Programmamanager Cultuurprogramma

Select EXCELLENT; Zoetermeer; Remote; EUR 70,000 - 110,000; Part time

Job summary

Werkbedrijf De Binnenbaan B.V. zoekt een ervaren verandermanager/programmamanager die organisatiebrede cultuurontwikkeling koppelt aan de dagelijkse praktijk in Zoetermeer en omgeving.

Je regisseert een cultuur- en verandertraject, betrekt OR en management en werkt zelfstandig aan draagvlak, gedrag en borging, met 18 maanden werkzame periode voor 16–20 uur per week.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als programmamanager, verandermanager of organisatieontwikkelaar.
• Minimaal 3 jaar ervaring in cultuurverandering binnen middelgrote of grote organisaties.
• Ervaring met adviseren/coachen van directies en managementteams bij verandertrajecten.
• Ervaring met ontwikkelen en implementeren van veranderprogramma’s.
• Ervaring met stakeholdermanagement op bestuurlijk/mangementniveau.
• Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is vereist.

Responsibilities

• Analyseer cultuur, leiderschap en veranderkracht binnen de organisatie.
• Ontwikkel cultuur- en gedragskompas en vertaal strategie naar observeerbaar gedrag.
• Stel een gefaseerde routekaart op met doelen en interventies.
• Begeleid leiderschapsdialogen en feedbackprocessen.
• Onderhoud relaties en adviseer opdrachtgevers en management over koers en voortgang.
• Borg cultuurontwikkeling in HR-processen en leiderschapsontwikkeling.

Skills

Verandermanagement

Stakeholdermanagement

Coaching directies

Projectmanagement

Job description

Jouw functie:

Werkbedrijf De Binnenbaan B.V. is een regionale dienstverlener voor een inclusieve arbeidsmarkt in Zoetermeer en omgeving. De organisatie ondersteunt inwoners bij ontwikkeling en duurzame participatie en verbindt hun talenten met de behoeften van werkgevers. Voor de uitvoering van het bedrijfsplan 2026–2030 ontwerp en begeleid je een organisatiebreed cultuur- en verandertraject.

Je vertaalt de cultuurambitie naar concreet gedrag en zorgt voor participatie, voortgang, leeropbrengsten en duurzame borging. Werkplezier, sociale veiligheid, vitaliteit, ondernemerschap en ontwikkelgericht werken staan daarbij centraal. Het traject bestaat niet uit losse trainingen of een adviserend rapport: je voert de regie op de verandering met een eigen, onderbouwde veranderkundige aanpak.

De aanpak begint bij de directeur-bestuurder, het managementteam en de teammanagers als cultuurdragers. Vanuit een gezamenlijk cultuur- en gedragskompas verbreed je de beweging naar teams en medewerkers. Je betrekt de ondernemingsraad bij het ontwerp, de uitvoering en de evaluatie.

Na 18 maanden zijn onder meer een gedragen cultuuranalyse, een cultuur- en gedragskompas, een gezamenlijk leiderschapsverhaal en een gefaseerde routekaart gerealiseerd. Ook zijn er werkende intervisie-, feedback- en dialoogstructuren en concrete voorstellen voor borging in onboarding, de HR-cyclus, leiderschapsontwikkeling, teamontwikkeling en managementsturing.

De directeur-bestuurder is opdrachtgever en de manager BICO is gedelegeerd opdrachtgever. Je werkt samen met het managementteam, teammanagers, HR, de ondernemingsraad en medewerkers. Je hebt geen hiërarchische positie en geeft geen leiding aan medewerkers van De Binnenbaan. Binnen de afgesproken resultaten bepaal je zelfstandig de aanpak en werkvormen.

De opdracht duurt 18 maanden voor 16 tot 20 uur per week, met een optie tot verlenging van tweemaal 6 maanden. De start is zo spoedig mogelijk. Werkdagen zijn in overleg, met regelmatige aanwezigheid op locatie bij De Binnenbaan. De selectiegesprekken zijn gepland op 16 november 2026 in de middag.

Jouw profiel:

Je bent een ervaren veranderkundige professional die organisatiebrede cultuurontwikkeling verbindt met de dagelijkse praktijk. Je brengt bestuur, management, ondernemingsraad en medewerkers samen, hebt oog voor belangen en onderstromen en maakt gedrag en dilemma’s respectvol bespreekbaar. Je werkt praktisch en resultaatgericht, activeert mensen en gebruikt feedback om je aanpak bij te stellen.

Taken:

• Analyseer de cultuur, het leiderschap, de samenwerking en de aanwezige veranderkracht.
• Ontwikkel samen met betrokkenen een cultuur- en gedragskompas en vertaal de strategische koers en cultuurthema’s naar concreet en observeerbaar gedrag.
• Stel een gefaseerde routekaart op met doelen, interventies, mijlpalen en beoogde resultaten en actualiseer deze.
• Begeleid de directeur-bestuurder, het managementteam en teammanagers bij gezamenlijk en zichtbaar voorbeeldgedrag. Ontwerp en begeleid leiderschapsdialogen, intervisie, reflectie en feedback.
• Ondersteun leidinggevenden bij cultuurgesprekken en het bespreekbaar maken van gewenst en ongewenst gedrag. Begeleid teams bij afspraken over samenwerking, eigenaarschap, leren en sociale veiligheid.
• Ontwerp en begeleid passende interventies en betrek medewerkers en de ondernemingsraad actief bij ontwerp, uitvoering en evaluatie.
• Benut signalen uit de organisatie voor bijsturing en verbind cultuurontwikkeling met het dagelijkse werk.
• Onderhoud relaties met betrokkenen, verbind hun perspectieven en belangen en adviseer en spiegel de opdrachtgever en het management.
• Communiceer transparant over de aanpak, voortgang, leerervaringen en resultaten.
• Monitor de voortgang, ervaringen, gedrag en leeropbrengsten en rapporteer periodiek aan de opdrachtgever, het managementteam en de ondernemingsraad.
• Signaleer risico’s, weerstand en knelpunten en doe voorstellen voor bijsturing.
• Borg de cultuurontwikkeling in leiderschap, HR-processen, teamontwikkeling en de managementcyclus.

Eisen:

• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als programmamanager, verandermanager, organisatieontwikkelaar, cultuurontwikkelaar of vergelijkbaar, met verantwoordelijkheid voor organisatiebrede verandertrajecten.
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met cultuurverandering en/of organisatieontwikkeling binnen middelgrote of grote organisaties.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het begeleiden, adviseren of coachen van directies, managementteams en leidinggevenden bij organisatieverandering, cultuurontwikkeling, organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en/of veranderprocessen.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en implementeren van veranderprogramma’s.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement op bestuurlijk en managementniveau, inclusief advisering van relevante interne stakeholders binnen verandertrajecten.
• Je beschikt over een Verklaring Omtrent het Gedrag.

Wensen:

• Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwerpen en begeleiden van organisatiebrede cultuurveranderingstrajecten waarin organisatiewaarden zijn vertaald naar zichtbaar gedrag van leidinggevenden en medewerkers.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het begeleiden van directies, managementteams en leidinggevenden bij leiderschapsontwikkeling, voorbeeldgedrag en cultuurverandering.
• Je hebt aantoonbare ervaring als programmamanager, verandermanager of vergelijkbaar binnen complexe organisatieontwikkelings- en verandertrajecten met meerdere organisatieonderdelen.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het verbinden van belanghebbenden en het creëren van draagvlak en eigenaarschap binnen organisatieontwikkelings- en verandertrajecten.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het borgen van cultuur- en organisatieontwikkeling in leiderschap, HR-processen, teamontwikkeling en/of de reguliere bedrijfsvoering.
• Je hebt relevante werkervaring met soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties.