Programmamanager Preventie met Gezag

Gemeente Rotterdam; Rotterdam; Presencial; EUR 80.000 - 95.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

ABP-keuzepensioen

Reiskostenvergoeding

Uitstekende verlofregelingen

Opleidingsprogramma

Individueel keuzebudget 17,05%

Descripción de la vacante

Gemeente Rotterdam zoekt een Programmamanager voor het programma Preventie met Gezag gericht op jongeren en risicojongeren in Delfshaven en NPRZ. Je bent hét gezicht van het programma, stuurt het programmateam aan, bewaakt samenhang en bestuurlijke advisering en rapporteert aan ministeries en het gemeentebestuur.

Je bouwt aan samenwerking tussen gemeente, politie, onderwijs en zorgpartners, behoudt focus op maatschappelijke impact en levert concrete resultaten en draagvlak in een complex

Formación

• Universitair denk- en werkniveau.
• Ruime ervaring in veiligheids-, preventie- of zorgdomein.
• Ervaring met leiden van projecten of programma’s.
• Kennis van bestuurlijke processen en samenwerking tussen overheid.

Responsabilidades

• Leiden van het programma en aansturen van het team.
• Verbinding en samenwerking met partners: politie, onderwijs en zorg.
• Verantwoording afleggen over voortgang en financiën aan ministerie en bestuur.
• Begeleiden van bestuurlijke besluitvorming en draagvlak creëren.

Conocimientos

Universitair denk- en werkniveau

Projectleiding

Overheids samenwerking

Verbinding en netwerken

Analytisch vermogen

Educación

Universitaire opleiding

Descripción del empleo

In Rotterdam is bijna een derde van de inwoners jonger dan 27 jaar. Hoewel het met de meeste jongeren goed gaat zien we ook een groep die extra aandacht nodig heeft. Deze jongeren vertonen crimineel gedrag of hebben een verhoogd risico om hiernaar af te glijden. Dit is een complexe opgave die we samen met partners binnen de zorg, veiligheid, onderwijs en het sociaal domein aanpakken via het programma Preventie met Gezag. Recent is er voor 4 jaar programmafinanciering ontvangen voor de periode van 20026-2030. Hiermee gaat het programma haar vijfde jaar in. Het programma focust zich op de wijken Delfshaven en het NPRZ-gebied (Charlois, Feyenoord en IJsselmonde). Voor het programma zijn we op zoek naar een Programmamanager.

Samen met gemeentelijke, regionale en landelijke partners werk je als programmamanager aan het voorkomen van jeugdcriminaliteit en het bieden van perspectief aan jongeren die risico lopen daarop af te glijden. Je opereert daarbij in een complex bestuurlijk en maatschappelijk krachtenveld waarin zorg, veiligheid, onderwijs en het sociaal domein samenkomen. Aan deze complexe en belangrijke samenwerking ga jij programmamanager richting, verbinding en energie geven om zoveel mogelijk impact te maken op specifiek deze groep kwetsbare jongeren in Rotterdam.

Wat ga je doen?

Als programmamanager ben je het eerste aanspreekpunt en ambassadeur van het programma. Je zorgt voor sturing, afstemming, verbinding en impact. Concreet houdt dit in

• Programmaleiding je stuurt het programmateam aan, bewaakt de samenhang tussen deelprojecten maar ook die van de reguliere beleidsterreinen. Daarbij schakel je continu tussen strategische vraagstukken, bestuurlijke advisering en de uitvoering in de wijk. Herenaast draag je zorg voor de bemensing van het programma in overleg met de betrokken teammanagers.
• Verbinding en samenwerking Je brengt partijen bij elkaar, stimuleert samenwerking en fungeert als eerste aanspreekpunt voor alle betrokkenen. Je doet dit in een complex netwerk van gemeentelijke, regionale en landelijke partners, waaronder politie, OM, onderwijsinstellingen, zorgaanbieders en ministeries
• Verantwoording je bent inhoudelijk en financieel verantwoordelijk voor de voortgang van het programma en rapporteert hierover aan het ministerie van Justitie en Veiligheid en het gemeentebestuur.
• Governance en draagvlak Je organiseert de bestuurlijke besluitvorming, adviseert bestuurders over strategische keuzes en zorgt voor draagvlak bij betrokken partners en collega’s in aanpalende beleidsterreinen.

Jouw profiel

Word jij voor het programma Preventie met Gezag onze nieuwe Programmamanager een stevige, verbindende professional die weet hoe je maatschappelijke uitdagingen concreet aanpakt? Dan heb jij in ieder geval

• Universitair denk- en werkniveau;
• Ruime ervaring in het veiligheids-, preventie- of zorgdomein, bij voorkeur op het snijvlak daarvan.

Daarnaast zijn we op zoek naar een ervaren programmamanager die één en bij voorkeur meerdere van de volgende kenmerken te bieden heeft

• Ervaring met het leiden van projecten of programma’s in complexe samenwerkingsverbanden;
• Ervaring met samenwerking tussen overheid, veiligheidsketen en zorgpartners;
• Goed bekend binnen de gemeente Rotterdam en kennis van de interne en bestuurlijke wegen;
• Je kunt je soepel bewegen in een politiek-bestuurlijke omgeving en, kunt schakelen tussen strategisch denken en pragmatisch handelen.

Verder herken jij je in de volgende competenties

• Verbindend leiderschap Je weet verschillende organisaties, belangen en mensen te verbinden rond een gedeelde ambitie. Je creëert samenwerking en stimuleert eigenaarschap. Ervaring in leidinggeven is dan ook een pré.
• Politiek bestuurlijke – en omgevingssensitiviteit Je voelt politieke, sociale en bestuurlijke verhoudingen goed aan. Je benut het krachtenveld om operationele en strategische doelen te realiseren. Je weet wanneer je moet afstemmen, wanneer je moet doorpakken en wie je wanneer betrekt.
• Resultaatgerichtheid Je werkt strategisch en doelgericht, houdt focus op de maatschappelijke impact en stuurt bij waar nodig. Je maakt resultaten zichtbaar, zoals meetpunten en mijlpalen, maar ook beleid én praktijk.
• Strategisch inzicht Je overziet het geheel van beleidsvelden en belangen, herkent kansen en risico’s en vertaalt die naar concrete keuzes voor het programma.
• Besluitvaardigheid Je durft knopen door te hakken – ook als belangen botsen en bij controversiële en complexe beslissingen. Je stuurt op voortgang en neemt verantwoordelijkheid in complexe vraagstukken.
• Analytisch vermogen Je doorgrondt complexe situaties snel en weet hoofd- en bijzaken te scheiden. Je gebruikt data, ervaring en inzichten om onderbouwde beslissingen te nemen.
• Samenwerken en netwerken Je beweegt je gemakkelijk binnen diverse samenwerkingsverbanden, bouwt vertrouwen op en schakelt effectief tussen partners in het veld, gemeentelijke organisatie en het ministerie. Je weet in een complex krachtenveld de gemene deler van verschillende partijen duidelijk te maken en draagvlak te creëren voor het de opgave van dit programma.

Daarom werken voor Rotterdam

Je ontvangt een salaris dat past bij je ervaring, je kwaliteiten en de rol die je gaat vervullen. Met een maximum van € 7.837,- bruto per maand (schaal 13) bij een 36-urige werkweek.

• Een 36-urige werkweek met flexibele werktijden.
• Een ABP-keuzepensioen.
• Reiskostenvergoeding, waarbij we reizen per openbaar vervoer stimuleren.
• Uitstekende verlofregelingen.
• Een aantrekkelijk opleidingsprogramma.
• Een individueel keuzebudget van 17,05%. Aan jou de keuze wat je met dit budget doet.

Vakantiegeld? Een keer per jaar laten uitbetalen? Extra verlofuren? Het kan allemaal!

Je ontvangt een salaris dat past bij je ervaring, je kwaliteiten en de rol die je gaat vervullen. Met een maximum van € xxxx,- bruto per maand (schaal x) bij een 36-urige werkweek.

• Een 36-urige werkweek met flexibele werktijden.
• Een ABP-keuzepensioen.
• Reiskostenvergoeding, waarbij we reizen per openbaar vervoer stimuleren.
• Uitstekende verlofregelingen.
• Een aantrekkelijk opleidingsprogramma.
• Een individueel keuzebudget van 17,05%. Aan jou de keuze wat je met dit budget doet.

Vakantiegeld? Een keer per jaar laten uitbetalen? Extra verlofuren? Het kan allemaal!

Heb je nog vragen of wil je meer weten over deze functie? Inhoudelijke vragen kun je stellen aan Winfred Schop, Programmadirecteur, tel. [phone]. Voor vragen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met Patrick Korver, Teammanager Zorg en Veilig, tel. [phone]. Voor praktische vragen over de procedure kun je contact opnemen met Geert Jansen, Adviseur Werving en Selectie.

Gesprekken

De eerste ronde van de sollicitatiegesprekken staat gepland voor de eerste of tweede week van december.

Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, worden niet meer meegenomen in de selectie.

Er kunnen voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.

Een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de selectieprocedure.

Als bedrijf of zelfstandige aan de slag voor de gemeente Rotterdam? Lees meer over externe inhuur.