Ervaren Adviseur Verkeersveiligheid

Werken voor Rotterdam; Rotterdam; Hybrid; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexibele werktijden

OV-mobiliteitskaart

Opleidingen en trainingen

Goede pensioenregeling

Thuiswerkvergoeding

Job summary

Werken voor Rotterdam zoekt een ervaren adviseur mobiliteit die verkeersveiligheid en handhaving koppelt aan een programmatische aanpak. Je werkt in een team van circa 5 collega’s onder een senior adviseur en bewaakt planning, financiën en voortgang.

Je brengt minimaal 5 jaar ervaring mee in gemeentelijke omgevingen en hebt een HBO-opleiding. Je netwerk in verkeersveiligheid of mobiliteit komt van pas en je bent communicatief sterk en analytisch.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring als adviseur in een gemeentelijke omgeving.
• Minimaal HBO-opleiding.
• Kennis van mobiliteit en gedrag of programmatisch werken.
• Netwerk binnen of buiten verkeersveiligheid of mobiliteit.

Responsibilities

• Verbindt verkeersveiligheid en actieve mobiliteit in projecten.
• Begeleidt programmaplanning, tijd en budgetterring.
• Geeft zelfstandig advies en regie bij urgente vragen.
• Onderhoudt stakeholdernetwerk en samenwerking met collega’s.

Skills

Adviseur gemeentelijk

Projectmatig werken

Netwerk Verkeersveiligheid

Communicatief sterk

Analytisch

Education

HBO opleiding

Job description

Jij brengt samen wat Rotterdam veiliger maakt: infrastructuur, handhaving en gedrag. Maak van losse maatregelen één slimme aanpak.

Jij weet wat belangrijk is om aan de slag te gaan met het verkeersveiliger maken van Rotterdam. Je kent het effect van slimme ingrepen in de infrastructuur, je weet hoe we handhaving maximaal inzetten bij gevaarlijke verkeersovertredingen en je weet welke groepen, zoals scholieren, kwetsbaar zijn en hoe we hen kunnen betrekken. Je begrijpt bovendien dat er ook een menskant zit aan verkeersveiligheid en dat gedrag ertoe doet.
We werken aan een zo verkeersveilig mogelijk Rotterdam met veilige infrastructuur, gerichte handhaving, educatie en voorlichting over veilig verkeersgedrag en gedragsinterventies. We zoeken een ervaren adviseur die al die touwtjes aan elkaar knoopt en bijdraagt aan een programmatische aanpak. Jij helpt ook de werkvelden verkeersveiligheid en actieve mobiliteit beter aan elkaar te smeden.
De programmatische aanpak heeft een inhoudelijke kant, daar ligt jouw focus. Daarnaast spelen tijd en planning, geld en budgetsturing, samenhang in organisatie en communicatie en participatie een rol. Fijn als je daar ook gevoel voor hebt. Het netwerk van de vier grote steden (G4) is voor verkeersveiligheid een belangrijk netwerk, dat onderhoud jij voor dit onderwerp.
Jouw activiteiten zijn onderdeel van het werkprogramma van het afdeling Mobiliteit en de focus ligt bij het thema verkeersveiligheid. Je bent in het team de eerst aanspreekbare voor ad hoc en urgente vraagstukken. Daar gaan vaak persvragen, bestuurlijke vragen of actuele ontwikkelingen aan vooraf en daarvoor is regelmatig input nodig van verschillende collega’s, disciplines en externe partijen. Dat geeft het werk de dynamiek die erbij hoort.
Je pakt als ervaren adviseur zelfstandig zaken op waarbij verkeersveiligheid centraal staat, denkt vooruit, werkt projectmatig en bedenkt waar nodig vernieuwende methodes om tot handelingsperspectieven te komen. Daarbij leg je dwarsverbanden met actieve mobiliteit, zoals lopen en fietsen. Je bent onderdeel van het team Verkeersveiligheid en werkt samen met circa 5 collega’s. Het team wordt gecoördineerd door een senior adviseur.
Naast dat je breed inzetbaar bent, neem je expertise en een zekere mate van kennis van mobiliteit mee in je werk. Je hebt ervaring met projecten, in mobiliteit of daarbuiten, en zo mogelijk een netwerk in verkeersveiligheid, actieve mobiliteit of een van de aspecten van programmatisch werken. Je vindt innovatie leuk en belangrijk en schuwt een disruptieve aanpak niet. De functie biedt ruimte voor eigen initiatief en vraagt iemand die zelf richting en vorm kan geven aan de precieze invulling van de rol.
Je weet van aanpakken en bent niet bang voor het werken in een bestuurlijke omgeving. Je voelt aan wat bestuurlijk en inhoudelijk relevant is. Je bent creatief en empathisch, kunt snel schakelen, verbanden leggen tussen verschillende onderwerpen en snel tot de kern komen. Ook weet je zelfstandig regie te voeren en voortgang en planning te bewaken. Je hebt een relevant netwerk binnen of buiten Stadsontwikkeling en legt makkelijk contacten waarmee je dat netwerk verrijkt. Waar nodig geef je gevraagd en ongevraagd advies. Je bent communicatief vaardig, analytisch sterk en denkt in oplossingen. Je behoudt het overzicht in de financiën volledig en je bent flexibel en collegiaal. Last but not least ben je sterk in schrijven en vertaal je complexe informatie naar heldere en bondige bestuurlijke stukken.

Verder beschik je over:

• minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als adviseur in een gemeentelijke omgeving op minimaal tactisch niveau, opgedaan in de afgelopen 8 jaar, het liefst binnen een gemeente met meer dan 250.000 inwoners.
• minimaal een afgeronde hbo opleiding, of een daaraan gelijkwaardig kennis en communicatieniveau.
• kennis van mobiliteit en ervaring met projecten of programma’s op het gebied van gedrag, of op een van de aspecten van programmatisch werken daaraan. Dat je dit hebt blijkt uit je werkervaring uit de afgelopen 8 jaar.

Daarnaast is het prettig als je:

• het inspirerend vindt om nieuwe werkvormen en samenwerkingsverbanden te ontwikkelen, en je hebt in je cv een voorbeeld uit je werkervaring waarin dat gelukt is.
• ervaring hebt met het managen van gemiddeld complexe processen, liefst in de context van mobiliteit, of met een of meer aspecten van programmatisch werken en stakeholdermanagement. Laat in je cv een referentie zien die naar jouw mening hier invulling aan geeft, of er in de buurt komt.
• kennis van of affiniteit hebt met het werkveld Verkeersveiligheid. Benoem in je cv ervaring, nevenactiviteiten of cursussen waaruit dit blijkt.

De afdeling Mobiliteit staat voor een duurzaam bereikbare stad en regio Rotterdam en is daarmee randvoorwaardelijk voor een aantrekkelijke stad en sterke economie. De afdeling Mobiliteit zorgt ervoor dat Rotterdam beschikt over een optimaal verkeersnetwerk gezien vanuit de invalshoeken economie, gezondheid en bereikbaarheid. De komende jaren maken we een transitie naar verduurzaming van de mobiliteit en focussen we op onze bijdrage aan een evenwichtige groei van de stad.
Op de afdeling Mobiliteit werken ruim 150 collega’s. Zij geven vorm aan de Rotterdamse mobiliteit door met humor, collegialiteit, deskundigheid en loyaliteit samen te werken. Er zijn meerdere teams die verantwoordelijk zijn voor een thematische of gebiedsgerichte aanpak.

Meer dan
alleen salaris

Flexibele werktijden

Richt je werktijden flexibel in. Werk bijvoorbeeld 36 uur in 4x9of bouw extra vakantie op bij 40 uur per week.

17,05% keuzebudget boven op je salaris. In te zetten voor extra vakantiedagen,sportcontributie, extra uitbetaling, fietsvergoeding of reiskosten.

Werk op locatie, in de stad of vanuit huis. Voor elke dag dat je volledigthuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.

Goede (thuis)werkfaciliteiten, zodat je je werk overal goed kunt uitvoeren.

Je start met een contract voor bepaalde tijd, met uitzicht op een vast dienstverband.

OV-mobiliteitskaart

Reis duurzaam met het OV. Met de OV-mobiliteitskaart reis je gratisen worden je kosten 100% vergoed.

Opleidingen en trainingen

Een aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.

Goede pensioenregeling

Gemeente Rotterdam betaalt 70% van je pensioenpremie.Jij betaalt 30%.

Zo werkt solliciteren:

• Jouw sollicitatie.
• We maken een selectie van kandidaten.
• Als je bent geselecteerd, maken we graag kennis en word je benaderd voor een gesprek.
• We spreken je graag nog een keer. In sommige gevallen maakt een assessment onderdeel uit van de procedure.
• We hebben een match!

Werken voor Rotterdam

Heb je inhoudelijke vragen? Deze kan je stellen aan Annelies Rijstenberg, Teamleider, via tel. [phone].
Belangstellenden die na de reactietermijn reageren, worden niet meer meegenomen in de selectie.
Er kunnen voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek referenties worden ingewonnen.
Screening maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Jij brengt samen wat Rotterdam veiliger maakt: infrastructuur, handhaving en gedrag. Maak van losse maatregelen één slimme aanpak.