Rayonmanager Regio Rotterdam (32-40 uur)

LIDL Nederland; Waddinxveen; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Auto van de zaak

Persoonlijke coaching

Marktconforme arbeidsvoorwaarden

Interne opleidingsprogramma’s

Persoonlijke coaching

Job summary

Een toonaangevende supermarktketen in Nederland zoekt een rayonmanager om de leiding te geven aan 4 tot 6 winkels. In deze rol houd je toezicht op de dagelijkse operaties, motiveer je medewerkers en help je bij het behalen van doelstellingen. Je krijgt de kans om jezelf te ontwikkelen via een compleet opleidingstraject en werkt met een dynamisch team. Wij bieden marktconforme arbeidsvoorwaarden, waaronder een auto van de zaak en persoonlijke coaching.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar leidinggevende werkervaring in retail, horeca of detailhandel.
• Je bent ondernemend ingesteld door de klant centraal te stellen.
• Zelfbewust en continu op zoek naar verbetering.
• In staat om dagelijks het team te motiveren en te enthousiasmeren.
• Zeker van jezelf en gericht op continue verbetering.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor 4 tot 6 filialen.
• Adviseren en begeleiden van supermarktmanagers.
• Dagelijkse werkzaamheden bij verschillende winkels uitvoeren.
• Zorg voor rendement en samenwerking met het team en directie.

Skills

Plannen

Organiseren

Team Motivatie

Klantgerichtheid

Teammotivatie

Zelfontwikkeling

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Samenvatting

Als grootste supermarktketen in Europa zijn we actief in 31 landen. In Nederland hebben we meer dan 21.000 medewerkers in 440 filialen. De klant staat bij ons centraal en we hebben oog voor duurzaamheid, bijvoorbeeld door steeds meer biologische, diervriendelijke en duurzame producten in ons assortiment op te nemen én door de bouw van de meest duurzame distributiecentra van Nederland. Die betrokkenheid strekt zich ook uit tot onze medewerkers. Lidl zorgt voor een gezonde werk-privé balans, voldoende groei- en ontwikkelingsmogelijkheden en uiteraard de juiste beloning. Daarnaast staan diversiteit en inclusie bij Lidl hoog op de agenda, zodat iedereen gelijke kansen krijgt en zich kan ontwikkelen en we discriminatie voorkomen. Samen maken we Lidl!

Wat ga je doen?

Lidl heeft een flinke groeiambitie en is op zoek naar toekomstige managers die dit waar willen én kunnen maken. Werken bij Lidl betekent werken vol gedrevenheid en altijd het beste uit jezelf willen halen. Niet voor niets behoren we tot de snelst groeiende retail organisaties van Nederland.

Lidl is op zoek naar toekomstige ambitieuze managers met een flinke dosis ondernemerschap. Een uitgebreid opleidingstraject met uitzicht op leidinggeven aan 4-6 winkels met ongeveer 200 medewerkers, waar krijg je dat voor elkaar? Bij Lidl kan het!

Ook als rayonmanager begin je bij de basis van het bedrijf; het filiaal. In beginsel pak je de werkzaamheden op van een assistent supermarktmanager. Je grijpt hierin alles aan om zoveel mogelijk van de winkel te leren, van kassa draaien tot vakken vullen en alles wat er tussen zit. In deze eerste fase leer je dat er zoveel meer gebeurt dan alleen maar boodschappen doen. Je zorgt ervoor dat er dagelijks het beste rendement wordt gehaald uit de winkel, belangrijk hierin is de samenwerking met collega’s. Na de beginfase als assistent supermarktmanager breiden wij jouw leidinggevende functie in het filiaal steeds meer uit tot aan het niveau van supermarktmanager.

Na het inwerktraject in de winkel word je gekoppeld aan een rayonmanager. Je loopt mee en voert de dagelijkse werkzaamheden uit die horen bij de functie. Denk hierbij aan het bezoeken van de verschillende winkels, gesprekken met supermarktmanagers, personeelszaken, analyseren van verkoopresultaten, inrichting van winkels, voorraadbeheer, omgang met klanten en het assisteren bij in- en verkoop prognoses.

In de rol van rayonmanager ben je eindverantwoordelijke voor 4 tot 6 filialen. Je adviseert en begeleidt de supermarktmanagers om het beste uit hun winkel en zichzelf te halen, maar verliest hierbij de doelstellingen nooit uit het oog. Tevens help je bij de personeelsbezetting en zet je samen de nieuwe wervingscampagnes in om het beste resultaat te behalen.

Jij bent de schakel tussen de directie en jouw filialen. Je weet directiebeslissingen goed over te brengen naar jouw team.

Wie ben jij?

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar leidinggevende werkervaring in een relevante omgeving, zoals retail, horeca of detailhandel.
• Verder kun je goed plannen, organiseren en ben je ondernemend ingesteld door de klant centraal te stellen.
• Je bent in staat om jouw team iedere dag te motiveren en te enthousiasmeren.
• Je bent zelfbewust en continu op zoek naar waar je het nog beter kunt doen.

Wat krijg jij van ons?

• Een volledig opleidingstraject waarin alle onderdelen zoals financiën, inkoop, verkoop, marketing, personeelsmanagement en nog veel meer aan bod komt. Het geleerde breng je de volgende dag al in praktijk.
• De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen, zowel persoonlijk als vakinhoudelijk door middel van interne opleidingsprogramma’s en persoonlijke coaching.
• Een uitdagende leidinggevende functie binnen een dynamische organisatie waarin je echt het verschil kunt maken.
• Marktconforme arbeidsvoorwaarden met een auto van de zaak, een telefoon en een iPad.
• De kans om mee te groeien met een van de meest succesvolle organisaties van Nederland.

Interesse

We zien jouw sollicitatie graag tegemoet! Vragen? Neem contact op met onze recruiter, Dennis Gerlings via [phone] of per mail via [e-mail].