Programmamanager Cultuurprogramma - Werkbedrijf De Binnenbaan BV

Incipias B.V.; Zoetermeer; On-site; EUR 60,000 - 81,000; Part time

Benefits offered by this job

IKB 17,05%

CAO Gemeenten schaal 12

Job summary

Werkbedrijf De Binnenbaan B.V. in Zoetermeer zoekt een Programmamanager Cultuurprogramma. Je trekt een organisatiebrede cultuurverandering door en werkt samen met bestuur, MT en medewerkers aan concreet gedrag en resultaten.

De opdracht is 18 maanden, 16–20 uur per week, met kans op verlenging. Inschaling in schaal 12 CAO Gemeenten; bruto maandsalaris 5.369–7.253 euro, plus 17,05% IKB. Start zo spoedig mogelijk; respond tot 12 november 2026.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring als programmamanager/verandermanager in de afgelopen 10 jaar.
• Minimaal 3 jaar ervaring met cultuurverandering binnen middelgrote of grote organisaties.
• Ervaring met coaching van directies, MT en leidinggevenden bij verandertrajecten.
• Ervaring met veranderprogramma's en stakeholdermanagement op bestuurlijk niveau.
• Veranderkundige methodiek en zelfstandige verantwoordelijkheid voor resultaten.
• In het bezit van een VOG of bereid deze aan te vragen.

Responsibilities

• Voer een compacte cultuuranalyse uit van huidige cultuur en leiderschap.
• Ontwikkel cultuur- en gedragskompas met observeerbaar gedrag.
• Stel gefaseerde routekaart op met doelen, interventies en mijlpalen.
• Begeleid directeur-bestuurder en MT bij zichtbaar voorbeeldgedrag.
• Ontwerp en begeleid leiderschapsdialogen en feedbacksessies.
• Ondersteun leidinggevenden bij cultuurgesprekken en gedrag bespreking.
• Betrek OR en medewerkers bij ontwerp, uitvoering en evaluatie.
• Richt monitor in voor voortgang en rapporteer periodiek.
• Signaleer risico's en knelpunten en doe bijstuur voorstellen.
• Borg cultuurontwikkeling in HR-processen en managementcyclus.

Skills

Programmamanager

Veranderingsbeheer

Stakeholdermanagement

Leiderschap

Organisatieontwikkeling

Job description

• Uren per week: 16 tot 20
• Looptijd: 18 maanden
• Start: Z.s.m.
• Salarisschaal: schaal 12 CAO Gemeenten, plus 17,05% IKB
• Reageren kan tot: 12 november 2026

Over de functie

Voor onze opdrachtgever, Werkbedrijf De Binnenbaan B.V., zijn wij op zoek naar een Programmamanager Cultuurprogramma. In deze rol ben jij de drijvende kracht achter een organisatiebrede cultuurverandering. De Binnenbaan is de regionale dienstverlener voor een inclusieve arbeidsmarkt in Zoetermeer en omgeving en heeft een heldere ambitie: in 2030 een innovatief kennis- en expertisecentrum zijn dat van buiten naar binnen werkt. Om die ambitie waar te maken, is een cultuur nodig die de strategische koers elke dag ondersteunt. Jij ontwerpt en begeleidt het verandertraject dat werkplezier, sociale veiligheid, vitaliteit, ondernemerschap en ontwikkelgericht werken zichtbaar maakt in het dagelijkse gedrag van bestuur, leidinggevenden en medewerkers.

Wat ga je doen?

• Je voert een compacte analyse uit van de huidige cultuur, het leiderschap, de samenwerking en de aanwezige veranderkracht.
• Je ontwikkelt samen met betrokkenen een cultuur- en gedragskompas, waarin de cultuurthema's worden vertaald naar concreet en observeerbaar gedrag.
• Je stelt een gefaseerde routekaart op met doelen, interventies, mijlpalen en beoogde resultaten en actualiseert deze gedurende het traject.
• Je begeleidt de directeur-bestuurder, het managementteam en teammanagers bij gezamenlijk en zichtbaar voorbeeldgedrag.
• Je ontwerpt en begeleidt leiderschapsdialogen, intervisie, reflectie en feedbacksessies.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij het voeren van cultuurgesprekken en het bespreekbaar maken van gewenst en ongewenst gedrag.
• Je begeleidt teams bij concrete afspraken over samenwerking, eigenaarschap, leren en sociale veiligheid.
• Je betrekt de ondernemingsraad en medewerkers actief bij het ontwerp, de uitvoering en de evaluatie van het traject.
• Je richt een werkbare monitor in voor voortgang, ervaringen, gedrag en leeropbrengsten en rapporteert hierover periodiek.
• Je signaleert tijdig risico's, weerstand en knelpunten en doet voorstellen voor bijsturing.
• Je borgt de cultuurontwikkeling in leiderschap, HR-processen, teamontwikkeling en de managementcyclus.

Jouw profiel

• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als programmamanager, verandermanager, organisatieontwikkelaar, cultuurontwikkelaar of vergelijkbaar, waarbij je verantwoordelijk was voor organisatiebrede verandertrajecten.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met cultuurverandering en/of organisatieontwikkeling binnen middelgrote of grote organisaties.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het begeleiden, adviseren of coachen van directies, managementteams en leidinggevenden bij organisatieverandering, cultuurontwikkeling en/of leiderschapsontwikkeling.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en implementeren van veranderprogramma's.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement op bestuurlijk en managementniveau, inclusief advisering van directie, bestuur, MT en/of ondernemingsraad.
• Je werkt vanuit een eigen, onderbouwde veranderkundige methodiek en neemt zelfstandig verantwoordelijkheid voor de afgesproken resultaten.
• Je bent veranderkundig sterk: je doorziet patronen en dynamieken en vertaalt een ambitie naar een werkbare aanpak en concrete gedragsverandering.
• Je bent verbindend en brengt bestuur, management, ondernemingsraad, leidinggevenden en medewerkers samen rond een herkenbaar doel.
• Je bent organisatiesensitief: je herkent belangen en onderstromen en kiest interventies die passen bij de veranderfase.
• Je bent spiegelend en stevig: je durft bestuurders en managers respectvol te confronteren en maakt gedrag, dilemma's en verantwoordelijkheid bespreekbaar.
• Je combineert visie met uitvoering en stuurt zichtbaar op voortgang, leeropbrengsten en duurzame borging.
• Je bent in het bezit van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) of bent bereid deze aan te vragen.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende opdracht bij Werkbedrijf De Binnenbaan in Zoetermeer, een organisatie met een duidelijke maatschappelijke missie op het gebied van inclusieve arbeidsmarktdienstverlening.
• Een opdracht voor 16 tot 20 uur per week gedurende 18 maanden, met een optie op verlenging van tweemaal 6 maanden.
• Een zelfstandige en invloedrijke rol waarin je direct samenwerkt met directeur-bestuurder, managementteam, HR en ondernemingsraad.
• Inschaling in functieschaal 12, met een bruto maandsalaris bij fulltime van 5.369 tot 7.253 euro. Daar bovenop ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het brutosalaris (CAO Gemeenten).
• Werkdagen in overleg, met regelmatige aanwezigheid op locatie bij De Binnenbaan.