Projectmanager HR & Global Employment

Baker Tilly (Netherlands) B.V.; Rotterdam; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

Baker Tilly (Netherlands) B.V. zoekt een Projectmanager HR & Global Employment die HR-, organisatie- en employmentprojecten coördineert voor nationale en internationale klanten.

Vanuit Nederland stuur je trajecten aan op HR-transformatie en internationaal werkgeverschap en bewaak je planning, kwaliteit, budget en risico’s. Je bent een verbindende relatiemanager met aandacht voor samenwerking tussen HR-adviseurs, loonheffingsspecialisten en legal/payroll-experts.

Qualifications

• Relevante HBO/WO‑opleiding afgerond.
• Minimaal 6 jaar relevante werkervaring.
• Ervaring met coördineren van HR-projecten.
• Sterke stakeholder- en escalatievaardigheden.
• Goede communicatie in Engels.

Responsibilities

• Coördineren en realiseren van HR-, organisatie- en employmentprojecten voor nationale en internationale klanten.
• Sturen van complexe trajecten aan op HR-transformatie, organisatieontwikkeling en internationaal werkgeverschap.
• Vertalen klantvragen naar een integrale aanpak, bewaken van planning, kwaliteit, budget en risico’s.
• Zorgen voor optimale samenwerking tussen alle betrokken partijen.
• Functie als centraal aanspreekpunt voor de klant en coördineren van de samenwerking tussen disciplines.

Skills

Stakeholdermanagement

Communicatieve vaardigheden (Engels)

Projectcoördinatie

Education

HBO/WO afgerond

Job description

Projectmanager HR & Global Employment

Ben jij de coördinator voor HR, organisatie- en employmentprojecten voor onze nationale en internationale klanten? Ben jij een sterke relatiemanager die houdt van successen behalen? Dan is de rol van Projectmanager HR & Global Employment iets voor jou!

Als Projectmanager HR & Global Employment ben je verantwoordelijk voor het coördineren en realiseren van HR-, organisatie- en employmentprojecten voor onze klanten, zowel nationaal als internationaal. Vanuit Nederland stuur je complexe trajecten aan op het gebied van HR-transformatie, organisatieontwikkeling, internationaal werkgeverschap en employment‑vraagstukken. Je vertaalt klantvragen naar een integrale aanpak, bewaakt planning, kwaliteit, budget en risico’s en zorgt voor een optimale samenwerking tussen alle betrokken partijen.

Je maakt onderdeel uit van de groep HR- en Organisatieadviseurs binnen het bredere Employment‑team. Binnen dit multidisciplinaire team werken HR‑ en organisatieadviseurs nauw samen met loonheffingsspecialisten, arbeidsrechtjuristen, international payroll specialisten en global mobility specialisten. Vanuit jouw rol verbind je deze expertises en zorg je ervoor dat klanten integraal worden ondersteund bij zowel nationale als internationale HR- en employment‑vraagstukken. Je fungeert als centraal aanspreekpunt voor de klant en coördineert de samenwerking tussen de verschillende disciplines om tot de best passende oplossing te komen.

De projecten waaraan je werkt kunnen uiteenlopen van reorganisaties, harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, HR‑procesoptimalisatie en implementatie van HR‑beleid tot internationale employee transfers, onboarding‑ en offboardingtrajecten en vraagstukken rondom internationaal werkgeverschap. Je zorgt voor een gestructureerde projectaanpak, houdt overzicht in een dynamische omgeving en stuurt tijdig bij wanneer knelpunten ontstaan. Daarnaast draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling en verbetering van onze dienstverlening en interne werkwijzen.

Je bent een sterke project‑ en relatiemanager met een brede HR‑basis en affiniteit met employment‑vraagstukken in een internationale context. Je hoeft niet op ieder specialistisch vakgebied de inhoudelijke expert te zijn, maar weet wel welke expertise wanneer nodig is en brengt de juiste mensen samen. Door jouw verbindende, analytische en klantgerichte aanpak maak je complexe vraagstukken beheersbaar en zorg je ervoor dat klanten kunnen rekenen op een hoogwaardige, geïntegreerde dienstverlening.

• Je hebt een relevante hbo- of wo-opleiding afgerond.
• Je hebt minimaal 6 jaar relevante werkervaring.
• Je hebt ervaring met het coördineren van (HR) projecten.
• Je bent een goede stakeholdermanager en weet indien nodig tijdig te escaleren.
• Je bent communicatief sterk, ook in het Engels.