Programmamanager Cultuurprogramma - Werkbedrijf De Binnenbaan B.V.

ItaQ Interim Professionals (Rijswijk); Nederland; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

De Binnenbaan is de regionale dienstverlener voor een inclusieve arbeidsmarkt in Zoetermeer en omgeving. Voor de realisatie van het bedrijfsplan 2026-2030 ontwerp en begeleid je als zelfstandig veranderkundig begeleider en regisseur een organisatiebrede cultuur- en verandertraject.

Je werkt samen met directeur-bestuurder, managementteam en teammanagers en betrekt de ondernemingsraad actief. Je voert een compacte cultuuranalyse uit, ontwikkelt het kompas en een gefaseerde routekaart, en borgt de

Qualifications

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in verandermanagement of organisatieontwikkeling.
• Aantoonbare ervaring met cultuurverandering en beleidsimplementatie in middelgrote of grote organisaties.
• Ervaring met begeleiden en adviseren van directies en managementteams.
• Ervaring met ontwikkelen en implementeren van veranderprogramma's.
• Sterke stakeholder- en bestuursparticipatie ervaring.

Responsibilities

• Ontwerpen en begeleiden van organisatiebrede cultuur- en verandertrajecten.
• Richt monitor in en borgt ontwikkeling in onboarding, HR-cyclus en leiderschapsontwikkeling.
• Begeleiding van directies, MT en managementteams bij verandervraagstukken.
• Werk samen met de ondernemingsraad en management om draagvlak te creëren.

Skills

Veranderkunde

Stakeholdermanagement

Organisatieontwikkeling

Leiderschapsontwikkeling

Cultuurverandering

Job description

Functieomschrijving

De Binnenbaan is de regionale dienstverlener voor een inclusieve arbeidsmarkt in Zoetermeer en omgeving. Voor de realisatie van het bedrijfsplan 2026-2030 wil De Binnenbaan werkplezier, sociale veiligheid, vitaliteit, ondernemerschap en ontwikkelgericht werken herkenbaar maken in het gedrag van bestuur, leidinggevenden en medewerkers. Je ontwerpt en begeleidt als zelfstandig veranderkundig begeleider en regisseur een organisatiebreed cultuur- en verandertraject; nadrukkelijk geen losse trainingen of een adviesrapport. De aanpak start bij directeur-bestuurder, managementteam en teammanagers als zichtbare cultuurdragers en wordt vanuit een gezamenlijk cultuur- en gedragskompas verbreed naar teams en medewerkers; de ondernemingsraad wordt actief betrokken. Je voert een compacte cultuuranalyse uit, ontwikkelt het kompas en een gefaseerde routekaart, begeleidt leiderschapsdialogen, intervisie en teams, richt een monitor in en borgt de ontwikkeling in onboarding, HR-cyclus, leiderschapsontwikkeling en managementsturing. De directeur-bestuurder is opdrachtgever, de manager BICO gedelegeerd opdrachtgever; je hebt geen hiërarchische positie en bepaalt binnen de afgesproken resultaten zelf aanpak en werkvormen. Werkdagen in overleg, met regelmatige aanwezigheid op locatie.

Eisen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als programmamanager, verandermanager, organisatieontwikkelaar, cultuurontwikkelaar of vergelijkbaar, waarbij de kandidaat verantwoordelijk was voor organisatiebrede verandertrajecten
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met cultuurverandering en/of organisatieontwikkeling binnen middelgrote of grote organisaties
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden, adviseren of coachen van directies, managementteams en leidinggevenden bij organisatieverandering, cultuurontwikkeling, organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en/of veranderprocessen
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en implementeren van veranderprogramma's
• Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement op bestuurlijk en managementniveau, inclusief advisering van directie, bestuur, MT en/of ondernemingsraad of andere relevante interne stakeholders binnen verandertrajecten

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en begeleiden van organisatiebrede cultuurveranderingstrajecten, waarin organisatiewaarden zijn vertaald naar concreet en zichtbaar gedrag van leidinggevenden en medewerkers
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van directies, managementteams en leidinggevenden bij leiderschapsontwikkeling, voorbeeldgedrag en cultuurverandering
• Aantoonbare werkervaring als programmamanager, verandermanager of vergelijkbaar binnen complexe organisatieontwikkelings- en verandertrajecten, waarbij verschillende organisatieonderdelen betrokken waren
• Aantoonbare werkervaring met het verbinden van verschillende belanghebbenden (management, HR, leidinggevenden en medewerkers) binnen organisatieontwikkelings- en verandertrajecten, inclusief het creëren van draagvlak en eigenaarschap
• Aantoonbare werkervaring met het borgen van cultuur- en organisatieontwikkeling in leiderschap, HR-processen, teamontwikkeling en/of de reguliere bedrijfsvoering
• Een persoonlijke motivatie (max. 1 A4) over de aanpak van de cultuurverandering bij De Binnenbaan, de rol van leiderschap, de betrokkenheid van ondernemingsraad en medewerkers, de voorziene risico's en het meetbaar maken van voortgang en resultaten
• Competenties: veranderkundig sterk, verbindend, organisatiesensitief, spiegelend en stevig, praktisch en resultaatgericht, energiek en inspirerend, reflectief en lerend

Functie eisen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als programmamanager, verandermanager, organisatieontwikkelaar, cultuurontwikkelaar of vergelijkbaar, waarbij de kandidaat verantwoordelijk was voor organisatiebrede verandertrajecten
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met cultuurverandering en/of organisatieontwikkeling binnen middelgrote of grote organisaties
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden, adviseren of coachen van directies, managementteams en leidinggevenden bij organisatieverandering, cultuurontwikkeling, organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en/of veranderprocessen
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en implementeren van veranderprogramma's
• Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement op bestuurlijk en managementniveau, inclusief advisering van directie, bestuur, MT en/of ondernemingsraad of andere relevante interne stakeholders binnen verandertrajecten

Functie wensen

• Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en begeleiden van organisatiebrede cultuurveranderingstrajecten, waarin organisatiewaarden zijn vertaald naar concreet en zichtbaar gedrag van leidinggevenden en medewerkers
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van directies, managementteams en leidinggevenden bij leiderschapsontwikkeling, voorbeeldgedrag en cultuurverandering
• Aantoonbare werkervaring als programmamanager, verandermanager of vergelijkbaar binnen complexe organisatieontwikkelings- en verandertrajecten, waarbij verschillende organisatieonderdelen betrokken waren
• Aantoonbare werkervaring met het verbinden van verschillende belanghebbenden (management, HR, leidinggevenden en medewerkers) binnen organisatieontwikkelings- en verandertrajecten, inclusief het creëren van draagvlak en eigenaarschap
• Aantoonbare werkervaring met het borgen van cultuur- en organisatieontwikkeling in leiderschap, HR-processen, teamontwikkeling en/of de reguliere bedrijfsvoering
• Een persoonlijke motivatie (max. 1 A4) over de aanpak van de cultuurverandering bij De Binnenbaan, de rol van leiderschap, de betrokkenheid van ondernemingsraad en medewerkers, de voorziene risico's en het meetbaar maken van voortgang en resultaten
• Competenties: veranderkundig sterk, verbindend, organisatiesensitief, spiegelend en stevig, praktisch en resultaatgericht, energiek en inspirerend, reflectief en lerend

Opdracht Details

• Klant: Werkbedrijf De Binnenbaan B.V.
• Type Aanvraag: Interim
• Startdatum: Zo snel mogelijk
• Duur: 18 maanden, verlengingsoptie 2 x 6 maanden
• Uren: 16-20
• ZZP: Ja
• Deadline: 11-11-2026