Projectleider Niet-Gebruik

ResultaatGroep B.V.; Den Haag; On-site; EUR 48,000 - 68,000; Part time

Job summary

De Huurcommissie in Den Haag zoekt een ervaren projectleider Niet-Gebruik met affiniteit voor data-analyse en een talent voor samenwerken met externe partners.

Je coördineert projectsporen, ontwikkelt data-rapportage en stuurt extern marktonderzoek aan. Daarnaast draag je bij aan de organisatie van het symposium over laagdrempelige toegang tot het recht en versterk je de samenwerking met maatschappelijke organisaties.

Qualifications

• Universitair werk- en denkniveau.
• Ervaring met projectmanagement.
• Het vermogen om inzichten uit verschillende bronnen (data, kwalitatief onderzoek, gesprekken met het veld) samen te brengen tot een samenhangend beeld.
• Ervaring met opbouwen van netwerken en het resultaatgericht samenwerken met externe partijen.
• Ervaring met het voorbereiden van bestuurlijke stukken en het adviseren van opdrachtgevers.
• Affiniteit met of kennis van toegang tot recht, sociale zekerheid of vergelijkbare uitvoeringsvraagstukken (pré).

Responsibilities

• Het coördineren van de projectsporen en het bij elkaar brengen van inzichten daaruit;
• Het doorontwikkelen van de data-rapportage niet-gebruik;
• Het aansturen van een extern marktonderzoek;
• Inhoudelijk bijdragen aan de organisatie van het symposium met als thema laagdrempelige toegang tot het recht;
• Het uitbreiden van de samenwerking met organisaties in het maatschappelijk middenveld;
• Het rapporteren over voortgang van het project en relevante ontwikkelingen aan management en bestuur.

Skills

Projectmanagement ervaring

Inzichten combineren

Netwerken met externen

Bestuurlijke stukken voorbereiden

Externe samenwerking

Toegang tot recht kennis

Education

Universitair werk- en denkniveau

Job description

Functieomschrijving

Projectleider Niet-Gebruik

Algemeen

Voor het project Niet-Gebruik zijn wij met spoed op zoek naar een ervaren projectleider die affiniteit met data-analyse combineert met ambitie om met externe partners het verschil te maken.

De opdracht

De Huurcommissie behandelt ieder jaar zo’n 18.000 geschillen. Dat aantal groeit ieder jaar iets, maar met een huurmarkt van 3,5 miljoen woningen lijkt er hoe dan ook sprake te zijn van een bepaalde mate van onderbenutting van onze dienstverlening. Met het project Niet-Gebruik brengen we in kaart op welke plekken de kans het grootst is dat er sprake is van ondergebruik en onderzoeken we wat daar voor die plekken de belangrijkste redenen voor zijn. Op basis daarvan gaan we gericht aan de slag om de kans op niet-gebruik te verkleinen.

Op dit moment leggen we de laatste hand aan de data-analyse en voeren we de eerste gesprekken met stakeholders over mogelijke oorzaken per gebied. We richten ons daarbij onder meer op de NPLV-gebieden aangezien daar het aandeel gereguleerde huur (het belangrijkste werkgebied van de Huurcommissie) relatief hoog is. De komende periode moet onze aanpak hierbij verder ontwikkeld en breed toegepast worden. Om die reden zoeken we een projectleider die zich makkelijk beweegt in zowel een intern als een extern krachtenveld en deze ook aan elkaar weet te verbinden. De nadruk ligt de komende periode op het genereren van inzichten, het ontwikkelen van een concrete aanpak en het realiseren van afspraken om het gebruik van de Huurcommissie te stimuleren.

Daarnaast is er op 2 november 2026 een symposium van de Huurcommissie rondom het thema ‘Laagdrempelige toegang tot het recht’. Tijdens dit symposium staan voor een belangrijk deel de inzichten en resultaten van het project Niet-Gebruik centraal.

Werkzaamheden omvatten:

• Het coördineren van de projectsporen en het bij elkaar brengen van inzichten daaruit;
• Het doorontwikkelen van de data-rapportage niet-gebruik;
• Het aansturen van een extern marktonderzoek;
• Inhoudelijk bijdragen aan de organisatie van het symposium met als thema laagdrempelige toegang tot het recht;
• Het uitbreiden van de samenwerking met organisaties in het maatschappelijk middenveld;
• Het rapporteren over voortgang van het project en relevante ontwikkelingen aan management en bestuur.

Waar je komt te werken

De Huurcommissie is dé autoriteit op het gebied van huurprijzenrecht en vragen hierover, in de sociale, midden en vrije sector. Huurders en verhuurders kunnen bij ons terecht met vragen over onder meer huurprijzen, servicekosten en staat van onderhoud. We geven onafhankelijk en onpartijdig informatie, maar doen ook bindende uitspraken bij conflicten die niet op een andere manier zijn op te lossen. De Huurcommissie valt onder de Minister voor Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening.

Bij de Huurcommissie werken op dit moment zo’n 290 mensen. De Huurcommissie bestaat uit het zelfstandig bestuursorgaan (zbo) Huurcommissie en de Dienst van de Huurcommissie. Het zbo bestaat uit een bestuur, zinningsvoorzitters en zinningsleden. De Dienst van de Huurcommissie ondersteunt het zbo bij zijn werkzaamheden. Binnen de Dienst zijn onder andere juridisch en administratief medewerkers, bouwkundig onderzoekers, servicekosten onderzoekers en adviseurs bedrijfsvoering werkzaam.

De Huurcommissie is een open en informele organisatie. De mensen kennen elkaar en de lijntjes zijn kort. De betrokkenheid en passie van onze medewerkers is voelbaar. De Huurcommissie is er voor huurders en verhuurders en de diversiteit in de samenstelling van deze doelgroepen zien we graag terug in de samenstelling van ons personeelsbestand.

Meer informatie over de Huurcommissie kun je vinden op www.huurcommissie.nl.

Functie-eisen

• Universitair werk- en denkniveau;
• Ervaring met projectmanagement;
• Het vermogen om inzichten uit verschillende bronnen (data, kwalitatief onderzoek, gesprekken met het veld) samen te brengen tot een samenhangend beeld;
• Ervaring met opbouwen van netwerken en het resultaatgericht samenwerken met externe partijen;
• Ervaring met het voorbereiden van bestuurlijke stukken en het adviseren van opdrachtgevers;
• Affiniteit met of kennis van toegang tot recht, sociale zekerheid of vergelijkbare uitvoeringsvraagstukken (pré).

Inzet

Aangezien het project volop loopt en de huidige projectleider de organisatie per 1 oktober verlaat, is het van belang dat de nieuwe projectleider zo snel mogelijk start. De inzet is 32 tot 36 uur per week voor de periode tot 31 januari 2027, met mogelijkheid tot verlenging.