Programmamanager Werkgeversaanpak SBaB

Bright-Professionals; Netherlands; Hybrid; EUR 65,000 - 95,000; Full time

Job summary

Vervoerregio Amsterdam zoekt een programmamanager Werkgeversaanpak SBAB. Je draagt bij aan een slimme, duurzame mobiliteitsstrategie voor circa 2 miljoen werknemers in de regio en werkt aan integrale afstemming, regie en data-gedreven leren binnen een vernieuwde werkgeversaanpak.

Je stuurt een multidisciplinair team aan en onderhoudt relaties met werkgevers en overheden. De functie vraagt diepgaande ervaring in programmamanagement binnen een politiek-bestuurlijke context en een sterke focus op

Qualifications

• Wo- of HBO-niveau vereist.
• Ervaring met programmamanagement en multi-projecten.
• Aantoonbare ervaring met samenwerken in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Responsibilities

• Bepaal en bewaak de strategische koers van het programma.
• Zorg voor afstemming tussen projecten, gebiedsaanpakken en werkgeversinitiatieven.
• Stuur projectmanagers en teamleden aan en begeleid hen.
• Onderhoud relaties met werkgevers, SBaB-partners en stakeholders en organiseer draagvlak.

Skills

Programmamanagement

Leiderschap

Stakeholdermanagement

Team aansturing

Mobiliteitskennis

Education

WO/HBO werk- en denkniveau

Job description

Voor Vervoerregio Amsterdam zoeken wij een Programmamanager Werkgeversaanpak SBaB. Vervoerregio Amsterdam is een samenwerkingsverband van 14 gemeenten. Je werkt er aan innovatieve en uitdagende projecten op het gebied van mobiliteit en draag je bij aan het verbeteren van bereikbaarheid en leefbaarheid in de regio Amsterdam.

De provincies Noord-Holland en Flevoland staan voor grote mobiliteitsuitdagingen. Tot 2040 groeit de regio naar verwachting sterk, waardoor de druk op de bereikbaarheid toeneemt. Het rijk-regioprogramma Samen Bouwen aan Bereikbaarheid (SBaB) zet in op slim en duurzaam reisgedrag via de programmalijn Spreiden en Mijden, waarin de Vervoerregio Amsterdam als penvoerder optreedt voor deze programmalijn.

Als programmamanager binnen de programmalijn Spreiden en Mijden richt je je op de werkgeversaanpak, gericht op bijna 2 miljoen werknemers in de regio. Omdat de bestaande aanpak niet langer aansloot bij wat het programma nodig heeft, wordt de organisatie opnieuw ingericht met integrale afstemming, sterkere regie, datagedreven werken en een structureel lerend vermogen.

Je neemt de nieuwe organisatie van de werkgeversaanpak over, houdt deze draaiende en zorgt dat gebiedsaanpakken, projecten en werkgeversinterventies samen bijdragen aan de regionale mobiliteitsdoelen. Je zorgt dat wat het programma onderweg leert direct terugkomt in de aanpak en begeleidt het team in een groeiende regionale samenwerkingsomgeving.

Je maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt nauw samen met interne stakeholders en de verantwoordelijke manager. Vanwege het belang van continuïteit en kennisborging betreft het een structurele rol die volledig inbedding in de organisatie vereist.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Je bepaalt en bewaakt de strategische koers van het programma.
• Je zorgt dat projecten, gebiedsaanpakken en werkgeversinitiatieven op elkaar aansluiten, met werkgevers als partner die meedenkt in plaats van alleen uitvoert.
• Je stuurt projectmanagers en andere teamleden aan en begeleidt hen in hun werkzaamheden.
• Je onderhoudt relaties met werkgevers, SBaB-partners, opdrachtgevers en andere stakeholders en organiseert draagvlak waar dat nodig is.

Taken en werkzaamheden

• Je stelt programmaplannen op en zorgt voor gedeelde prioriteiten binnen het programma.
• Je creëert afstemming tussen interne en externe partners, zoals gemeenten, provincies en regionale organisaties.
• Je begeleidt en motiveert teamleden, ondersteunt hun ontwikkeling en draagt bij aan een goede werksfeer waarin iedereen vanuit zijn of haar expertise kan bijdragen.
• Je vertaalt prioriteiten naar de inzet van teamleden binnen de werkgeversaanpak en rapporteert hierover aan de programmaregisseurs Spreiden en Mijden en het bestuurlijk overleg.
• Je monitort voortgang, stuurt bij op programmadoelen en signaleert kansen, ontwikkelingen en risico's binnen het programma.

Jouw profiel

• Je hebt wo- of hbo-werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring met programmamanagement of met het managen van meerdere projecten tegelijk en het aansturen van een multidisciplinair team.
• Je hebt ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je hebt ervaring met het opzetten of herinrichten van een organisatie en kunt een net ontworpen aanpak niet alleen beheren, maar ook operationeel en inhoudelijk verder brengen.
• Je hebt ervaring met samenwerking tussen overheid en bedrijfsleven, bij voorkeur met werkgevers zelf aan tafel.
• Je beschikt over kennis van mobiliteitsvraagstukken en bereikbaarheid en bent bekend met het speelveld van netwerkorganisaties in de regio.
• Je schrijft en presenteert sterk en schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.

Competenties

• Verbindend leiderschap: je neemt de leiding en houdt koers, zonder het oog te verliezen voor samenwerking en de mensen om je heen. Je motiveert en begeleidt medewerkers, verbindt teamleden aan gezamenlijke doelen en zorgt voor een klimaat waarin mensen zich gehoord en gesteund voelen.
• Daadkracht en assertiviteit: je neemt besluiten en spreekt anderen aan op gedrag en resultaat. Je komt op voor eigen standpunten en belangen, geeft grenzen aan en gaat lastige gesprekken niet uit de weg.
• Communicatief en zelfreflectief: je communiceert open en toegankelijk, staat open voor feedback en reflecteert op je eigen handelen en de impact daarvan op anderen.
• Adviesvaardigheden: je schrijft en presenteert overtuigend; dit is nodig voor rapportages aan bestuurlijke en ambtelijke gremia.
• Relationele sensitiviteit: je bent proactief naar interne en externe partijen, beweegt je makkelijk in complexe samenwerkingsstructuren, verkrijgt consensus en neemt anderen mee in besluiten.

Functie-eisen

• Je hebt minimaal 15 jaar aantoonbare ervaring als project- of programmamanager, opgedaan in de afgelopen 20 jaar.
• Je hebt minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring met mobiliteitsprogramma's, opgedaan in de afgelopen 20 jaar.
• Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in een rol bij of voor een regionale of landelijke overheid, met kennis van wetgeving en bestuur die relevant is voor het bedrijfsleven, opgedaan in de afgelopen 15 jaar.
• Je hebt minimaal 10 jaar ervaring met samenwerken met private partijen, bij voorkeur werkgevers op het gebied van mobiliteit.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het leiden en begeleiden van een team.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het inrichten van nieuwe organisaties of het doorvoeren van reorganisaties.
• Je beschikt over aantoonbare kennis van de regionale netwerkorganisaties en het speelveld in de MRA.

Functie-wensen

• Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en bewaken van de strategische koers van een programma.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het aansturen en begeleiden van mensen en teams en met het zorgen voor samenhang tussen projecten en initiatieven.
• Je hebt aantoonbare ervaring met werken in complexe samenwerkingsstructuren met verschillende overheidsorganisaties in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het monitoren van de voortgang, resultaten en het budget van een programma.
• Je hebt aantoonbare ervaring met complexe samenwerkingsstructuren of werkgeversrelaties.

Extra Informatie

• Aantal uur 24 - 32
• ZZP mogelijk? Nee
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum zo spoedig mogelijk