Projectleider / Adviseur optimalisatie beheer Openbare Ruimte

BlueTrail; Netherlands; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

BlueTrail voert voor de gemeente Moerdijk een analyse- en ontwerpproject uit om de werkprocessen binnen het beheer van de openbare ruimte te verbeteren. Dit omvat groen, bomen, straatmeubilair, spelen en buitensportaccommodaties.

Het doel is heldere processen en duidelijke rolverdelingen met inzicht in benodigde personele capaciteit. Het project wordt zelfstandig uitgevoerd en zonder hiërarchische verantwoording begeleid.

Responsibilities

• Je analyseert de huidige werkprocessen en brengt knelpunten en noodzakelijke veranderingen in kaart.
• Je vertaalt de analyse naar een gedocumenteerd procesontwerp met concrete verbeteringen.
• Je levert de procesanalyse en het procesontwerp uiterlijk op 1 april 2027 op.
• Je legt taken, rollen en verantwoordelijkheden per functie vast in een RASCI-matrix.
• Je berekent de benodigde personele capaciteit in fte en uren.
• Je laat de functiestructuur en rolverdeling aansluiten op de inrichting van de overige beheerassets binnen de gemeente.
• Je levert het functie- en rolverdelingsmodel, inclusief capaciteitsberekening, uiterlijk op 1 juni 2027 op.
• Je begeleidt de implementatie en borging van de verbeteringen en verbindt de betrokken medewerkers.

Job description

Voor gemeente Moerdijk analyseer en verbeter je de werkprocessen binnen het beheer van de openbare ruimte, specifiek voor groen, bomen, straatmeubilair, spelen en buitensportaccommodaties. Je zorgt voor heldere processen, rolverdelingen en inzicht in de benodigde personele capaciteit. Je voert de opdracht zelfstandig uit en begeleidt de implementatie zonder hiërarchische of personele lijnverantwoordelijkheid.

• Je analyseert de huidige werkprocessen en brengt knelpunten en noodzakelijke veranderingen in kaart.
• Je vertaalt de analyse naar een gedocumenteerd procesontwerp met concrete verbeteringen.
• Je levert de procesanalyse en het procesontwerp uiterlijk op 1 april 2027 op.
• Je legt taken, rollen en verantwoordelijkheden per functie vast in een RASCI-matrix.
• Je berekent de benodigde personele capaciteit in fte en uren.
• Je laat de functiestructuur en rolverdeling aansluiten op de inrichting van de overige beheerassets binnen de gemeente.
• Je levert het functie- en rolverdelingsmodel, inclusief capaciteitsberekening, uiterlijk op 1 juni 2027 op.
• Je begeleidt de implementatie en borging van de verbeteringen en verbindt de betrokken medewerkers.