Productiemanager

Van Geloven; Maastricht; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

40 verlofdagen

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Job summary

Van Geloven zoekt een Productiemanager die mensen, processen en resultaten samenbrengt binnen een van de grootste snackproducenten van Nederland.

Je geeft leiding aan een deel van de productieorganisatie, bewaakt overzicht en zorgt voor een soepel en efficiënt productieproces met focus op continue verbetering en resultaatsgerichtheid.

Responsibilities

• Als Productiemanager bij een van Nederlands grootste snackproducenten breng je mensen, processen en resultaten samen.
• Je stuurt een deel van de productieorganisatie aan, houdt overzicht en zorgt voor een soepel en efficiënt productieproces.

Job description

• 40 verlofdagen op basis van fulltime werken
• Interessante secundaire arbeidsvoorwaarden

Als Productiemanager bij een van Nederlands grootste snackproducenten breng je mensen, processen en resultaten samen. Je stuurt een deel van de productieorganisatie aan, houdt overzicht en zorgt voor een soepel en efficiënt productieproces.

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?

Hieronder vind je uitleg van de procedure. Zo weet je wat je kunt verwachten.

Vertel ons waarom je interesse hebt in een leidinggevende positie en welke ervaring en leiderschapsvaardigheden je met je meebrengt.

Na ontvangst van je sollicitatie plannen we een telefonische intake in. Tijdens dit gesprek bespreken we jouw leidinggevende ervaringen jouw verwachtingen van een rol bij Van Geloven.

3 Eerste gesprek

In dit gesprek gaan we dieper in op jouw managementstijl, ervaring en hoe je teams aanstuurt.

4 Tweede gesprek

Bij een positief eerste gesprek volgt een tweede gesprek. Hier bespreken we specifieke managementaspecten in meer detail. Afhankelijk van de functie, zal er ook een rondleiding plaatsvinden binnen onze productie.

Om een dieper inzicht te krijgen in jouw managementvaardigheden en geschiktheid voor de rol, zal een assessment onderdeel zijn van het selectieproces.

6 Derde gesprek

Bij een positief assessment volgt mogelijk een derde gesprek. Dit gesprek biedt ruimte voor verdere bespreking van de rol, verwachtingen en eventuele aanvullende vragen.

Als alle gesprekken en het assessment succesvol zijn verlopen, ontvang je een aanbieding.

Na acceptatie van de aanbieding, stellen we een contract op dat de details van jouw nieuwe rol bevestigt.

Neem dan contact op met Hidde: