Productowner Inkomensondersteuning Werk

UWV; Amsterdam; On-site; EUR 72,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Eindejaarsuitkering

38-uur werkweek

Ontwikkelmogelijkheden

Job summary

UWV in Amsterdam zoekt een Productowner Inkomensondersteuning Werk voor 32-38 uur per week. Je vertaalt strategie naar een heldere productvisie, roadmap en prioriteiten en werkt samen met een agile team aan hoogwaardige resultaten.

Je beheert de backlog, begeleidt sprintplanningen en reviews, onderhoudt relaties met stakeholders en zorgt voor waardevolle, schaalbare oplossingen. Je combineert run en change en drijft stabiliteit en vernieuwing gelijktijdig aan.

Qualifications

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring als productowner of in een vergelijkbare rol.
• Ervaring met stakeholdermanagement, backlogmanagement en productontwikkeling.
• Kennis van datamanagement, backlogmanagement en productontwikkeling.
• Het vermogen om te inspireren, prioriteiten en richting te geven in een dynamische omgeving.
• Een agile mindset en passie voor continue verbetering en waarde creatie.
• Zelfreflecterend vermogen: zelfreflectie is voor jou vanzelfsprekend.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor de productvisie, roadmap en prioriteiten.
• Beheer en prioriteer de backlog; begeleid sprintplanningen en reviews.
• Draag bij aan een lerende organisatie met reflectie, feedback en eigenaarschap.
• Onderhoud nauwe relaties met interne en externe stakeholders en verbind uitvoering.
• Zorg voor run en change: stabiele dienstverlening en tegelijk vernieuwing en verbetering.

Skills

Leiderschap

Agile ervaring

Stakeholdermanagement

Communicatieve vaardigheden

Strategisch denken

Empathie

Education

Academisch werk- en denkniveau

Job description

Als productowner Inkomensondersteuning Werk in Amsterdam, voor 32 - 38 uur, ben jij de drijvende kracht achter de ontwikkeling van producten en diensten binnen een van de clusters van de Verandermotor.

Wat ga je doen

UWV maakt de beweging van een procesgerichte uitvoerder naar een mensgerichte publieke dienstverlener. We gaan sneller, concreter en merkbaarder veranderingen realiseren en vanuit één UWV denken en doen. Met als doel dat de nieuwe werkwijze snellere en significante verbeteringen in de dienstverlening aan onze cliënten en werkgevers oplevert. Hoe? Door onze organisatie wendbaarder te organiseren. Dit betekent divisie overstijgend op één plek (de Verandermotor) samenwerken aan een veranderopdracht met focus op het leveren van waarde voor de cliënt en werkgever.

Jouw impact op het grotere geheel

Je zorgt dat ideeën werkelijkheid worden en vertaalt de strategische doelen van het cluster naar een heldere productvisie, roadmap en prioriteiten.

Samen met de clusterleider, techleider, clustercoach en je agile team(s) werk je aan een High Performing Team dat in samenhang hoogwaardige resultaten levert. Je beheert en prioriteert de product backlog, begeleidt sprintplanningen en reviews en stimuleert de agile ceremonies. Daarbij draag je actief bij aan een lerende organisatie waarin reflectie, feedback en eigenaarschap centraal staan.

Je bent verantwoordelijk voor zowel de run als de change: je borgt stabiele dienstverlening en initieert tegelijkertijd vernieuwing en verbetering. Met jouw strategisch inzicht en praktische daadkracht vertaal je de behoeften van stakeholders naar concrete stappen en zorg je dat het team op het juiste moment aan de juiste dingen werkt.

Je onderhoudt nauwe relaties met interne en externe stakeholders en zorgt voor een sterke verbinding met de uitvoering. Je gebruikt data en signalen uit de organisatie om keuzes te onderbouwen en houdt continu oog voor de toepasbaarheid in de praktijk: wat je ontwikkelt, moet daadwerkelijk waarde toevoegen.

Met jouw energie, overtuigingskracht en leiderschap weet je anderen te inspireren en mee te nemen in de productvisie. Je maximaliseert klantwaarde en realiseert schaalbare, toekomstbestendige oplossingen die bijdragen aan duurzame impact.

Waarom deze functie bijzonder is

• Impact: je vertaalt visie naar concrete producten en diensten die de dienstverlening van UWV merkbaar verbeteren.
• Menselijke maat: jouw werk draagt direct bij aan een dienstverlening waarin cliënten en werkgevers zich écht gezien, gehoord en geholpen voelen.
• Innovatiekracht: je stimuleert kort cyclisch werken en helpt UWV wendbaarder te worden.

Jouw verantwoordelijkheid

Je werkt nauw samen met de clusterleider, techleider, clustercoach, scrummasters en inhoudelijke specialisten. Samen bouw je aan een High Performing Team waarbij je samen en in samenhang hoogwaardige resultaten levert. Je zorgt voor een goede ingerichte backlog, begeleidt sprintplanningen en reviews en bewaakt de voortgang. Je stimuleert de agile ceremonies en draagt actief bij aan de ontwikkeling van een leren organisatie waarin reflectie, feedback en initiatief vanzelfsprekend zijn.

Je bent verantwoordelijk voor zowel de run als de change: het stabiel leveren van bestaande dienstverlening/producten en het initiëren van vernieuwing en verbetering.

Je onderhoudt nauwe contacten met stakeholders, zowel intern en extern (afhankelijk van binnen welk cluster en team je aan het werk bent), waarbij de verbinding met de collega’s in de uitvoering een grote rol speelt.

Wat we van je verwachten

We zoeken professionals die richting geven aan verandering, ontwikkeling en waarde creatie. Je hebt ervaring met het leiding van multidisciplinaire teams in een agile werkomgeving. Je communiceert helder, stelt prioriteiten, toont eigenaarschap en bent strategisch én mensgericht. Als productowner combineer je analytisch vermogen met mensgericht leiderschap en weet je teams te inspireren om resultaten te boeken.

• Academisch werk- en denkniveau
• Ervaring als productowner of in een vergelijkbare rol
• Ervaring met stakeholdermanagement, backlogmanagement en productontwikkeling
• Kennis van datamanagement, backlogmanagement en productontwikkeling
• Het vermogen om te inspireren, prioriteiten en richting te geven in een dynamische omgeving
• Een agile mindset en passie voor continue verbetering en waarde creatie
• Zelfreflecterend vermogen: zelfreflectie is voor jou vanzelfsprekend. Je beschikt over een groot zelfreflecterend vermogen en durft je kwetsbaar op te stellen. Je geeft vertrouwen en bent bereid om los te laten waar nodig. Je zet empathie, visie en verbindend leiderschap in om een blijvende impact te maken.

Leiderschap

Binnen de Verandermotor geloven we dat écht leiderschap begint bij hoe je deelneemt, bijdraagt en samenwerkt. Of je nu specialist, scrummaster of productowner bent, jouw persoonlijk leiderschap maakt het verschil. De rol van productowner (of richtinggever met een duidelijke en heldere productvisie) is binnen de Verandermotor niet hiërarchisch van aard, maar heeft een koers- en richtingbepalende functie. Je geeft richting, geen bevelen. Dat vraagt om voorbeeldgedrag, want leiderschap is besmettelijk: hoe jij handelt, beïnvloedt de cultuur van je team direct.

In onze teams werken we volgens de één UWV Verandermotor-werkwijze. Dat betekent dat we tijdens sprintplanningen, reviews en retrospectives steeds stilstaan bij onze rol, samenwerking en impact. We reflecteren, leren en verbeteren continu. Je stimuleert een omgeving van gelijkwaardigheid, vertrouwen en psychologische veiligheid waarin iedereen zich gehoord voelt. Je zet je team in hun kracht door te luisteren, ruimte te geven en samen te leren. Je vertrouwt op het vakmanschap van je professionals.

Wat kun je van ons verwachten

• Een organisatie die gelooft in jouw leiderschap en jouw ideeën steunt;
• Een uitdagende omgeving waarin je met professionals werkt aan technologie die er écht toe doet;
• Een aantrekkelijk pakket, inclusief ontwikkelmogelijkheden om jezelf als leider en professional verder te versterken;
• Een goed salaris op basis van een 38-urige werkweek, vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering;
• Een structurele functie als productowner.

De functie van productowner kent drie niveaus: productowner I (functieschaal 12: salarisindicatie tussen € 6.412 en € 8.475 bruto per maand), productowner II (functieschaal 11; salarisindicatie € 5.880 en € 7.647 bruto per maand), productowner III (functieschaal 10, salarisindicatie € 5.217 en € 6.909 bruto per maand).

Het niveau waarop de specifieke functie (cluster en team) is ingedeeld, hangt af van onderstaande vijf factoren:

• Producten en diensten: de diversiteit en strategische impact van de producten of diensten waarvoor je verantwoordelijk bent;
• Legacy: de mate waarin je werkt met bestaande (vaak verouderde) systemen of juist met nieuwe, innovatieve oplossingen;
• Complexiteit: de omvang en veranderkracht van het cluster, de technologische uitdagingen en de mate van vernieuwing die wordt gevraagd;
• Stakeholdermanagement: de breedte van je speelveld: werk je vooral intern, of ook met externe partners zoals ketenpartners en ministeries;
• Backloggrootte: de omvang, diversiteit en prioritering van de product backlog waarvoor jij de koers bepaalt.

Iets meer over ons

Over het Diensten Cluster Inkomensondersteuning Werk

Binnen het cluster Dienst Inkomensondersteuning Werk, werk je samen met ongeveer 180 collega’s verdeeld over 15 teams en draag je bij aan het correct, volledig en tijdig vaststellen van het recht op, de hoogte en de duur van WW- en de verschillende uitkeringen van Overige Soorten Werkloosheid om deze vervolgens tijdig en juist te kunnen betalen.

Het cluster kenmerkt zich door het ondersteunen van zowel werkgevers- als werknemersregelingen in een grote verscheidenheid van systemen binnen een systeemlandschap met zowel oude als nieuwe technologie. Het bouwen aan nieuwe toekomstgerichte systemen die voldoen aan de eisen van deze tijd, onze doelarchitectuur en het zorgen voor herbruikbaarheid maken deze functie tot een mooie en complexe uitdaging. Zeker ook omdat we tijdens het ‘verbouwen’ onze winkel open moeten houden. Dit betekent de komende jaren veel technologische vernieuwing in een breed speelveld waarbij we ook vanuit gewijzigde of nieuwe wetgeving grote veranderingen vormgeven.

• Verhogen van aandeel Straight Through Processing (STP) én tegelijkertijd verhoging van de kwaliteit;
• Het zorgdragen van de continuïteit van onze kernapplicatie WWO door het afronden van de replatforming en vervolgens vanuit deze stabiele basis vernieuwing van WWO-vorm te geven;
• De realisatie van het systeem Wet Personeelsbehoud bij Crisis en het hiermee neerzetten van een vernieuwd en herbruikbaar systeemlandschap.

Voor dit Cluster zijn we op zoek naar één productowner II: Productowner WW: Ontwikkeling en Beheer dataservices en databases

Deze productowner II functie betreft twee teams die in de basis verantwoordelijk zijn voor:

• Het ontwikkelen, beheren en onderhouden van dataservices, databases en dataproducten, zowel ten behoeve van specifieke WW-regelingen als voor andere regelingen buiten ons cluster;
• Het ontwikkelen, beheren en onderhouden van de applicatie DLV voor dagloonberekeningen en samen met andere teams binnen en buiten het cluster zorgdragen voor de juiste werking van bijbehorende services en bedrijfsregels.