Projectleider aanbestedingstrajecten (Senior) 36u/w

DC Engineers B.V.; Zoetermeer; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

RDW zoekt een Senior Projectleider om twee grote Europese aanbestedingen te leiden en de implementatie van LMS/Broker te sturen. U stuurt multidisciplinaire teams aan en rapporteert direct aan de Directeur HR.

De rol vereist HBO-niveau, 3+ jaar ervaring met grootschalige projecten in de publieke sector en een hands-on, resultaatgerichte aanpak. De opdracht kent een fulltime, hybride werkomgeving met standplaats Zoetermeer en reist vereisten.

Qualifications

• Een HBO-bacheloropleiding op minimaal HBO-niveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met leiden van organisatiebrede projecten.
• Ervaring met Europese aanbestedingen binnen de publieke sector.
• Beschikbaar per oktober 2026 voor gemiddeld 36 uur per week en hybride aanwezigheid (Zoetermeer en reizen naar andere locaties).

Responsibilities

• Stuur multidisciplinaire projectteams aan (HR, Inkoop, ICT, Privacy/Security, Business) en rapporteer aan de Directeur HR.
• Leid twee Europese aanbestedingstrajecten en het LMS/Broker-implementatietraject.
• Begeleid de aanbestedingsfase en gunningsbeslissingen en zorg voor contracttransitie.
• Zorg voor integratie met bestaande ICT-architectuur en HR-processen.

Skills

Projectleiding

Stakeholdermanagement

Governance

Education

HBO-bachelor niveau

Job description

Uren: 40

Dienstverband:

Standplaats: ZOETERMEER

Duur: zsm - 12-10-2027

Optie tot verlenging: Ja

Reageren voor: 25-09-2026

Introductie RDW

De RDW is een uitvoeringsorganisatie die valt onder de verantwoordelijkheid van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (I&W). De RDW is de Nederlandse toelatingsautoriteit voor alle voertuigen met een Nederlands kenteken die Inschrijver in Nederland en ook daarbuiten op de openbare weg kan tegenkomen. De RDW ziet er op toe dat aan de vereiste veiligheids- en milieuaspecten wordt voldaan. De RDW is tevens de beheerder van de basisregistratie voertuigen in Nederland. In deze registratie staan voertuiggegevens en de gegevens van de eigenaren/houders. Vele overheidsorganisaties en in een aantal gevallen ook bedrijven maken hier gebruik van.

Veilige en duurzame mobiliteit mogelijk maken, dat is onze belangrijkste opdracht als zelfstandig bestuursorgaan van de overheid. Daar komt heel wat bij kijken op organisatorisch, technisch, juridisch en ICT-gebied. Zeker als het om innovaties en slimme oplossingen gaat. Dit zijn onze kerntaken:

We bepalen of voertuigen en voertuigonderdelen toegelaten worden op de Nederlandse en Europese markt. Er zijn honderden bedrijven in Nederland met een RDW-erkenning die voertuigen keuren, inspecteren of registreren. Wij houden toezicht op deze erkende bedrijven en controleren ook zelf de technische staat van voertuigen. We verzamelen, verwerken en beheren gegevens in een flink aantal registers. Denk aan die voor voertuigen (ook snelle boten en drones registreren we), kentekens, rijbewijzen en de apk. Maar ook data voor bedrijfskeurmerken, parkeren en diefstal. Uitgebreide digitale registers met een schat aan informatie. Daar gaan we zorgvuldig mee om. Zo zorgen we voor goede beveiliging en bepalen we strikt volgens de wet- en regelgeving wie toegang heeft tot welke informatie. We geven documenten uit die je als eigenaar van een voertuig of als bestuurder nodig hebt, zoals kenteken- en rijbewijzen en apk-formulieren. De RDW wil een hoge kwaliteit van dienstverlening leveren tegen zo laag mogelijke kosten. Kortom, een werkwijze die past in de huidige samenleving en die afnemers van de RDW diensten van ons mogen verwachten.

De missie

De RDW staat voor veiligheid, duurzaamheid en rechtszekerheid in mobiliteit.

De visie van de RDW bestaat uit de volgende elementen

Wij gaan voor iedereen veilig en vertrouwd op weg; Wij zijn dienstbaar, betrouwbaar en wendbaar; Wij zetten in op integraal ketentoezicht, beheerste implementatie, slimmere informatie en toegankelijke dienstverlening.

De opdracht

De RDW staat binnen het HR-domein voor twee substantiele opgaven die conform de vigerende wet- en regelgeving via een aanbesteding in de markt gezet worden:

1. Europese aanbesteding Inhuur Uitzendkrachten Het huidige contract voor de inhuur van uitzendkrachten loopt af op 31-05-2027. Om de continuiteit van de flexibele schil en primaire bedrijfsvoering van de RDW te borgen, dient op zeer korte termijn een Europese aanbesteding te worden voorbereid, gepubliceerd en gegund, inclusief een zorgvuldige contracttransitie vóór de contractvervaldatum.
2. Europese aanbesteding & implementatie LMS/ Opleidingsbroker Vanwege het aflopen van de huidige overeenkomst met de leeraanbieder bereidt RDW een Europese aanbesteding voor een nieuw Learning Management System met brokerfunctionaliteit voor. Dit platform moet functioneren als strategisch fundament voor leren, skills-ontwikkeling, vakbekwaamheid en compliance monitoring, met een beoogde go-live in de zomer van 2028.

Om slagkracht, synergie en samenhang te garanderen, bundelt RDW de projectleiding van beide trajecten in één fulltime senior rol. De projectleider stuurt multidisciplinaire projectteams aan (HR, Inkoop, ICT, Privacy/Security, Business)) en rapporteert aan de Directeur HR als gedelegeerd opdrachtgever vanuit MT RDW en de respectievelijke stuurgroepen.

Resultaat

De Senior Projectleider levert aantoonbaar de volgende resultaten op:

• Tijdige publicatie, rechtmatige gunning en succesvolle transitie van het contract Inhuur Uitzendkrachten vóór afloop van het huidige contract op 31-05-2027.
• Een gevalideerd, objectief Programma van Eisen (functioneel, technisch, data, privacy/security) en ananbestedingsleidraad voor het LMS/Broker-platform.
• Begeleiding van de aanbestedingsfase, Nota's van inlichtingen, verificaties/demo's, concensusbeoordeling en obestellen van robuuste gunningsbesluiten.
• Borging van de naadloze integratie van beide diensten/systemen in de bestaande ICT-architectuur, HR-processen en koppelvlakken

Randvoorwaarden

De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom de positie van deze opdrachtnemer zich onderscheidt van de werknemer(s):

• opdrachtnemer neemt niet deel aan reguliere werkoverleggen (tenzij op specifieke uitnodiging),
• alleen de feitelijk gewerkte uren worden geregistreerd en betaald, exclusief ziekte- en verlofuren,
• vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd,
• opdrachtnemer ontvangt geen functioneringsgesprekken, beoordelingsgesprekken of HR?cyclus?onderdelen,
• opdrachtnemer werkt op basis van resultaatverplichtingen, niet op basis van aanwezigheid of rooster,
• opdrachtnemer maakt geen gebruik van interne faciliteiten die voorbehouden zijn aan werknemers (bijv. opleidingsbudget, interne trainingen, bedrijfsregelingen),
• opdrachtnemer heeft geen leidinggevende rol richting medewerkers van opdrachtgever,
• opdrachtnemer bepaalt zelf hoe hij/zij de opdracht uitvoert; opdrachtgever stuurt uitsluitend op wat er moet worden opgeleverd,
• opdrachtnemer werkt vanuit een eigen onderneming, draagt eigen ondernemersrisico en beschikt over een KvK'inschrijving,

Vereisten / knock-outcriteria

Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau; Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het leiden van organisatiebrede projecten waarbij rechtstreeks werd gerapporteerd aan een directie, MT, bestuur en/of stuurgroep; Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als eindverantwoordelijk projectleider minimaal twee (2) afgeronde Europese openbare aanbestedingen binnen de publieke sector succesvol geleid van voorbereiding tot en met gunning, Benoem tenminste 2 referentie opdrachten en kort het eigen plan van aanpak; Beschikbaar per uiterlijk 15 oktober 2026 voor gemiddeld 36 uur per week en committeert zich aan de hybride aanwezigheidseis (gemiddeld minimaal 2 dagen per week fysiek op locatie Zoetermeer en/of Groningen en bereidheid tot reizen tussen RDW-vestigingen; Aantoonbare werkervaring met het aansturen van multidisciplinaire projectteams waarin ten minste 2 van de volgende afdelingen HR, Inkoop, ICT en Business vertegenwoordigd waren;

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)

Aantoonbare werkervaring als projectleider, programmamanager of eindverantwoordelijke binnen Europese aanbestedingstrajecten gericht op HR-dienstverlening, flexibele inhuur (broker/MSP), e-HRM, LMS of LXP (30 punten); Aantoonbare werkervaring met de implementatie of vervanging van HR-systemen waarbij sprake was van integraties met andere applicaties, benoem tenminste 2 referentie opdrachten met concrete voorbeelden van kopplingen, datamigratie, identity management, privacy/security en beschrijf de samenwerking met ICT, Privacy/Security en HR (25 punten); Aantoonbare werkervaring met het aansturen van projecten of programma's waarbij meerdere interne en externe stakeholders betrokken waren, benoem 1 referentieproject met uitdaging, eigen rol en resultaat beschreven (20 punten); Een door de kandidaat zelf geschreven motivatie brief waarin de volgende punten worden beschreven (25 punten). De voorgestelde aanpak voor het gelijktijdig begeleiden van beide aanbestedingstrajecten; De belangrijkste risico's die de kandidaat voorziet en de wijze waarop deze beheerst worden; De inrichting van governance, besluitvorming en voortgangsbewaking; De wijze waarop afhankelijkheden tussen de aanbestedingen en de implementatietrajecten worden gemanaged. Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties

• Executiekracht & prioritering onder tijdsdruk Heeft bewezen ervaring met strakke projectbeheersing (planning, budget, risico's). Scheidt scherp hoofd- van bijzaken, maakt tempo zonder formele zorgvuldigheid te verliezen en kan parallel schakelen tussen de acute deadline van de inhuur (Q1 2027) en de lange termijn van het LMS (2028)
• Bestuurlijke en organisatiesensitiviteit Begrijpt de dynamiek, governance en cultuur van een publieke uitvoeringsorganisatie (ZBO). Voelt feilloos aan welke belangen spelen, anticipeert tijdig op besluitvormingslijnen en escaleert waar nodig op professionele wijze.
• Verbindend stakeholdermanagement (bruggenbouwer) Weet uiteenlopende en soms tegenstrijdige belangen bij elkaar te brengen, weet weerstand om te buigen naar samenwerking en draagvlak te creeren voor de gekozen aanbestedings- en implementatiestrategie en voor de gekozen oplossingen.
• Overtuigingskracht & standvastigheid Staat stevig in de schoenen bij inhoudelijke discussies en marktdruk. Kan professioneel en beargumenteerd ''nee'' zeggen tegen scope creep en houdt zowel interne projectleden als externe leveranciers scherp aan gemaakte afspraken en deadlines.
• Strategische & Architectuurbewust inzicht Benadert aanbestedingen niet als losse administratieve of IT-projecten, maar positioneert ze als strategisch instrument voor de wendbaarheid van RDW. Overziet de consequenties voor processen, data-integraties en koppelvlakken met centrale systemen (zoals e-HRM).

Over de werkgever

DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.

Vaardigheden

• Er is geen minimale opleiding vereist
• Je beheerst Nederlands