Personeelsplanner

Landvanhorne; Weert; On-site; EUR 33,000 - 43,000; Full time

Benefits offered by this job

8,33% eindejaarsuitkering

Job summary

Stichting Land van Horne zoekt een personeelsplanner die voor de zorgteams roosters maakt en de inzet van personeel optimaliseert. Je werkt zelfstandig binnen gestelde kaders en bewaakt de voortgang.

Naast ruime ervaring is kennis van arbeidstijden en CAO-VVT vereist en ervaring met geautomatiseerde roostersystemen, bij voorkeur ONS. Het betreft een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband. Eindejaarsuitkering van 8,33% en CAO-vergoeding zijn van toepassing.

Qualifications

• Minimaal MBO werk- en denkniveau op niveau 4.
• Kennis van arbeidstijdenwet en CAO-VVT.
• Ervaring met geautomatiseerde roostersystemen, bij voorkeur ONS.
• Sterke communicatieve vaardigheden en stressbestendigheid.

Responsibilities

• Maakt dienstroosters voor zorgmedewerkers van intramurale en/of extramurale zorgteams.
• Zorgt voor zo optimaal en efficiënt mogelijk inzetten van personeel.
• Houdt vakantieplanning, scholingen en overleg in rekening bij roosterplanning.
• Stelt in overleg met leidinggevenden het (basis)rooster op voor de teams.
• Houdt de roosterplanning actueel en lost planningsvraagstukken op.

Skills

Communicatief vaardig

Overtuigingskracht

Omgaan met stress

Proactief

Zelfstandig

Flexibel

Klantgericht

Inlevingsvermogen

Teamspeler

Education

MBO niveau 4

Tools

ONS

Roostersystemen

Job description

Binnen het centrale planbureau zijn we op zoek naar:

Wat je functie inhoudt
Als personeelsplanner maak je dienstroosters voor de zorgmedewerkers van de verschillende intramurale en/ of extramurale zorgteams. Je draagt daarbij zorg voor het zo optimaal en efficiënt mogelijk inzetten van de personele capaciteit. Je houdt rekening met vakantieplanning, scholingen, overleg etc. Ook stel je in overleg met de leidinggevenden samen het (basis)rooster op voor de verschillende teams. Je houdt de roosterplanning voor de zorgteams actueel en lost proactief planningsvraagstukken op, in overleg met de leidinggevenden. Je hebt inzicht in de zorg- en roosterproces en je doet waar nodig verbetervoorstellen. Je werkt zelfstandig binnen de aangegeven kaders, neemt beslissingen met betrekking tot de inzet van medewerkers en bewaakt de voortgang.

Wat wij vragen
Naast ruime en aantoonbaar relevante werkervaring:

• Beschik je minimaal over een MBO werk- en denkniveau op niveau 4
• Heb je specifieke kennis van relevante wet- en regelgeving op het terrein van arbeidstijden en CAO-VVT
• Heb je ervaring met geautomatiseerde roostersystemen, bij voorkeur met ONS
• Sta je stevig in je schoenen, je bent communicatief vaardig, heb je overtuigingskracht en kun je omgaan met weerstand en stress
• Ben je ondernemend, proactief, zelfstandig, flexibel, klantvriendelijk, accuraat, deskundig en beschik je over goed inlevingsvermogen waarbij je kunt schakelen op meerdere niveaus

Wat wij je bieden
Een dynamische en interessante functie met veel uitdaging. In eerste instantie krijg je een jaarcontract, met de intentie tot een contract voor onbepaalde tijd. Land van Horne biedt een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden en eindejaarsuitkering van 8,33%. Je salaris wordt ontleend aan functiegroep 40 (min. € 2.981,98 en max. € 3.864,43 bruto per maand op basis van 36 uur). De arbeidsvoorwaarden zijn volgens de CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg.

De gesprekken staan gepland op 28 oktober 2026.

Stichting Land van Horne is een organisatie die zich richt op zorg, wonen en welzijn. Wij bieden (thuis)zorg en diensten in gemeenten Weert, Nederweert, Cranendonck, Someren en Leudal.
Door het brede dienstenpakket en de spreiding van de vele locaties in de regio kunnen wij goede, veilige en passende zorg bieden aan onze cliënten. Thuis, of dicht bij huis.
Deze zorg wordt gerealiseerd door een team van ruim 2.800 professionele en betrokken medewerkers en 1.000 vrijwilligers die het welbevinden van de cliënten vooropstellen. Onze medewerkers staan stil bij morele vragen die zich kunnen voordoen in de zorgrelatie, met als doel een hoge kwaliteit van zorg en werkgeluk voor zichzelf en met elkaar.

Sollicitatieprocedure

Sollicitatie

Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen een week na de sluitingsdatum weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.

We zijn enthousiast over het eerste gesprek en nodigen je graag uit voor een vervolggesprek. Soms is een assessment of extra gesprek onderdeel van de procedure.

Je krijgt een echte indruk van je mogelijke nieuwe werkplek als je een dag kunt meebeleven.

Bevalt het ons beiden, dan schudden we elkaar de hand en maken we alles in orde. Je kunt aan de slag!