Projectleider

VBCI; Wageningen; On-site; EUR 56,000 - 78,000; Part time

Job summary

Gemeente Wageningen zoekt een ervaren projectleider voor een ESF+ Sociale Innovatie project VakVerbinders. Je werkt aan een meester-gezel traject om nieuwkomers (statushouders en Oekraïense ontheemden) aan werk te helpen, in samenwerking met werkgevers en maatschappelijke partners.

Je combineert gemeentelijke ervaring met zakelijke dienstverlening en bent een bruggenbouwer tussen partijen. Start 12-10-2026, einddatum 12-10-2028 met verlengingsoptie, 14–15 uur per week.

Qualifications

• Ervaring met werkgevers in Food Valley.
• Ervaring binnen het sociaal domein.
• Aantoonbare ervaring met opzetten én aansturen van nieuwe projecten.
• CV max 5 pagina's in het Nederlands incl. referenties.

Responsibilities

• Ontwikkelen en testen van de meester-gezel methodiek in de Food Valley-regio.
• Actief betrekken van gemeenten, werkgevers en doelgroep.
• Opzetten en aansturen van nieuwe projecten.
• Geleverde deliverables en eindrapportage behartigen.

Skills

Projectleiding

Stakeholder management

Sociaal domein

Nieuwkomers doelgroep

Communicatie

Job description

Voor de gemeente Wageningen zoeken we een Projectleider.

Startdatum: 12-10-2026
Einddatum: 12-10-2028 met optie tot verlenging
Uren per week: 14-15

Wageningen is al jarenlang een van de beste overheidsorganisaties! Wageningen is de stad van de vrijheid met een sociaal gezicht en trotse inwoners. Typerend voor de werkcultuur is het eigenzinnige karakter en het werken vanuit het hart. Wageningen bied je een omgeving waar je je opdracht met plezier kunt uitvoeren.

Functiebeschrijving

Voor een nieuw project in het kader van een ESF+ Sociale Innovatie subsidie-aanvraag is de Gemeente Wageningen op zoek naar een ervaren projectleider met een brede achtergrond als projectleider of programmamanager. Een combinatie van ervaring in het gemeentelijk en sociaal domein én in de zakelijke dienstverlening (MKB en grotere bedrijven), plus aantoonbare affiniteit met de doelgroep nieuwkomers (statushouders, Oekraïense ontheemden) wordt gevraagd.

Door deze combinatie spreek je ‘de taal' van de verschillende werelden waarin het project beweegt — gemeente, werkgevers en doelgroep — en kun je optreden als natuurlijke bruggenbouwer.

Het project beoogt een meester-gezelconstructie op te zetten waarmee nieuwkomers worden geholpen aan werk. Een ervaren pensionado, de meester, begeleidt een nieuwkomer, de gezel, op de werkvloer. Praktisch, persoonlijk en in het dagelijkse werk. Zo leert de gezel niet alleen het vak, maar ook de taal en de werkcultuur. En de meester doet ertoe.

Dit project met de naam VakVerbinders gaat verder dan begeleiding alleen. We draaien de blik om. In plaats van steeds te redeneren vanuit wat een werkgever wil, onderzoeken we ook wat de nieuwkomer meebrengt: vakkennis, creativiteit, veerkracht, een andere kijk op problemen. Tegelijk kijken we met wer

Hoofddoel:

Eind 2028 hebben minimaal 10 nieuwkomers — statushouders en Oekraïense ontheemden — via het VakVerbinders-traject duurzaam werk gevonden in de Foodvalley-regio. Duurzaam betekent: minimaal zes maanden aaneengesloten aan het werk, bij dezelfde of een andere werkgever in de regio.

Daarmee draagt VakVerbinders bij aan het bredere doel: het ontwikkelen en testen van een werkende, overdraagbare meester-gezelmethodiek die na de pilot kan worden voortgezet en opgeschaald binnen Foodvalley en daarbuiten.

Subdoelen:

• Een werkende en overdraagbare meester-gezel methodiek ontwikkelen en testen in de Foodvalley-regio;
• Werkgevers actief betrekken die bereid zijn anders naar hun vacatures te kijken (competentiegericht);
• Gepensioneerde vakprofessionals zinvol inzetten en begeleiden in hun rol als meester;
• Een signaleringsysteem inbouwen dat de stem van de nieuwkomer op de werkvloer borgt;
• Een blauwdruk opleveren die andere Foodvalley-gemeenten direct kunnen gebruiken;
• Bijdragen aan het beleidsdoel van de ESF+ Sociale Innovatie-regeling: innovatieve aanpakken voor arbeidsmarktparticipatie en sociale inclusie.

Kwalitatieve deliverables:

• Een uitgewerkte, overdraagbare methodiekbeschrijving van het meester-gezelprogramma;
• Een werkend signaleringsysteem voor veilige dialoog op de werkvloer;
• Overzicht van werkzame elementen voor competentiegericht werven (voor werkgevers);
• Geleerde lessen en aanbevelingen voor opschaling naar andere gemeenten;
• Kennisbijeenkomst in de regio aan het einde van de pilot;
• Eindrapportage en blauwdruk voor structurele inzet na de ESF-periode.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 2 oktober 2026.

Functie-eisen

• Je hebt aantoonbare ervaring met werkgevers in Food Valley. Benoem duidelijk in de offerte welke werkgevers;
• Je hebt aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met opzetten én aansturen van nieuwe projecten. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie);
• Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie.

Wensen:

• Je hebt aantoonbare werkervaring met nieuwkomers en/of kwetsbare doelgroepen. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;
• Je hebt aantoonbare werkervaring binnen een gemeente én zakelijke dienstverlening. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject, en geef aan wat van toepassing is.

Arbeidsvoorwaarden

Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 5.000,- en € 7.000,- (o.b.v. 36 uur), of een max. uurtarief van € 90,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.