Portfolio coördinator Gegevens

Belastingdienst; Apeldoorn; On-site; EUR 58,000 - 74,000; Full time

Benefits offered by this job

IKB budget

Ouderschapsverlof

Woon-werkvergoeding

Studiefacilititeiten

Job summary

Belastingdienst zoekt een portfoliocoördinator Gegevens die verantwoordelijkheid neemt voor het overzicht en de afstemming van veranderinitiatieven binnen de gegevensketen. Je brengt diverse belangen samen en bewaakt de samenhang tussen plannen, prioriteiten en capaciteit.

Je adviseert het management en draagt bij aan betere werkwijzen en samenwerking. Verwacht wordt dat je betrouwbaar, analytisch en communicatief sterk opereert in een dynamische overheidsomgeving.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar werkervaring, bij voorkeur binnen gegevensverwerkende processen.
• Inzicht in verandermanagement en portfolio-werkzaamheden.
• Bereid om te schakelen tussen verschillende stakeholders en prioriteiten.

Responsibilities

• Houdt overzicht over alle veranderinitiatieven binnen de gegevensketen.
• Stem af met andere portfoliocoördinatoren en bewaakt samenhang tussen plannen en capaciteit.
• Adviseert en sparringpartner voor het management.
• Signaleert ontwikkelingen en rapporteert voortgang.

Skills

Samenwerken

Stakeholder management

Analytisch denken

Communicatieve vaardigheden

Tools

Excel

Fortes Change Cloud

Jira

Job description

Wil jij als portfolio coördinator Gegevens in Apeldoornoverzicht creëren in een complexe omgeving en invloed hebben op welke veranderingen als eerste worden opgepakt? Je brengt mensen en belangen bij elkaar, helpt bij het maken van heldere keuzes en zorgt dat beschikbare capaciteit wordt ingezet op de veranderinitiatieven die er het meest toe doen.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Als portfoliocoördinator houd je overzicht over alle veranderinitiatieven binnen de keten Gegevens. Welke ontwikkelingen komen eraan? Wat heeft prioriteit? Welke initiatieven zijn voldoende uitgewerkt om te starten? Zijn de juiste mensen en middelen beschikbaar? Jij zorgt ervoor dat deze informatie samenkomt en ondersteunt management en andere verantwoordelijken bij het maken van onderbouwde keuzes. Omdat veranderinitiatieven vaak meerdere organisatie-onderdelen raken, kijk je verder dan het eigen werkgebied. Je stemt af met andere portfoliocoördinatoren van betrokken afdelingen en bewaakt de samenhang tussen plannen, prioriteiten en beschikbare capaciteit. Je weet verschillende belangen bij elkaar te brengen en durft tegelijkertijd kritisch te zijn als keuzes nodig zijn. Ontwikkelingen buiten de organisatie spelen ook een belangrijke rol. Nieuwe wet- en regelgeving of politieke besluitvorming kan bijvoorbeeld gevolgen hebben voor systemen, processen en gegevensuitwisseling. Jij helpt om die impact vroegtijdig inzichtelijk te maken en vertaalt deze naar consequenties voor het portfolio. Je bent daarnaast adviseur en sparringpartner voor het management. Je signaleert ontwikkelingen, rapporteert over de voortgang en adviseert wanneer bijsturing nodig is. Daarbij combineer je overzicht met een scherp gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en weet je complexe informatie terug te brengen tot de essentie. Geen dag hoeft daarbij hetzelfde te zijn. Naast het regulier portfoliowerk kun je worden gevraagd mee te denken over actuele vraagstukken of verbeterinitiatieven. Zo krijg je de ruimte om niet alleen het portfolio, maar ook de manier waarop we samenwerken en keuzes maken verder te verbeteren.

Wil jij als portfolio coördinator Gegevens in Apeldoornoverzicht creëren in een complexe omgeving en invloed hebben op welke veranderingen als eerste worden opgepakt? Je brengt mensen en belangen bij elkaar, helpt bij het maken van heldere keuzes en zorgt dat beschikbare capaciteit wordt ingezet op de veranderinitiatieven die er het meest toe doen.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Als portfoliocoördinator houd je overzicht over alle veranderinitiatieven binnen de keten Gegevens. Welke ontwikkelingen komen eraan? Wat heeft prioriteit? Welke initiatieven zijn voldoende uitgewerkt om te starten? Zijn de juiste mensen en middelen beschikbaar? Jij zorgt ervoor dat deze informatie samenkomt en ondersteunt management en andere verantwoordelijken bij het maken van onderbouwde keuzes. Omdat veranderinitiatieven vaak meerdere organisatie-onderdelen raken, kijk je verder dan het eigen werkgebied. Je stemt af met andere portfoliocoördinatoren van betrokken afdelingen en bewaakt de samenhang tussen plannen, prioriteiten en beschikbare capaciteit. Je weet verschillende belangen bij elkaar te brengen en durft tegelijkertijd kritisch te zijn als keuzes nodig zijn. Ontwikkelingen buiten de organisatie spelen ook een belangrijke rol. Nieuwe wet- en regelgeving of politieke besluitvorming kan bijvoorbeeld gevolgen hebben voor systemen, processen en gegevensuitwisseling. Jij helpt om die impact vroegtijdig inzichtelijk te maken en vertaalt deze naar consequenties voor het portfolio. Je bent daarnaast adviseur en sparringpartner voor het management. Je signaleert ontwikkelingen, rapporteert over de voortgang en adviseert wanneer bijsturing nodig is. Daarbij combineer je overzicht met een scherp gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en weet je complexe informatie terug te brengen tot de essentie. Geen dag hoeft daarbij hetzelfde te zijn. Naast het regulier portfoliowerk kun je worden gevraagd mee te denken over actuele vraagstukken of verbeterinitiatieven. Zo krijg je de ruimte om niet alleen het portfolio, maar ook de manier waarop we samenwerken en keuzes maken verder te verbeteren.

Een bijzondere baan, omdat...

• je samenwerkt met verschillende teams en belangen bij elkaar brengt om tot gedragen keuzes te komen;
• je overzicht houdt over projecten en veranderinitiatieven en bijdraagt aan de juiste prioriteiten op het juiste moment;
• je ontwikkelingen signaleert, kansen voor verbetering ziet en helpt om werkwijzen en samenwerking verder te versterken;
• je schakelt tussen verschillende vraagstukken en prioriteiten, zonder het grotere geheel uit het oog te verliezen;
• je adviseert bij tactische keuzes en invloed hebt op belangrijke ontwikkelingen binnen de Belastingdienst.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Geen dag is hetzelfde. Ik werk nauw samen met verschillende onderdelen van de organisatie en zorg ervoor dat we continu zicht houden op wat er speelt binnen het portfolio. Door verbinding te leggen, overzicht te creëren en verbeteringen in gang te zetten, draag ik bij aan steeds betere processen. Dat maakt mijn werk afwisselend en waardevol."

- Collega portfolio coördinator Gegevens

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Inschaling vindt plaats in de bij de functie behorende salarisschaal. Elke salarisschaal kent 11 salarisnummers met bijbehorende maandbedragen; deze staan vermeld in de salaristabel op de website CAO Rijk. De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren passend bij de uit te voeren werkzaamheden in de nieuwe functie.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring word je ingeschaald in nummer 3 van de betreffende salarisschaal.

Dit bieden we nog meer

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd voor de indiensttreding, volgt geen arbeidsovereenkomst.

Dit vragen wij

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo werk en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring, bij voorkeur binnen gegevensverwerkende processen.
• Je kunt informatie analyseren, hoofdlijnen onderscheiden en complexe onderwerpen duidelijk uitleggen.
• Je brengt betrokkenen bij elkaar, weegt verschillende belangen af en ondersteunt bij het maken van keuzes.
• Je werkt gestructureerd, plant en organiseert werkzaamheden zorgvuldig en bewaakt voortgang en deadlines.
• Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende onderwerpen en houdt daarbij oog voor verbetering en resultaat.
• Je hebt bij voorkeur kennis van Excel, Fortes Change Cloud en Jira.
• accuraat werken
• plannen en organiseren

Hier kom je te werken

Meer over Directie Centrale Administratieve Processen

De directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is het kloppend hart van de Belastingdienst. Iedereen in Nederland heeft met ons te maken. Jaarlijks versturen en verwerken wij meer dan 316 miljoen brieven, e-mails, aanslagen en aangiften. De verantwoordelijkheid voor de ontvangst, verwerking en verzending van alle fiscale gegevens van én aan burgers en bedrijven ligt bij ons. CAP is georganiseerd in vier onderdelen: Gegevens, Heffing, Inning en Centrale Functies.

Samen zorgen zij ervoor dat iedereen in Nederland een aanslagbiljet krijgt, aangifte kan doen of een toeslag ontvangt. Om al deze gegevens op een verantwoordelijke en juiste manier te kunnen verwerken voert CAP miljoenen handelingen door, grotendeels geautomatiseerd. Onze ambitie? Massaal persoonlijk maken. Door zoveel mogelijk te digitaliseren, optimaliseren en slim gebruik te maken van data kunnen we dit mogelijk maken. Dit vraagt om medewerkers die mee- en vooruitdenken, nieuwsgierig zijn en zichzelf continu willen blijven ontwikkelen. Kijk voor meer info: https://werken.belastingdienst.nl/centrale-administratieve-processen-cap.

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 28.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl

Bijzonderheden

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat of een medewerker uit de aangewezen groep in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Eind oktober vinden de selectiegesprekken plaats.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: meer banen voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij hieronder? Dan ondersteunen we je om optimaal te functioneren.