Corporate Recruiter

Stichting Meander-Prokino; Netherlands; Hybrid; EUR 36,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

CAO kinderopvang schaal 8/9

5,5% eindejaarsuitkering

8% vakantiegeld

Reiskostenvergoeding

Referral bonus €250

Korting op fiets

Prioriteit bij kinderopvang

Job summary

Stichting Meander-Prokino zoekt een Corporate Recruiter voor Prokino Kinderopvang. Je ontwikkelt een centraal recruitmentproces, trekt jong talent aan en beheert meerdere vacatures, met focus op krappe arbeidsmarkt en sterke kandidaatbeleving.

Je werkt samen met clustermanagers en Marketing/Communicatie, met 2+ jaar recruitmentervaring en HBO-niveau. Thuiswerken mogelijk; kantoor in Diemen, dicht bij bereikbaar openbaar vervoer en fiets.

Qualifications

• Minimaal 2 jaar operationele ervaring als recruiter.
• Ervaring met online wervingscampagnes.
• Ervaring binnen kinderopvang is een pluspunt.

Responsibilities

• Aantrekken, selecteren en onboarden van professionals voor Prokino Kinderopvang.
• Ontwikkelen en professionaliseren van het recruitmentproces.
• Samenwerken met clustermanagers en Marketing/Communicatie.
• Opzetten van campusrecruitment en relaties met scholen.

Skills

headhunting

campus recruitment

online wervingcampagnes

samenwerking met stakeholders

proactief

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Zet jouw talent in om nieuw talent aan te trekken voor Prokino Kinderopvang!

Ben jij een creatieve verbinder met een passie voor jong talent en het vinden van ervaren professionals? Wil jij bouwen aan de toekomst van de kinderopvang en weet jij precies hoe je jonge doelgroepen bereikt via social media en scholen? Dan is dit jouw kans om impact te maken!

Waar kom je te werken?

Wij zijn een energieke non-profitorganisatie in een sector die nooit stil staat. Binnen ons HRM-team van 15 professionals zoeken wij een Corporate Recruiter. Daarnaast ga je aan de slag met het vormgeven van de instroom van BBL’ers, studenten en zij-instromers. Samen met een collega-recruiter ontwikkel en bouw je de afdeling recruitment verder op.

Bij Prokino Kinderopvang werken ruim 1.250 medewerkers verspreid over 150 locaties in heel Nederland.

Wat ga je doen in deze functie? Jij:

bent verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren en onboarden van de beste professionals voor Prokino Kinderopvang. Je ontwikkelt en professionaliseert het centrale recruitmentproces, zodat we duurzaam inspelen op de krappe arbeidsmarkt en een optimale kandidaat beleving bieden. Je werkt hierin nauw samen met clustermanagers, teamcoördinatoren en met de afdeling Marketing en Communicatie. Jouw taken zijn onder andere:

• Jij weet pedagogisch professionals te vinden en draait je hand niet om voor het invullen van managementrollen, jij bent Prokino's headhunter;
• Je schakelt moeiteloos tussen verschillende niveaus en doelgroepen, van jonge BBL’ers tot ervaren leidinggevenden;
• Opzetten van campusrecruitment: je bouwt relaties op met scholen en opleiders en ontwikkelt een waardevol netwerk;
• Organiseren en vernieuwen van banenbeurzen en events die jongeren echt aanspreken;
• Onderhouden van contact met kandidaten, opleidingspartners, waarbij je zorgt voor een positieve kandidaat beleving;
• Beheren van een brede set aan vacatures, waarbij je overzicht, energie en focus behoudt.
• Strategisch en creatief uitdenken van online wervingscampagnes;
• Analyseren van wervingsresultaten en het continu optimaliseren van het recruitmentproces.
• hebt Hbo werk- en denkniveau en minimaal 2 jaar (operationele) ervaring als recruiter met een heldere visie op recruitment binnen een grote organisatie;
• hebt ervaring met online wervingscampagnes en hebt vernieuwende ideeën voor wervingsstrategieën;
• ervaring binnen de kinderopvang is een pluspunt, maar jouw frisse blik en enthousiasme zijn minstens zo belangrijk;
• bruist van ideeën, bent proactief en weet hoe je mensen in beweging krijgt – jong en ervaren.

Wat bieden we jou?

Arbeidsvoorwaarden volgens de CAO kinderopvang:

• inschaling in schaal 8 of 9 afhankelijk van jouw ervaring (min. € 3.213 en max. € 4.823 bruto per maand op fulltime basis);
• eindejaarsuitkering van 5,5% en 8% vakantiegeld;
• reiskostenvergoeding en korting op een nieuwe fiets;
• toeslag voor de zorgverzekering en op de aanvullende verzekering;

Verder bieden we je:

• een zelfstandige en uitdagende rol binnen een warme, maatschappelijk betrokken organisatie, waarin je echt impact kunt maken;
• een hecht team dat jou met open armen ontvangt en samen met jou wil bouwen;
• ruimte voor eigen initiatief, creativiteit en persoonlijke groei;
• extraatjes die het leven leuker maken. Denk aan attenties op feestdagen en kortingen op topmerken en dagjes uit via het platform 'Benefits at Work';
• een bonus van € 250 als je een nieuwe collega aandraagt;
• een goed bereikbare werkplek, zowel met de fiets, auto als het OV;
• voorrang op kinderopvang voor je eigen kind(eren).

Het HRM-team waar je onderdeel van uitmaakt is vast op de donderdag aanwezig in Diemen, zodat er altijd momenten zijn om elkaar live te spreken en samen successen te vieren. De rest van de week heb je ruimte om je eigen werkweek slim en efficiënt in te richten.

Thuiswerken faciliteren we, je krijgt een laptop en telefoon van de organisatie en in overleg kan je 1 à 2 dagen per week vanuit huis werken. Zo combineer je het beste van beide werelden: focus en flexibiliteit thuis, samenwerking en verbinding op kantoor.

Wil je meer weten?

Enthousiast, maar heb je nog vragen? Neem dan contact op met Petra Overdevest, Coördinator Werving & Selectie via e-mailadres [e-mail] telefoonnummer 06-82244795. Appen mag natuurlijk ook.

Kenmerken vacature

Aantal uren p/wk

Uiterste soll. datum

Plaats