Programmamanager werkgeversaanpak SBaB

GreenPepper; Utrecht; On-site; EUR 240,000 - 260,000; Part time

Job summary

GreenPepper zoekt een Programmamanager werkgeversaanpak SBab die de nieuw ingerichte aanpak binnen Spreiden en Mijden overneemt, regie voert en datagedreven werkt. Je sluit projecten en werkgeversinitiatieven aan, stuurt teamleden aan en onderhoudt relaties met werkgevers en stakeholders.

De rol vereist politieke bestuurlijke ervaring en een stevige regie, met een sterke focus op integrale afstemming en leervermogen binnen de organisatie.

Qualifications

• Opleiding op WO/HBO-niveau vereist.
• Minimaal 15 jaar aantoonbare ervaring als project- of programmamanager.
• Minimaal 10 jaar ervaring met mobiliteitsprogramma’s en overheid.
• Ervaring met samenwerking tussen overheid en bedrijfsleven, bij voorkeur met werkgevers.
• Kennis van de MRA en regionale netwerken is een pré.

Responsibilities

• Bepalen en bewaken van de strategische koers van het programma.
• Zorgen voor afstemming tussen projecten, gebiedsaanpakken en werkgeversinitiatieven.
• Leiden en begeleiden van projectmanagers en teamleden.
• Onderhouden van relaties met werkgevers, partners en stakeholders, draagvlak organiseren.
• Vertalen van prioriteiten naar inzet van teamleden en periodiek rapporteren.

Skills

Programmamanagement

Stakeholder management

Teamleiding

Budget & planning

Communicatie

Education

WO/HBO werk- en denkniveau

Job description

Vervoerregio Amsterdam zoekt een Programmamanager werkgeversaanpak SBaB.

• Startdatum: 15-10-2026
• Uren per week: 32
• Einddatum: 29-10-2027
• Uurtarief: € 150
• Standplaats: Noord-Holland
• Dienstverband: Detachering

Opdracht

De programmamanager neemt de nieuw ingerichte werkgeversaanpak binnen de programmalijn Spreiden en Mijden over, houdt deze draaiende en zorgt dat gebiedsaanpakken, projecten en werkgeversinterventies samen bijdragen aan de regionale mobiliteitsdoelen. De rol vereist integrale afstemming met andere SBaB-aanpakken, sterkere regie en sturing vanuit SBaB, datagedreven werken en een structureel lerend vermogen. Wat het programma onderweg leert, moet meteen in de aanpak terugkomen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Bepalen en bewaken van de strategische koers van het programma.
• Zorgen dat projecten, gebiedsaanpakken en werkgeversinitiatieven op elkaar aansluiten, met werkgevers als partner.
• Aansturen en begeleiden van projectmanagers en andere teamleden.
• Onderhouden van relaties met werkgevers, SBaB-partners, opdrachtgevers en stakeholders en draagvlak organiseren.

Taken en werkzaamheden

• Opstellen van programmaplannen en realiseren van gedeelde prioriteiten.
• Afstemming creëren tussen interne en externe partners (gemeenten, provincies en regionale organisaties).
• Begeleiden en motiveren van teamleden, met aandacht voor ontwikkeling en werksfeer.
• Vertalen van prioriteiten naar inzet van teamleden van de werkgeversaanpak en regelmatig rapporteren naar de programmaregisseurs Spreiden en Mijden en het Bestuurlijk overleg.
• Monitoren van voortgang en bijsturen op programmadoelen.
• Signaleren van kansen, ontwikkelingen en risico's binnen het programma.

Benodigde kennis en ervaring

• Opleiding: Wo- of hbo werk- en denkniveau, aantoonbaar.
• Ervaring met programmamanagement of aansturing van meerdere projecten en een multidisciplinair team.
• Ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Ervaring met het opzetten of herinrichten van een organisatie; de rol neemt een net ontworpen werkgeversaanpak over en moet deze draaiend krijgen.
• Ervaring met samenwerking tussen overheid en bedrijfsleven, bij voorkeur met werkgevers zelf aan tafel.
• Kennis van mobiliteitsvraagstukken en bereikbaarheid.
• Kennis van netwerkorganisaties en het speelveld in de MRA.
• Sterk in schrijven en presenteren; schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.

Werkomgeving en positie

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.

Eisen

• Minimaal 15 jaar aantoonbare ervaring als project- of programmamanager, opgedaan in de afgelopen 20 jaar
• Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring met mobiliteitsprogramma’s, opgedaan in de afgelopen 20 jaar
• Minimaal 10 jaar ervaring in een rol bij of voor een regionale of landelijke overheid, met kennis van wetgeving en bestuur relevant voor bedrijfsleven, opgedaan in de afgelopen 15 jaar
• Minimaal 10 jaar ervaring met het werken met private partijen, bij voorkeur werkgevers op het gebied van mobiliteit
• Aantoonbare werkervaring met het leiden en begeleiden van een team
• Aantoonbare werkervaring met het inrichten van nieuwe organisaties of reorganisaties
• Aantoonbare kennis van de regionale netwerkorganisaties en speelveld in de MRA. Onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en bewaken van de strategische koers van een programma, opgedaan in de afgelopen 10 jaar
• Aantoonbare werkervaring met het aansturen en begeleiden van mensen en teams en het zorgen voor samenhang tussen projecten en initiatieven, opgedaan in de afgelopen 10 jaar
• Aantoonbare werkervaring met werken in complexe samenwerkingsstructuren met verschillende overheidsorganisaties in een politiek-bestuurlijke omgeving, opgedaan in de afgelopen 10 jaar
• Aantoonbare werkervaring met het monitoren van voortgang, resultaten en budget van een programma, opgedaan in de afgelopen 10 jaar
• Aantoonbare werkervaring met complexe samenwerkingsstructuren of werkgeversrelaties, opgedaan in de afgelopen 10 jaar

Competenties

• Verbindend leiderschap: neemt de leiding en houdt koers, zonder het oog te verliezen voor samenwerking en de mensen om zich heen. Motiveert en begeleidt medewerkers, verbindt teamleden aan gezamenlijke doelen en zorgt voor een klimaat waarin mensen zich gehoord en gesteund voelen
• Daadkracht en assertiviteit: neemt besluiten en spreekt anderen aan op gedrag en resultaat. Komt op voor eigen standpunten en belangen, geeft grenzen aan en gaat lastige gesprekken niet uit de weg
• Communicatief en zelfreflectief: communiceert open en toegankelijk, is ontvankelijk voor feedback en staat stil bij het eigen handelen en de impact daarvan op anderen
• Adviesvaardigheden: schrijft en presenteert sterk, nodig voor rapportage naar het Directeurenoverleg en Ambtelijke Begeleidinggroep
• Relationele sensitiviteit: is proactief naar interne en externe partijen, weet zich te bewegen in complexe samenwerkingsstructuren, verkrijgt consensus en neemt anderen mee