Talent Acquisition Partner

Van Geloven; Helmond; On-site; EUR 48,000 - 75,000; Full time

Job summary

Van Geloven in Helmond zoekt een Talent Acquisition Partner die samen met de leidinggevende verantwoordelijk is voor het werven van operators, monteurs en alle kantoorfuncties. Je draagt bij aan een productie van meer dan een miljoen snacks per dag.

In deze rol werk je nauw samen met de productiemanagement en HR om tijdige en kwalitatieve aanwervingen te garanderen. De sollicitatieprocedure omvat meerdere gesprekken en een eventuele ronde door de fabriek.

Responsibilities

• Werven van operators, monteurs en alle kantoorfuncties voor de Helmond-fabriek.
• Samen met de leidinggevende zorgen voor tijdige en kwalitatieve aanwervingen.
• Ondersteunen van productie van meer dan een miljoen snacks per dag.

Job description

• 40 verlofdagen op basis van fulltime werken
• 8% vakantiegeld en een 3% eindejaarsuitkering

Jij bent voor onze fabriek in Helmond de Talent Acquisition Partner die samen met de leidinggevende verantwoordelijk is voor het werven van operators, monteurs en alle kantoorfuncties. Samen dragen jullie bij aan de productie van meer dan een miljoen snacks per dag!

Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?

Hieronder vind je uitleg van de procedure. Zo weet je wat je kunt verwachten.

Na ontvangst van jouw sollicitatie nemen we graag contact met je op voor een telefonische intake. Dit gesprek is een gelegenheid voor ons om elkaar beter te leren kennen en te verkennen of er een mogelijke match is tussen jou en Van Geloven.

3 Eerste gesprek

Gefeliciteerd! Je hebt de eerste ronde doorstaan en we nodigen je uit voor een persoonlijk gesprek. Dit is jouw kans om meer te weten te komen over onze organisatie en om te laten zien hoe goed jouw vaardigheden en ervaring bij Van Geloven passen.

4 Tweede gesprek en eventueel rondleiding door de fabriek

Bij het tweede gesprek gaan we dieper in op jouw achtergrond en hoe deze past bij de functie. Afhankelijk van de functie waarop je solliciteert, krijg je een rondleiding door onze fabriek.

In sommige gevallen kan een assessment onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Dit helpt ons om jouw vaardigheden en capaciteiten beter te begrijpen en zorgt ervoor dat we de juiste match maken voor jou en Van Geloven.

6 Eventueel een derde gesprek

Bij Van Geloven geloven we in grondigheid, en daarom kan een derde gesprek plaatsvinden om ervoor te zorgen dat alle vragen zijn beantwoord en dat zowel jij als wij er volledig van overtuigd zijn dat dit de juiste stap is voor jouw carrière.

Geweldig nieuws! Als alles soepel is verlopen, ontvang je een aanbieding van Van Geloven. Dit is het moment waarop we officieel de hand reiken om je te verwelkomen in ons team.

Na akkoord te gaan met de aanbieding, stellen we een contract op dat de details van jouw nieuwe positie bij Van Geloven bevestigt. Dit document markeert het begin van een smakelijke reis in de wereld van snacks

Anton van Nieuwland

Manager Talent Acquisition