Projectmanager Employee Experience & HR Tech

AS Watson Benelux; Renswoude; On-site; EUR 65,000 - 89,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris tussen €5.830 en €8.000 bruto/

30 vakantiedagen

Impactvolle projecten

Ruimte voor initiatief

Internationale retailorganisatie

Job summary

AS Watson Benelux zoekt een Projectmanager Digital HR & Employee Experience die HR-processen slimmer en gebruiksvriendelijker maakt. Je leidt implementaties en optimalisaties, waarbij je samenwerkt met HR, IT, leveranciers en business om concrete veranderingen te realiseren en adoptie te waarborgen.

Je hebt een HBO/WO-diploma en meerdere jaren ervaring in verandertrajecten binnen HR, Digital of IT. De rol vraagt stakeholdermanagement, proactieve communicatie en een hands-on mentaliteit.

Qualifications

• Minimaal HBO/WO-diploma en enkele jaren ervaring in projectmanagement binnen HR, Digital, IT of verandertrajecten.
• Affiniteit met HR Tech, AI, digitalisering en employee experience.
• Sterke stakeholdermanagement-ervaring in grote, complexe organisaties.
• In staat om overzicht te houden en veranderingsprocessen praktisch te realiseren.

Responsibilities

• Je leidt HR-tech en verandere projecten van voorbereiding tot oplevering binnen HR, IT, leveranciers en de business.
• Je verbetert de employee experience door digitalisering en betere gebruikerservaring.
• Je brengt mensen en technologie samen met focus op adoptie en communicatie.
• Je denkt mee over toekomst van ons HR Tech-landschap en vertaalt dit naar concrete initiatieven.

Skills

Stakeholder management

Change management

HR Tech

AI

Digitalisering

Employee experience

Education

HBO/WO diploma

Tools

HR IT systemen

Job description

Dit ga je doen

Digitalisering, AI en slimme technologie veranderen de manier waarop we werken. Binnen HR betekent dat niet alleen nieuwe systemen implementeren, maar vooral zorgen dat collega's deze eenvoudig kunnen gebruiken én dat ze bijdragen aan een betere medewerkerervaring. Als Projectmanager Digital HR & Employee Experience speel jij daarin een sleutelrol. Je leidt projecten die onze HR-processen slimmer, eenvoudiger en toekomstbestendiger maken. Dat kunnen grote implementaties van nieuwe HR-oplossingen zijn, maar ook kleinere optimalisaties waarmee je direct impact maakt op de employee experience. Je werkt op het snijvlak van HR, IT, leveranciers en de business. Je verbindt mensen, processen en technologie, brengt structuur in complexe trajecten en zorgt ervoor dat veranderingen daadwerkelijk worden gerealiseerd én geadopteerd. Geen dag is hetzelfde. De ene keer stuur je een organisatiebrede implementatie aan, de andere keer werk je samen met collega's aan het verbeteren van een digitale employee journey of de introductie van een nieuwe AI-oplossing. Jij houdt overzicht, creëert draagvlak en zorgt ervoor dat projecten daadwerkelijk resultaat opleveren. Wat ga je doen als Projectmanager Digital HR & Employee Experience?

• Je realiseert HR Tech- en veranderprojecten: Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding, planning en uitvoering van uiteenlopende projecten binnen het HR-domein. Je bewaakt planning, kwaliteit, budget, afhankelijkheden en risico's en zorgt ervoor dat projecten succesvol worden opgeleverd. Daarbij werk je nauw samen met collega's uit HR, IT, leveranciers en de business.
• Je verbetert de employee experience: Je kijkt continu hoe digitale HR-processen eenvoudiger, slimmer en gebruiksvriendelijker kunnen. Je signaleert verbeterkansen, vertaalt gebruikersfeedback naar concrete oplossingen en zorgt ervoor dat nieuwe werkwijzen goed landen binnen de organisatie.
• Je brengt mensen en technologie samen: Nieuwe technologie is pas succesvol als mensen ermee willen én kunnen werken. Daarom besteed je veel aandacht aan stakeholdermanagement, communicatie, change management en adoptie. Je weet uiteenlopende belangen samen te brengen en creëert draagvlak voor verandering.
• Je bouwt mee aan de verdere ontwikkeling van Digital HR: Je denkt actief mee over de toekomst van ons HR Tech-landschap. Je ziet kansen voor digitalisering, AI, automatisering en procesverbetering en helpt deze samen met collega's te vertalen naar concrete initiatieven die waarde toevoegen voor onze medewerkers én de organisatie.

Dit krijg je ervoor terug

• Een goed salaris! Je start tussen € 5.830,- en € 8.000,- bruto per maand, afhankelijk van je ervaring, bij een fulltime werkweek van 40 uur.
• 30 vakantiedagen. Liever meer vrije tijd of extra geld? Koop of verkoop vakantiedagen.
• De kans om organisatiebrede projecten te leiden met impact op duizenden collega's. Samenwerking met collega's uit HR, IT, Digital en de business.
• Veel ruimte om initiatief te nemen en verbeteringen daadwerkelijk te realiseren. Een afwisselende rol waarin je werkt aan zowel grote implementaties als kleinere verbeterprojecten.
• Volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen binnen een internationale retailorganisatie.

Dit ben jij

• Je hebt een hbo- of wo-diploma behaald en enkele jaren ervaring als projectmanager binnen HR, Digital, IT of een vergelijkbare veranderomgeving.
• Je hebt minimaal 4 jaar ervaring met implementatie- en verandertrajecten waarin processen, systemen en gebruikers vanuit verschillende bedrijfsonderdelen samenkomen. Daarnaast heb je affiniteit met HR Tech, AI, digitalisering en employee experience en ervaring met stakeholdermanagement binnen een grote en/of complexe organisatie.
• Je krijgt energie van verandering en voelt je thuis in een dynamische omgeving. Je houdt overzicht in complexe projecten, weet structuur aan te brengen en schakelt gemakkelijk tussen strategische vraagstukken en de praktische uitvoering.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor verschillende stakeholders en weet mensen mee te nemen in verandering. Tegelijkertijd steek je graag zelf de handen uit de mouwen om projecten succesvol af te ronden.