Tech Lead

OneMinded; Eindhoven; Hybrid; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Leerbudget

Reizen naar Jakarta

Directe toegang tot oprichters

Job summary

OneMinded zoekt een Senior Technical Lead die als ruggengraat van delivery fungeert. Je bepaalt architectuur op klantprojecten, reviewt live code en spreekt Nederlandse klanten wanneer het technisch is.

Je blijft hands-on en schrijft complexe features zelf, terwijl je Jakarta engineers begeleidt en junioren laat doorgroeien. Je werkt hybride vanuit Eindhoven met vaste overlappende uren, reist regelmatig naar Jakarta en bewaakt CI/CD en de developer workflow.

Qualifications

• 5+ jaar ervaring in softwareontwikkeling, bij voorkeur in senior- of leadrollen.
• Expertkennis van moderne webtechnologie en full-stack inzichten.
• Uitstekend Nederlands en Engels, in woord en schrift.

Responsibilities

• De technische architectuur ontwerpen en bewaken over klantprojecten heen.
• Code reviews uitvoeren en kwaliteitsnormen handhaven bij dreigende deadlines.
• Zelf complexe features schrijven en hands-on blijven.
• Jakarta- engineers begeleiden en junioren laten doorgroeien naar senior.
• Technische haalbaarheid beoordelen vóór commerciële vastlegging samen met Eindhoven/Jakarta.
• Tech-discipline en architectuurkeuzes verdedigbaar houden over tijd.
• Technisch aanspreekpunt zijn voor klanten tijdens projecten.
• CI/CD en developer workflow snel en efficiënt houden.

Skills

TypeScript

Node.js

React

Python

Java

Go

Tools

AWS

Azure

GCP

Job description

Over de rol

Jij bent de technische ruggengraat van onze delivery. Jij bepaalt de architectuur op klantprojecten, jij reviewt de code die live gaat, en jij bent degene die een Nederlandse klant spreekt als de vraag technisch is en niet commercieel. Je blijft hands-on. De moeilijke stukken schrijf je zelf, en jij zet de standaard waar de engineers in Jakarta naar bouwen.

Wat je gaat doen

• De technische architectuur ontwerpen en bewaken over klantprojecten heen.
• Code reviewen en de kwaliteitslijn vasthouden, juist als een deadline daartegen pleit.
• Szelf code schrijven voor de complexe features. Deze rol verlaat de editor niet.
• De engineers in Jakarta begeleiden en mediors laten doorgroeien naar senior.
• Technische haalbaarheid beoordelen vóórdat we ons commercieel vastleggen, samen met het commerciële team in Eindhoven en Jakarta.
• De techstackbeslissingen nemen, en ze een jaar later nog kunnen verdedigen.
• Het technische aanspreekpunt zijn voor klanten tijdens een project.
• CI/CD en de developerworkflow snel houden. Een trage pipeline belast elk project dat we draaien.

Hoe we bouwen

Wij vinden het fundament van een oplossing belangrijker dan de snelheid van de eerste demo. Dat betekent datamodellen en architectuur die over drie jaar nog steeds kloppen. Het betekent ook dat governance, compliance en traceerbaarheid vanaf het begin zijn meeontworpen in plaats van er achteraf op geplakt. Zetten we agents in, dan leggen we vast wat ze deden en waarom, zodat een beslissing altijd te reconstrueren is en een klant altijd het spoor terug kan zien. Een prototype aan de praat krijgen kan iedereen. Iets bouwen waar een bedrijf over twee jaar nog op kan bouwen, dat is het echte werk.

Hoe we werken

Je werkt in één team met onze engineers in Jakarta, met vaste overlappende werkuren zodat de werkdag echt gedeeld is in plaats van overgedragen. Je taak is dus nooit om een specificatie te schrijven en die over een tijdzone heen te gooien: je bouwt met ze mee. De lijnen zijn kort, zonder accountmanagers, zonder stuurgroepen, en met direct contact met de oprichters op de beslissingen die ertoe doen. Naar Jakarta reizen om ter plekke met het team te werken hoort gewoon bij de rol, het is geen beloning. We leggen dezelfde lat bij onszelf als we verkopen: naast klantwerk verbeteren we onze eigen dagelijkse operatie, en wat we zelf gebouwd hebben bouwen we opnieuw zodra het niet meer voldoet, in plaats van er omheen te werken.

Bonus punten

• Ervaring met nearshore- of offshore-ontwikkelteams.
• Genoeg cloudkennis om een architectuurkeuze te maken die de mensen die het draaien later niet opbreekt. AWS, Azure of GCP; op Azure gaan we het diepst.
• Ervaring met AI- of LLM-integraties die daadwerkelijk productie haalden.
• DevOps-diepgang: infrastructure as code, containerisatie.
• Ervaring bij een consultancy of bureau.
• Affiniteit met de Indonesische cultuur, of ervaring met Aziatische teams.

Groei, en wat wij bieden

Waar we nu staan, zodat je kunt inschatten waar je instapt: de hub in Jakarta groeit en onze klanten zitten in de Benelux en de bredere EU. Daar ligt de focus. Onze Nederlandse engineers zitten bij de klant en bouwen het werk samen met het team in Jakarta, op dezelfde dag in plaats van via een overdracht, want waar we naartoe werken is de technologiepartner zijn die een klant vertrouwt met wat er echt toe doet, en niet de leverancier waar je een specificatie naartoe stuurt. Doorgroeien in de Indonesische markt komt daarna, en je stapt in terwijl dit allemaal nog vorm krijgt.

• Een competitief salaris passend bij je ervaring, jaarlijks herzien.
• Een jaarlijks leerbudget voor cursussen en certificeringen, gekoppeld aan waar jij naartoe wilt.
• Hybride werken met echt flexibele werktijden, en hardware naar keuze.
• Directe toegang tot de oprichters. Korte lijnen, snelle beslissingen, geen bureaucratie.
• Werk dat iets financiert: elk project draagt bij aan onderwijsinitiatieven in Indonesië.
• Regelmatig naar Jakarta reizen om ter plekke met het team te werken.

Je zet vanaf week één richting, en de architectuur die je kiest wordt geërfd door elk project dat volgt. In jaar twee verbreedt die invloed zich van de projecten die je draait naar hoe het hele team bouwt. Als we de technische leiding uitbreiden, doen we dat vanaf deze plek.

We luisteren naar onze OneMinders. Zie je iets beter kunnen, dan krijg je de ruimte om dat uit te werken en de steun om het echt door te voeren. Jouw mening telt hier, en dit bedrijf wordt gevormd door de mensen die er werken.

Hoe we aannemen

Je spreekt de mensen met wie je straks werkt, niet een screeningslaag die je doorgeeft. In Eindhoven en Jakarta is het proces hetzelfde, en van je sollicitatie tot een aanbod duurt het drie tot vier weken.

De oprichters. Waarom wij, waarom jij, en of we hetzelfde bedoelen.

De Tech Lead. Het werk zelf: de inhoud van de rol, en wat je er straks echt in gaat doen.

Een teamgenoot. Iemand met wie je dagelijks werkt, niet degene die je aanstuurt.

Neem naar dat tweede gesprek iets mee dat je gebouwd hebt en praat ons erdoorheen. Dat gesprek is de beoordeling, en niet een extra ronde of een puzzel die wij bedacht hebben. Een eigen project, iets van je werk dat je mag laten zien, een repository waar je trots op bent. Zit alles wat je bouwde achter een geheimhoudingsverklaring, zeg het en we verzinnen iets anders.

• 5+ jaar ervaring in softwareontwikkeling, waarvan minimaal 2 jaar in een senior- of leadrol.
• Expertkennis van moderne webtechnologie. TypeScript en Node.js zijn waar ons AI-werk zit, React aan de voorkant, en echte diepgang in minimaal één ander deel van onze stack: Python, .NET, Java, Laravel, PHP of Go.
• Sterk architectuurinzicht, en het vermogen om een complexe afweging simpel uit te leggen.
• Uitstekend Nederlands en Engels, in woord en geschrift.
• Agile/Scrum-ervaring, inclusief het oordeel om een ceremonie te laten vallen die niet helpt.
• Je zet richting zonder op toestemming te wachten, en maakt je redenering zichtbaar zodat anderen die kunnen tegenspreken.
• Je laat je versterken door AI en blijft zelf verantwoordelijk voor wat er live gaat. Claude, Opencode en de rest van onze AI-tooling horen hier bij het dagelijkse werk, en de andere helft net zo goed: je leest en reviewt elke regel die onder jouw naam naar buiten gaat, en je kunt die verdedigen. Code die niemand kan uitleggen komt hier niet door de review, ongeacht wat die geschreven heeft.
• Je bent nieuwsgierig buiten je eigen ticket. Je denkt mee over onze klantoplossingen en over hoe we onze eigen tent runnen, en je zegt gewoon waar AI echt meerwaarde biedt en waar een simpelere integratie of automatisering het beter doet.
• Voldoe je niet aan elk punt? Solliciteer toch als je echte diepgang meebrengt, projecten waar je trots op bent en kennis die je kunt laten zien. Dat weegt bij ons zwaarder dan een exact aantal jaren.