Posthoofd Leende - VRBZO

VRBZO; Heeze-Leende; On-site; EUR 34,000 - 48,000; Full time

Job summary

VRBZO zoekt een posthoofd Leende die onze vrijwilligers aanstuurt met behulpzaamheid, deskundigheid, daadkracht en samenwerking, zodat zij continu paraat staan voor kwalitatieve brandweerzorg in Zuidoost-Brabant.

Je geeft leiding aan de vrijwilligers bij de brandweerkazerne Leende, bewaakt trainingen en opleidingen en zorgt voor open communicatie met het team en andere posten. Een jaarcontract met proeftijd en doorgroeimogelijkheden horen bij de arbeidsvoorwaarden.

Qualifications

• MBO+ of HBO werk- en denkniveau.
• Beschikbaarheid op dinsdagavond voor oefenavond.
• Kennis van repressie en ervaring in een repressieve functie is een pluspunt.
• Inzicht in de organisatie en het beleid van de brandweerpost.

Responsibilities

• Je bent binnen de post Leende het eerste aanspreekpunt voor vrijwilligers en signaleert aandachtspunten.
• Je geeft leiding aan de vrijwilligers en bewaakt personeelszorg en trainingen.
• Je stemt aanpak en prioriteiten af met het beleid en werkt samen met andere posthoofden.
• Je faciliteert overleggen en houdt de organisatie verbonden.

Skills

Coachend leiderschap

Communicatieve vaardigheden

Plannen en organiseren

Empathie

Flexibiliteit

Improviseren

Education

MBO+/HBO werk- en denkniveau

Job description

Als posthoofd draag je de kernwaarden behulpzaamheid, deskundigheid, daadkracht en samenwerking uit naar de vrijwilligers, waarbij je zorgt voor hun paraatheid en inzet voor kwalitatieve brandweerzorg in de regio Zuidoost-Brabant.

Als posthoofd herken je jezelf in onze 4 kernwaarden: behulpzaam, deskundig, daadkrachtig en gericht op samenwerken. Je draagt die waarden uit naar de vrijwilligers. Dat je behulpzaam bent, blijkt uit de zorg en aandacht die je hebt voor de vrijwilligers uit Leende. Je zorgt dat ze continu paraat staan om, als het erop aankomt, de (fysieke) veiligheid van mens en dier in de regio Zuidoost-Brabant te waarborgen en (brand)schade te beperken. Door krachtig samen te werken, met een duidelijk resultaat voor ogen, leveren jouw vakbekwame vrijwilligers kwalitatieve brandweerzorg.

• Je bent binnen jouw post (brandweerkazerne) het eerste aanspreekpunt voor de vrijwilligers. Je signaleert belangrijke aandachtspunten en adviseert je teamleider Repressie hierover. Je bent herkenbaar voor de vrijwilligers, de organisatie en de mensen uit Leende.
• Je geeft leiding aan de vrijwilligers van de brandweerkazerne in Leende en legt daarbij de nadruk op de kerntaken. Je bent verantwoordelijk voor de personele zorg. Relevante ontwikkelingen en informatie vanuit de organisatie breng je naar de posten, en andersom. De vrijwilligers weten wat ze aan je hebben, omdat je open en transparant bent. Je legt hiermee een basis van onderling vertrouwen. Je hebt aandacht voor het goede gesprek, waarbij je gebruik maakt van de gesprekscyclus voor vrijwilligers.
• Je houdt de (functionele) opleidingsbehoefte van je post in de gaten. Je borgt de trainingen en oefeningen die nodig zijn, zodat alle vrijwilligers vakbekwaam worden en blijven.
• Je kent het beleid van de organisatie en van de sector Incidentbestrijding. Jouw aanpak, werkwijze en prioriteiten stem je daarop af, zodat deze bijdragen aan de doelstellingen van de organisatie. Je werkt daarvoor ook nauw samen met de andere posthoofden. Het gezamenlijke jaarplan van de sector Incidentbestrijding vormt de basis van wat je doet en dit kun je uitleggen aan de vrijwilligers.
• Je hebt een belangrijke rol om de organisatie te verbinden. Je werkt veel samen met collega’s van verschillende afdelingen. Je leidt relevante overleggen, of je levert er een actieve bijdrage aan.

De veiligheidsregio

Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.

We hebben 4 kernwaarden: samenwerken, professioneel, paraat en vitaal. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. Post Leende valt onder de sector Incidentbestrijding, afdeling Repressie. In post Leende staan we met 20 enthousiaste vrijwilligers klaar voor de uitruk. Wij zijn een post die van aanpakken weet en waar veel technisch inzicht is, wat goed uitkomt voor het regionale HV-voertuig dat in onze post staat. De afgelopen jaren hebben we dankzij onze wervingscampagne verschillende nieuwe leden gevonden, daarbij zijn we nog steeds naar nieuwe leden op zoek om de paraatheid ook in de toekomst te kunnen blijven borgen.

Voor jou herkenbaar

Je hebt direct een gevoel bij onze missie Zorg voor Veiligheid. Ook in onze kernwaarden herken je jezelf. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt mbo+-of hbo-werk- en -denkniveau.
• Je bent op dinsdagavond beschikbaar voor de oefenavond van de post.
• Het is een pluspunt als je kennis hebt van het vakgebied repressie en bij voorkeur ook al ervaring in een repressieve functie.
• Je weet hoe het binnen een professionele brandweerpost is georganiseerd en je kent de sociale, financiële, technische, economische en juridische kanten daarvan.
• Je kunt (coachend) leidinggeven en improviseren, je bent flexibel, empathisch, communicatief vaardig en je kunt goed plannen en organiseren.

Wat je van ons mag verwachten

Wij hebben vertrouwen in de mensen die bij ons werken. Je mag jouw werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk; want jouw bagage maakt ons sterker. Daarvoor ben je zelf verantwoordelijk. Dus onderzoek, probeer dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel verantwoordelijkheid, vrijheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een functie in functieschaal 8, met een salaris tussen de € 3.010,- en € 4.302,- bruto per maand (norm 1 mei 2025) bij een 36-urige werkweek. Wanneer je begint, kunnen we je inschalen in aanloopschaal 7, afhankelijk van je ervaring.
• Als je goed functioneert, is op termijn uitloopschaal 9 bereikbaar.
• Een Individueel Keuze Budget van 18,63% van je jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of om een opleiding te betalen.
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé; flexibele werktijden, werkplekken in de hele regio en faciliteiten om thuis te kunnen werken.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren, maar die ook graag van jou willen leren.
• Een groot netwerk, met collega’s van andere veiligheidsregio’s en van netwerkpartners.
• We stimuleren persoonlijke ontwikkeling; je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabbitz).
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren, maar die ook graag van jou willen leren.
• Een groot netwerk, met collega’s van andere veiligheidsregio’s en van netwerkpartners.
• We stimuleren persoonlijke ontwikkeling; je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabbitz).

De vacature staat open tot we een nieuw posthoofd gevonden hebben. De sollicitatiegesprekken worden samen met jou gepland.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Gerelateerde vacatures

Specialist Brandweeropleidingen

Help jij brandweerprofessionals groeien? Coördineer opleidingen, begeleid deelnemers en verbeter het brandweeronderwijs.

Adviseer over industriële risico’s, gevaarlijke stoffen en energietransitie. Samen werken aan een veilige regio.