People & Culture Specialist

Whisk; Randstad; Hybrid; EUR 71,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

MacBook

8% vakantiegeld

8% pensioen

25 vakantiedagen

Thuiswerken 1 dag/wk

OV-reiskostenvergoeding

Job summary

Whisk is een van de snelstgroeiende FMCG-bedrijven van Nederland en biedt jou de kans om als Head of People de fundamenten van een groeiende organisatie neer te zetten.

Je neemt ownership over hiring, performance en cultuur en werkt direct met de founders, Head of Growth en Head of Finance aan een organisatie die bij 100 medewerkers verder groeit. Je bouwt processen, onboarding en HR-operatie van A tot Z en zorgt voor een feilloze employee journey.

Qualifications

• Ervaring; bij een startup of scale-up die veel aannam en nog geen HR-team had: je hebt het zelf vanaf de grond opgezet.
• Breedte; performance, cultuur, onboarding, people operations en hiring, je hebt het allemaal in je handen gehad.
• Ownership; je wacht niet op kaders, je zet ze zelf neer.
• Mensenkennis; je begrijpt mensen, inspireert ze en krijgt ze mee.
• Energie; je krijgt drive van bouwen aan iets groots met ambitieuze mensen, en gebruikt AI om slimmer te werken.

Responsibilities

• Performancecyclus bouwen; duidelijke rollen, doelen, reviews en ontwikkelgesprekken, met managers die je daarin meeneemt.
• Cultuur bewaken en versterken; verankeren in hoe we werken, hiren en laten groeien, samen met de Head of Growth.
• End-to-end recruitment; van werven en sourcen tot offer, samen met hiring managers.
• Onboarding neerzetten; een helder 30/60/90-dagenritme waar iedere nieuwe collega op landt.
• HR-operatie beheren; contracten, verlof, verzuim, dossiers, mutaties en policies, centraal en correct.
• Sparringpartner voor de founders; over organigram, functies, levels en salarissen richting groei.

Skills

Performance cycles

Culture building

Onboarding

People operations

Hiring

Ownership

People skills

Energy

Job description

In 2030 zijn we het #1 supplementen platform van Europa.

Whisk is de growth partner achter ambitieuze supplementenmerken. Van poeder tot capsule, van sportvoeding tot vitamines: merken en retailers als XXL Nutrition en Hema bedenken, bouwen en lanceren hun supplementen met Whisk. Zij bouwen het merk, wij zorgen dat het sneller lanceert en groter groeit. In 2030 zijn we het #1 supplementen platform van Europa. Komend jaar groeien we door naar 100 miljoen omzet. Disruptors bouwen niet alleen een business. Ze bouwen ook de organisatie erachter.

Een organisatie die sneller groeit dan haar eigen structuur, valt om. Jij bouwt die structuur, nu het nog kan.

Een performancecyclus, een hiring-machine en een cultuur die meegroeit met elke nieuwe collega. Voordat de groei erom vraagt.

Jij bepaalt hoe hard we gaan

Je neemt ownership over hiring, performance en cultuur, en wordt de growth partner van onze founders. Recruitment staat al. Jij blijft hiren, maakt het proces scherper en verbetert de candidate journey continu. Op de korte termijn bouw je de rest van de fundamenten: een performancecyclus die staat, een onboarding met een scherp 30/60/90-ritme en een HR-operatie die foutloos draait. Daarna schuift je focus naar de organisatie: underperformance vroeg signaleren, high performers een groeipad geven en sparren met de founders over hoe Whisk eruitziet bij 100 medewerkers.

Wat je gaat doen

• Performancecyclus bouwen; duidelijke rollen, doelen, reviews en ontwikkelgesprekken, met managers die je daarin meeneemt.
• Cultuur bewaken en versterken; verankeren in hoe we werken, hiren en laten groeien, samen met de Head of Growth.
• End-to-end recruitment; van hunten en sourcen tot offer, samen met hiring managers.
• Onboarding neerzetten; een helder 30/60/90-dagenritme waar iedere nieuwe collega op landt.
• HR-operatie beheren; contracten, verlof, verzuim, dossiers, mutaties en policies, centraal en correct.
• Sparringpartner voor de founders; over organigram, functies, levels en salarissen richting groei.

Wat jij toevoegt

Je brengt structuur in chaos en wordt de culture ambassador van Whisk. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en gewoon fixen wat nodig is. Bestaat iets nog niet, dan bouw jij het. Herken je jezelf in het grootste deel hieronder? Dan willen we je spreken.

• Ervaring; bij een startup of scale-up die veel aannam en nog geen HR-team had: je hebt het zelf vanaf de grond opgezet.
• Breedte; performance, cultuur, onboarding, people operations en hiring, je hebt het allemaal in je handen gehad.
• Ownership; je wacht niet op kaders, je zet ze zelf neer.
• Mensenkennis; je begrijpt mensen, inspireert ze en krijgt ze mee.
• Energie; je krijgt drive van bouwen aan iets groots met ambitieuze mensen, en gebruikt AI om slimmer te werken.

Wat er voor jou in zit

Je stapt in op het moment dat er echt iets te bouwen valt, en jij bouwt het als eerste. Wat je ook krijgt:

• Een salaris tot €7.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring. Plus 8% vakantiegeld, 8% pensioen en 25 vakantiedagen.
• Een jaarcontract, met de intentie om daarna door te gaan voor onbepaalde tijd.
• Eén dag per week thuiswerken, een OV-businesscard of reiskostenvergoeding en een MacBook.
• Als eerste people-hire zet je de functie volledig neer, bij een van de snelstgroeiende FMCG-bedrijven van Nederland. Met groei naar Head of People.
• Je werkt direct samen met de founders, de Head of Growth en Head of Finance Kylian.
• Teamtrips die je niet wilt missen en onbeperkt supplementen uit onze eigen fabriek.

Hungry for growth?