Projectleider HR-aanbestedingen

GreenPepper; Dronten; On-site; EUR 60,000 - 75,000; Part time

Job summary

Stichting Waternet zoekt een Projectleider HR-aanbestedingen om als trekker van aanbestedingstrajecten te fungeren en de inhoudelijke bijdrage vanuit diverse afdelingen te coördineren.

Je bewaakt de tijd, stuurt risicobeheer aan en zorgt voor contractuele borging van kernwaarden en zienswijze. Ruime ervaring met HR-inkoop is vereist en samenwerking met meerdere stakeholders is essentieel.

Qualifications

• Aantoonbaar HBO denkniveau en relevante werkervaring in complexe aanbestedingen.

Responsibilities

• Leiding en coördinatie van aanbestedingstrajecten en penvoerderrol.

Skills

Projectleiding

Coördinatie

Stakeholdermanagement

Communicatie

Risicobeheersing

Contracten vastleggen

Rapportage

Education

HBO werk- en denkniveau

Minimaal 3 jaar projectleiderservaring

Minimaal 3 jaar inkoopervaring HR

Ervaring met overheidsafdelingen

Job description

Stichting Waternet — Projectleider HR-aanbestedingen. Als Projectleider aanbestedingen ben jij de trekker van diverse grote vraagstukken. Je zorgt dat vanuit verschillende afdelingen de juiste inhoudelijke expertise wordt ingebracht en werkt samen met collega's van de afdeling Inkoop. Je coördineert trajecten en ziet toe op de implementatie. Je brengt implicaties voor de organisatie in beeld en initieert eventuele vervolgtrajecten. Daarnaast borg je onze kernwaarden en zienswijze in contracten en uitvragen, bewaak je de voortgang en zorgvuldigheid en beheers je de risico's in de implementatie. Kennis van de (nieuwe) regelgeving rondom zzp’ers en detachering is daarbij belangrijk.

• Startdatum: 19-10-2026
• Einddatum: 01-06-2027
• Uren per week: 32
• Uurtarief: € 10011
• Standplaats: Dronten
• Dienstverband: Detachering

Verantwoordelijkheden

• Leiding en coördinatie: Trekker en penvoerder van projecten en aanbestedingstrajecten.
• Samenbrengen van expertise: Zorgen dat verschillende afdelingen de juiste inhoudelijke bijdrage leveren.
• Implementatie: Toezien op en begeleiden van de implementatie van trajecten.
• Risicobeheersing: Bewaken en beheersen van risico's tijdens implementatie.
• Kaders borgen: Kernwaarden en zienswijze vastleggen in contracten en uitvragen.
• Stakeholdermanagement: Stakeholderanalyse en onderhouden van contacten met belanghebbenden binnen de organisatie.
• Organisatie van overleg: Organiseren van bijbehorende overleggen en borgen van aanwezigheid van benodigde deelnemers.
• Tijdsbewaking en rapportage: Bewaken van tijdige uitvoering van projecttaken en opstellen van tussentijdse rapportages aan de opdrachtgever.

Jouw profiel

• Ervaring met het leiden van complexe projecten/aanbestedingstrajecten en optreden als penvoerder.
• Sterke coördinerende en verbindende vaardigheden tussen verschillende afdelingen.
• Ervaring met stakeholderanalyses en het onderhouden van interne relaties.
• Vaardig in het organiseren van overleggen en het bewaken van projectplanning.
• Bekwaam in risicobeheersing tijdens implementatie van trajecten.
• Kennis van de (nieuwe) regelgeving rondom zzp’ers en detachering en het vermogen om daar inhoudelijk over mee te denken voor toekomstbestendige contracten.

Eisen

• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van projectleider
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Inkoopadviseur op HR-gerelateerde onderwerpen
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen ministeries, waterschappen, lokale overheden of uitvoeringsorganisaties (UWV)
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift

Wensen

• Ervaring met aanbestedingen op gebied van HR percelen van
• Grondige kennis van de aanbestedingswet, het opstellen van bestekken en marktconsultaties 10 p (motiveer op voorblad)
• Als inkoopadviseur of projectleider met specialisme inhuur (30p)
• Kennis van de relevante wet-en regelgeving zoals DBA, Inlenersaansprakelijkheid, WTTA, en CAO afspraken binnen de

Competenties

• Verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het team bemaling
• Duidelijk communiceren: goed je eigen menig kunnen onderbouwen met heldere argumenten
• Leiderschap: Taakgericht leiding geven, je kunt een team aansturen, overtuigen en klantgericht werken
• Innovatief: Innovatief zijn, ideeën verbeteren en probleemoplossend werken?
• Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken
• Stressbestendig. je bent in staat om onder tijdsdruk te kunnen werken en je kunt goed schakelen. In geval van calamiteiten zelfstandig handelend op te treden als coördinator scenario
• Analytisch; Breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden. Deze competenties worden getoetst in een gesprek