Product Owner Wijkzorg

Ecare; Enschede; Hybrid; EUR 45,000 - 61,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris 4.000–5.500 EUR/maand

Reiskostenvergoeding

Pensioenregeling

5,4 weken vakantie

Hybride werkomgeving

Lunchvoorzieningen

Teamactiviteiten

Job summary

Ecare ontwikkelt PUUR., software voor ouderenzorg en geestelijke gezondheidszorg. In deze rol leid je de ontwikkeling van het wijkdossier vanuit praktijkervaring en zet je de visie om in concrete stappen die de cliëntreis verbeteren.

Je werkt in een klein, hecht team met engineers en een architect, en je brengt zorgkennis uit de wijkzorg mee. Het werk is hybride met ruimte voor initiatieven en directe impact op de zorgpraktijk.

Qualifications

• Aantoonbare ervaring in de wijkzorg (VVT) en kennis van praktijkproblemen in de wijk.
• In staat een duidelijke visie te ontwikkelen voor het wijkdossier en deze te vertalen naar concrete stappen.
• Kunnen onderscheiden wat feitelijk klopt en wat interpretatie is, en dit kunnen beargumenteren.
• Overzien van belangen van zorgverlener, organisatie en cliënt en hier tussen schakelen.
• Durven nee te zeggen waar nodig en overtuigend communiceren in een klein team.
• Beheerst de Nederlandse taal goed en werkt graag samen in een team.

Responsibilities

• Bepalen van de koers voor het wijkdossier en de koers verbinden met PUUR.
• Zorgdragen voor organisatiebrede, relevante cliëntinformatie en werkprocessen.
• Zelfstandig inhoud en volgorde bepalen, balans tussen technisch en functioneel.
• Voorzorgsmaatregelen nemen en met zorgorganisaties afstemmen hoe het wijkdossier hen ondersteunt.
• Samenwerken met ontwikkelteam en andere onderdelen van PUUR. om het dossier te laten groeien.
• Zorgen dat het team en de organisatie trots zijn op het wijkdossier.

Skills

Wijkzorg ervaring

Productverantwoordelijkheid

Stakeholder management

Communicatieve vaardigheden

Visie ontwikkelen

Besluitvaardigheid

Job description

Er is geen dossier binnen Ecare dat zo zichtbaar is als het wijkdossier. Het ondersteunt het primaire proces van veel van onze klanten, en dus heeft iedereen er een mening over: bestuurders, eindgebruikers, je eigen team. Dat is precies waarom deze rol ertoe doet.

We zoeken iemand die de praktijk nog aan den lijve kent — vanuit de wijkzorg zelf, of vanuit een intramurale rol met een scherpe blik op de wijk — en die klaar is voor de volgende stap: niet meer uitvoeren, maar zelf de koers bepalen en structureel verbeteren wat al jaren knelt.

Wat ga je doen?

Je stapt in een team van 6 collega's, waaronder ontwikkelaars en een architect. Binnen je eigen dossier neem jij de besluiten: over inhoud, over volgorde, over de balans tussen wat technisch solide is en wat functioneel vooruit moet.

De eerste zes maanden bouw je aan een helder toekomstbeeld: waar moet het wijkdossier over twee jaar staan, en welke stappen brengen ons daar? Na twaalf maanden is dat geen visie meer op papier, maar zichtbaar in de software: eindgebruikers merken het, en de cliëntreis loopt door ons systeem heen zonder breuken.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het uitstippelen van een concrete koers voor het wijkdossier, vanuit een visie op waar de wijkzorg naartoe moet.
• Het wijkdossier verbinden met de rest van PUUR., zodat cliëntinformatie en werkprocessen straks organisatiebreed werken in plaats van alleen binnen de wijk.
• Zelfstandig knopen doorhaken over inhoud en volgorde — inclusief de continue afweging tussen wat technisch solide is en wat functioneel vooruit moet.
• Ongeveer de helft van je tijd meedenken met zorgorganisaties: bij hen op locatie horen wat er speelt, en samen bepalen hoe het wijkdossier hen daarin het beste kan ondersteunen.
• Nauw samenwerken met je collega's binnen het ontwikkelteam, en met de mensen die vergelijkbare dossiers bij andere onderdelen van PUUR. onder hun hoede hebben.
• Zorgen dat je team en de organisatie trots kunnen zijn op wat het wijkdossier is geworden.

Wat deze rol interessant maakt

• Je maakt de overstap van uitvoering naar productverantwoordelijkheid, zonder de zorg los te laten — 25% van je tijd zit je bij klanten in de praktijk.
• Je krijgt echte beslissingsruimte: binnen je dossier bepaal jij wat er gebeurt en in welke volgorde.
• Je lost in twee jaar een probleem op dat de wijkzorg al jaren met zich meedraagt — niet incrementeel, maar structureel.
• Je werkt in een organisatie die vooroploopt in AI-adoptie en de ambitie heeft om de beste in de markt te blijven.
• Je brengt je praktijkkennis van de wijkzorg in, en leert van je team hoe je die vertaalt naar goede software.
• Je werkt in een hecht team en bouwt gaandeweg je eigen positie en gezag op binnen je dossier.

Wij denken dat je succesvol zult zijn wanneer je over de volgende kwaliteiten beschikt:

• Je hebt aantoonbare ervaring in de wijkzorg (VVT) — als wijkverpleegkundige, casemanager, teamleider of in een kwaliteitsfunctie — en weet als geen ander waar het in de praktijk vastloopt.
• Je hebt een duidelijke mening over hoe de zorg in de wijk zich de komende jaren zou moeten ontwikkelen, en durft die te delen.
• Je kunt goed onderscheid maken tussen wat feitelijk klopt en wat vooral een gevoel of mening is — ook als een collega, klant, en bestuurder het daar niet mee eens is.
• Je overziet de verschillende belangen van zorgverlener, organisatie en klant, en kunt daar rustig en beargumenteerd tussen schakelen zonder het overzicht te verliezen.
• Je durft duidelijk "nee" te zeggen als dat nodig is, ook als dat ongemakkelijk voelt. Je bent geen pleaser.
• Je bent volwassen in de omgang met anderen: je verdient eerst vertrouwen, en bouwt van daaruit de relatie op met je team en klanten.
• Je bent nieuwsgierig naar hoe softwareontwikkeling werkt. Ervaring hiermee is een pré, maar geen vereiste — dat leren we je graag.
• Je communiceert helder en werkt graag nauw samen in een klein team.
• Je beheerst de Nederlandse taal goed.

Wat hebben wij te bieden?

Bij Ecare waarderen we jouw persoonlijke groei en streven we naar een fijne werk-privébalans. Daarom bieden we:

• Een rol waarin je direct bijdraagt aan software die er voor de dagelijkse zorgpraktijk toe doet
• Salaris: € 4.000,- tot € 5.500,- per maand, op basis van 32 uur per week (naar rato bij meer uren)
• Reiskostenvergoeding en een hele fijne pensioenregeling
• 5,4 weken vakantie per jaar
• Een modern, verfrissend kantoor vlakbij hartje Enschede
• Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open, of je nou een week of 10 jaar bij ons werkt
• Dagelijks een verse broodjeslunch van De Broodbode
• Een super leuke werksfeer. Met wekelijkse borrels, het jaarlijkse Kamp Ecare, dartpartijen, verrassende teamactiviteiten met informele, gezellige collega's
• Een hybride werkomgeving waarbij remote en op kantoor werken wordt afgewisseld

Over Ecare

Ecare ontwikkelt PUUR., software die zorgprofessionals in de ouderenzorg en geestelijke gezondheidszorg ondersteunt in hun dagelijkse werk. Wij staan voor slimme, eenvoudige oplossingen die de zorgsector ook echt vooruit helpen. Bij ons werk je niet alleen aan software, maar ook aan een betere toekomst voor zorgprofessionals en cliënten. Wij geloven in een verantwoord simpele manier van organiseren van de zorg: geen top-down aanpak, maar de verantwoordelijkheid daar waar die hoort - bij de zorgverlener. Bij Ecare hebben we een 4-daagse werkweek (32 uur is de basis, meer uren is bespreekbaar). We doen alles voor de vakmensen in de zorg, met een stoer, energiek en zelfstandig team van diverse types. We herkennen ons allemaal in de kernwaarden: verbindend, vooruitstrevend en betrouwbaar.