met uitzicht op een vast dienstverband bij wederzijdse tevredenheid.


• Vakantiegeld en maar liefst 8% eindejaarsuitkering.


• Hybride werken vanuit huis, ons moderne kantoor in Maarssen en de locaties van onze kinderopvanglabels.


• Een reiskostenvergoeding.


• Een gratis sportabonnement bij SportCity en toegang tot het welzijnsplatform Empowr.


• Korting op kinderopvang voor je eigen kinderen bij een van onze labels, voor dagopvang en/of buitenschoolse opvang.


• Een bijdrage aan je pensioen en korting op je zorgverzekering.

Over jouw kwaliteiten

Je bent een zelfstandige en communicatief sterke Recruiter die graag de regie neemt. Je weet hoe je een recruitmentproces van begin tot eind coördineert en behoud overzicht bij meerdere vacatures tegelijk. Je schakelt gemakkelijk met verschillende stakeholders, adviseert managers op een prettige en overtuigende manier en neemt verantwoordelijkheid voor het resultaat. Je denkt commercieel, werkt doelgericht en ziet altijd mogelijkheden om kandidaten op een andere manier te bereiken.

Verder breng jij het volgende mee:

• HBO werk- en denkniveau.


• Een beschikbaarheid tussen 28-36 uur per week.


• Minimaal 4 jaar ervaring als Recruiter, bijvoorbeeld als Corporate Recruiter of bureau-recruiter.


• Grondige kennis van recruitmentprocessen en ervaring met het coördineren van werving en selectie van A tot Z.


• Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement.


• Een proactieve, commerciële en resultaatgerichte instelling.


• Het vermogen om snel te schakelen in een dynamische, veranderende omgeving.


• Een creatieve blik op recruitment, met interesse in sourcing, data en vernieuwende wervingsmethoden.


• Kennis van verschillende socialemediaplatforms, jobboards en andere recruitmentkanalen.


• Een hands-on mentaliteit, enthousiasme en oog voor samenwerking.

Over Samenwerkende Kinderopvang

Werken in de kinderopvang betekent werken in een betekenisvolle sector. Samenwerkende Kinderopvang is de holding waaronder 16 regionale kinderopvangorganisaties vallen, ieder met een eigen identiteit en een sterke focus op kwaliteit. Samen bieden onze labels kinderen een veilige en stimulerende omgeving om te groeien en zich te ontwikkelen.

Groeien, dat doen we met lef. We kijken met een open blik naar nieuwe mogelijkheden en blijven ons ontwikkelen. Dat zie je terug in onze kwaliteit, pedagogiek, innovatie, locaties en natuurlijk in de ontwikkeling van kinderen en medewerkers. Echte groei vraagt om de moed om nieuwe paden te bewandelen en buiten de gebaande paden te denken. We zetten samen stappen om de verwachtingen van ouders, kinderen en samenwerkingspartners te overtreffen. Zo bouwen we aan een organisatie waarin kinderen zich optimaal kunnen ontwikkelen en medewerkers de ruimte krijgen om te groeien.

Het team

Je wordt onderdeel van ons recruitmentteam, dat bestaat uit 9 gedreven Recruiters en samen verantwoordelijk is voor de werving en selectie binnen onze verschillende kinderopvanglabels. Iedere Recruiter heeft de regie over het recruitmentproces in de eigen regio. Je werkt zelfstandig, maar staat er nooit alleen voor. We delen kennis, sparren over uitdagende vacatures en zoeken samen naar nieuwe manieren om kandidaten te bereiken en recruitment verder te professionaliseren. We houden van tempo en resultaat, zonder de kwaliteit uit het oog te verliezen.

Vaardigheden

• Je beheerst Nederlands

Opleiding

HBO