Re-integratie Specialist – Groeiend, Hybride Werk

Co2Work Werving & Selectie; Haarlem; Hybrid; EUR 43,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Opleidingsmogelijkheden

Vitaliteitsprogramma

Ambitieus team

Job summary

Co2Work Werving & Selectie zoekt voor Haarlem een ervaren en zelfstandige re-integratiespecialist die werknemers begeleidt naar passend werk. Je werkt in een kleinschalige, ambitieuze organisatie en bouwt mee aan groei, met focus op 2e spoortrajecten en samenwerking met arbodienstverlening.

Taken zijn onder andere het opstellen van plannen, voortgangsgesprekken, netwerken met werkgevers en medewerkers, en ondersteuning bij sollicitaties en WIA-aanvragen.

Qualifications

• HBO-opleiding, bij voorkeur HRM of Arbeids- en Organisatiewetenschappen.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen verzuim/re-integratie.
• Beschikbaar voor loondienstpositie; 24–40 uur per week.
• Kennis van Wet Verbetering Poortwachter en relevante wet- en regelgeving.
• Uitstekende beheersing van zakelijk Nederlands.
• Woonachtig op maximaal 60 minuten reizen van Haarlem.
• Kennis van Rapasso is een pré.

Responsibilities

• Begeleiden van werknemers binnen voornamelijk 2e spoortrajecten.
• Opstellen van een Plan van Aanpak en Arbeidsprofiel.
• Voeren van voortgangsgesprekken en adviseren over vervolgstappen.
• Samenwerken met werknemers, werkgevers, bedrijfsartsen en casemanagers.
• Opbouwen van een netwerk voor passende werkplekken.
• Ondersteunen bij sollicitaties en ontwikkeling van vaardigheden.
• Rapporteren over voortgang en resultaten.
• Begeleiden bij de WIA-aanvraag.
• Meewerken aan projecten, zoals UWV-trajecten, social media en nieuwe dienstverlening.

Skills

Zelfstandig werken

Proactief

Ondernemend

Kennis van Poortwachter

Education

HBO-opleiding HRM of Arbeids- en Organisatiewetenschappen

Tools

Rapasso

Job description

Co2Work Werving & Selectie zoekt voor Haarlem een ervaren en zelfstandige re-integratiespecialist die werknemers begeleidt naar passend werk. Je werkt in een kleinschalige, ambitieuze organisatie en bouwt mee aan groei, met focus op 2e spoortrajecten en samenwerking met arbodienstverlening.

Taken zijn onder andere het opstellen van plannen, voortgangsgesprekken, netwerken met werkgevers en medewerkers, en ondersteuning bij sollicitaties en WIA-aanvragen.