Project manager

OneMinded; Eindhoven; Hybrid; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

OneMinded in Eindhoven zoekt een ervaren projectmanager die een deliverymodel over Nederland en Indonesië laat voelen als één team. Je vertaalt businessbehoeften naar technische oplossingen en bewaakt tijdlijnen in een hybride werkomgeving.

Je leidt kickoff tot oplevering met een Nederlands-Indonesisch team, beheert klantverwachtingen en plande capaciteitswerk. Je ziet risico's vroeg en zorgt voor duidelijke acceptatiecriteria en heldere documentatie.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring als projectmanager in IT of softwareontwikkeling.
• Ervaring met Agile/Scrum-methodieken is vereist.
• Nederlands op C1-niveau of hoger, Engels professioneel.

Responsibilities

• Projecten leiden van kickoff tot oplevering met het hybride Nederlands-Indonesische team.
• Verwachtingen van klanten managen, en op tijd zeggen wanneer iets gaat schuiven.
• Sprintplanning, backlog refinement en capaciteitsplanning draaien.
• Risico's zien terwijl ze nog goedkoop zijn, en er iets mee doen in plaats van ze te loggen.
• Kwaliteit bewaken en acceptatiecriteria vooraf met de klant afspreken.
• Projectdocumentatie schrijven die mensen daadwerkelijk lezen.
• Het proces en de templates onderweg verbeteren.

Skills

Projectmanagement

IT

Softwareontwikkeling

Job description

Over de rol

Jij bent degene die een deliverymodel over twee landen voor de klant laat voelen als één team. Eén voet in Nederland bij de klant, de andere bij de engineers in Jakarta. Jij houdt verwachtingen helder, deadlines realistisch en kwaliteit hoog, en jij zorgt dat de klant nooit aan tijdzones hoeft te denken.

Dit is geen doorgeefluik, en zo iemand zouden we ook niet aannemen. Jij begrijpt beide kanten goed genoeg om in twee richtingen te vertalen: de businessbehoefte van een klant naar iets wat een developer kan bouwen, en technische complexiteit naar een update waar een stakeholder mee vooruit kan. De Nederlandse laag maakt ons model, en deze plek staat daar middenin.

Wat je gaat doen

Projecten leiden van kickoff tot oplevering met het hybride Nederlands-Indonesische team.

Verwachtingen van klanten managen, en op tijd zeggen wanneer iets gaat schuiven. Op tijd is de hele baan.

Sprintplanning, backlog refinement en capaciteitsplanning draaien.

Risico's zien terwijl ze nog goedkoop zijn, en er iets mee doen in plaats van ze te loggen.

Kwaliteit bewaken en acceptatiecriteria vooraf met de klant afspreken, niet bij oplevering.

Projectdocumentatie schrijven die mensen daadwerkelijk lezen.

Het proces en de templates onderweg verbeteren. Wat je één keer repareert, moet gerepareerd blijven.

Hoe we bouwen

Wij vinden het fundament van een oplossing belangrijker dan de snelheid van de eerste demo, en dat bepaalt mede wat jij met een klant afspreekt. Governance, compliance en traceerbaarheid zijn vanaf het begin meeontworpen in plaats van er achteraf op geplakt. Zetten we agents in, dan leggen we vast wat ze deden en waarom, zodat een beslissing altijd te reconstrueren is. Je stuurt een team aan dat door AI versterkt wordt en verantwoordelijk blijft voor wat het oplevert, en dat verandert hoe je plant, hoe je reviewt en wat je belooft. Die standaard bewaken als een deadline daartegen pleit hoort bij de baan, het is geen extraatje.

Hoe we werken

Je werkt in één team met onze engineers in Jakarta, met vaste overlappende werkuren zodat de werkdag echt gedeeld is in plaats van overgedragen. Hier wordt niets als specificatie opgeschreven en over een tijdzone heen gegooid: je werkt op dezelfde dag als zij, en je kent de mensen wier werk je vertegenwoordigt. De lijnen zijn kort, zonder accountmanagers, zonder stuurgroepen, en met direct contact met de oprichters op de beslissingen die ertoe doen. Naar Jakarta reizen om tijd met het team door te brengen hoort gewoon bij de rol, het is geen beloning. We leggen dezelfde lat bij onszelf als we verkopen: naast klantwerk verbeteren we onze eigen dagelijkse operatie, en wat we zelf gebouwd hebben bouwen we opnieuw zodra het niet meer voldoet, in plaats van er omheen te werken.

Bonus punten

• Ervaring met nearshore- of offshore-ontwikkelteams.
• Een technische achtergrond, of genoeg kennis van softwareontwikkeling om het vertrouwen van een developer te verdienen.
• PMP, PRINCE2 of een vergelijkbare certificering.
• Ervaring bij een consultancy of bureau.
• Affiniteit met de Indonesische cultuur, of ervaring met Aziatische teams.
• Ervaring bij een snelgroeiende startup of scale-up.

Groei, en wat wij bieden

Waar we nu staan, zodat je kunt inschatten waar je instapt: de hub in Jakarta groeit en onze klanten zitten in de Benelux en de bredere EU. Daar ligt de focus. Onze Nederlandse engineers zitten bij de klant en bouwen het werk samen met het team in Jakarta, op dezelfde dag in plaats van via een overdracht, want waar we naartoe werken is de technologiepartner zijn die een klant vertrouwt met wat er echt toe doet, en niet de leverancier waar je een specificatie naartoe stuurt. Doorgroeien in de Indonesische markt komt daarna, en je stapt in terwijl dit allemaal nog vorm krijgt.

Een competitief salaris passend bij je ervaring, jaarlijks herzien.

In jaar één draai je projecten met het hybride team en leer je ons deliverymodel van binnenuit kennen. In jaar twee geef je het vorm: welke acceptatiecriteria we vooraf afspreken, hoe we een risico opvangen terwijl het nog goedkoop is, en welke templates blijven staan. Wie nu instapt bepaalt hoe dit bedrijf de komende vijf jaar levert.

We luisteren naar onze OneMinders. Zie je iets beter kunnen, dan krijg je de ruimte om dat uit te werken en de steun om het echt door te voeren. Jouw mening telt hier, en dit bedrijf wordt gevormd door de mensen die er werken.

Een jaarlijks leerbudget voor cursussen en certificeringen, gekoppeld aan waar jij naartoe wilt.

Hybride werken met echt flexibele werktijden, en hardware naar keuze.

Directe toegang tot de oprichters. Korte lijnen, snelle beslissingen, geen bureaucratie.

Werk dat iets financiert: elk project draagt bij aan onderwijsinitiatieven in Indonesië.

Regelmatig naar Jakarta reizen om tijd met het team door te brengen.

Hoe we aannemen

Je spreekt de mensen met wie je straks werkt, niet een screeningslaag die je doorgeeft. In Eindhoven en Jakarta is het proces hetzelfde, en van je sollicitatie tot een aanbod duurt het drie tot vier weken.

De oprichters. Waarom wij, waarom jij, en of we hetzelfde bedoelen.

De Tech Lead. Het werk zelf: de inhoud van de rol, en wat je er straks echt in gaat doen.

Een teamgenoot. Iemand met wie je dagelijks werkt, niet degene die je aanstuurt.

3+ jaar ervaring als projectmanager in IT of softwareontwikkeling.

Agile/Scrum-ervaring. Je kent de ceremonies en je weet wanneer je er een laat vallen.

Een deliverytrackrecord dat je eerlijk kunt doorlopen, inclusief een project dat misging.

Je vertaalt tech naar business en terug zonder in beide richtingen precisie te verliezen.

Nederlands op C1-niveau of hoger, plus professioneel Engels. Engels is de werktaal met het team in Jakarta.

Flexibiliteit voor incidenteel vroeg of laat overleg met Indonesië.

Je lost het procesprobleem op dat je opmerkt, in plaats van eromheen te werken.

Je gebruikt de AI-tooling waar het team op draait zelf, genoeg om te beoordelen of een planning klopt wanneer een deel van het werk daardoor sneller gaat. Plannen op beloofde snelheid in plaats van gemeten snelheid is op deze plek de dure fout.