Rayonmanager Regio Utrecht (32-40 uur)

LIDL Nederland; Waddinxveen; On-site; EUR 52,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Volledig opleidingstraject

Persoonlijke coaching

Auto van de zaak

Marktconforme arbeidsvoorwaarden

Persoonlijke coaching

Job summary

Een toonaangevende supermarktketen in Nederland zoekt ambitieuze managers voor hun snelgroeiende organisatie. Je start als assistent supermarktmanager en ontwikkelt je door een uitgebreid opleidingstraject tot rayonmanager, verantwoordelijk voor 4-6 filialen. Jouw rol omvat verantwoordelijkheden zoals teammotivatie, verkoopanalyse, en personeelsbeheer. Lidl biedt een dynamische werkomgeving, marktconforme arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar leidinggevende werkervaring in retail, horeca of detailhandel.
• Zelfbewust en continu op zoek naar verbetering.
• Ondernemend ingesteld en klantgericht.
• In staat om het team dagelijks te motiveren en te enthousiasmeren.
• Zelfbewust en continu op zoek naar verbetering.

Responsibilities

• Leidinggeven aan 4-6 winkels en hun medewerkers.
• Adviseren en begeleiden van supermarktmanagers.
• Analyseren van verkoopresultaten en voorraadbeheer.
• Communiceren van directiebeslissingen naar teams.
• Bijdragen aan in- en verkoopprognoses en de winkelinrichting.

Skills

Leidinggevende vaardigheden

Organisatie

Plannen

Motivatie van team

Motiveren

Zelfbewustzijn

Verbeteringsgericht

Education

Minimaal hbowerk- en denkniveau

Job description

Samenvatting

Als grootste supermarktketen in Europa zijn we actief in 31 landen. In Nederland hebben we meer dan 21.000 medewerkers in 440 filialen. De klant staat bij ons centraal en we hebben oog voor duurzaamheid, bijvoorbeeld door steeds meer biologische, diervriendelijke en duurzame producten in ons assortiment op te nemen én door de bouw van de meest duurzame distributiecentra van Nederland. Die betrokkenheid strekt zich ook uit tot onze medewerkers. Lidl zorgt voor een gezonde werk-privé balans, voldoende groei- en ontwikkelingsmogelijkheden en uiteraard de juiste beloning. Daarnaast staan diversiteit en inclusie bij Lidl hoog op de agenda, zodat iedereen gelijke kansen krijgt en zich kan ontwikkelen en we discriminatie voorkomen. Samen maken we Lidl!

Wat ga je doen?

Lidl heeft een flinke groeiambitie en is op zoek naar toekomstige managers die dit waar willen én kunnen maken. Werken bij Lidl betekent werken vol gedrevenheid en altijd het beste uit jezelf willen halen. Niet voor niets behoren we tot de snelst groeiende retail organisaties van Nederland.

Lidl is op zoek naar toekomstige ambitieuze managers met een flinke dosis ondernemerschap. Een uitgebreid opleidingstraject met uitzicht op leidinggeven aan 4-6 winkels met ongeveer 200 medewerkers, waar krijg je dat voor elkaar? Bij Lidl kan het!

Ook als rayonmanager begin je bij de basis van het bedrijf; het filiaal. In beginsel pak je de werkzaamheden op van een assistent supermarktmanager. Je grijpt hierin alles aan om zoveel mogelijk van de winkel te leren, van kassa draaien tot vakken vullen en alles wat er tussen zit. In deze eerste fase leer je dat er zoveel meer gebeurt dan alleen maar boodschappen doen. Je zorgt ervoor dat er dagelijks het beste rendement wordt gehaald uit de winkel, belangrijk hierin is de samenwerking met collega’s. Na de beginfase als assistent supermarktmanager breiden wij jouw leidinggevende functie in het filiaal steeds meer uit tot aan het niveau van supermarktmanager.

Na het inwerktraject in de winkel word je gekoppeld aan een rayonmanager. Je loopt mee en voert de dagelijkse werkzaamheden uit die horen bij de functie. Denk hierbij aan het bezoeken van de verschillende winkels, gesprekken met supermarktmanagers, personeelszaken, analyseren van verkoopresultaten, inrichting van winkels, voorraadbeheer, omgang met klanten en het assisteren bij in- en verkoop prognoses.

In de rol van rayonmanager ben je eindverantwoordelijke voor 4 tot 6 filialen. Je adviseert en begeleidt de supermarktmanagers om het beste uit hun winkel en zichzelf te halen, maar verliest hierbij de doelstellingen nooit uit het oog. Tevens help je bij de personeelsbezetting en zet je samen de nieuwe wervingscampagnes in om het beste resultaat te behalen.

Jij bent de schakel tussen de directie en jouw filialen. Je weet directiebeslissingen goed over te brengen naar jouw team.

Wie ben jij?

• Minimaal hbowerk- en denkniveau
• Minimaal 3 jaar leidinggevende werkervaring in een relevante omgeving, zoals retail, horeca of detailhandel.
• Verder kun je goed plannen, organiseren en ben je ondernemend ingesteld door de klant centraal te stellen.
• Je bent in staat om jouw team iedere dag te motiveren en te enthousiasmeren.
• Je bent zelfbewust en continu op zoek naar waar je het nog beter kunt doen.

Wat krijg jij van ons?

• Een volledig opleidingstraject waarin alle onderdelen zoals financiën, inkoop, verkoop, marketing, personeelsmanagement en nog veel meer aan bod komt. Het geleerde breng je de volgende dag al in praktijk.
• De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen, zowel persoonlijk als vakinhoudelijk door middel van interne opleidingsprogramma’s en persoonlijke coaching.
• Een uitdagende leidinggevende functie binnen een dynamische organisatie waarin je echt het verschil kunt maken.
• Marktconforme arbeidsvoorwaarden met een auto van de zaak, een telefoon en een iPad.
• De kans om mee te groeien met een van de meest succesvolle organisaties van Nederland.

Interesse?

We zien jouw sollicitatie graag tegemoet! Vragen? Neem contact op met onze recruiter, Dennis Gerlings via [phone] of per mail via [e-mail].