People & Culture Specialist

Whisk; Den Haag; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Goed salaris

Vakantiegeld

Pensioen

Team trips

Job summary

Whisk zoekt zijn allereerste People & Culture Specialist om de volledige people-functie vanaf nul op te bouwen en een duidelijke performancecyclus neer te zetten voor het hele bedrijf.

Je ontwikkelt een onboarding met 30/60/90-dagen en stuurt het recruitmentproces van vacature tot offer. Samen met de founders en Head of Finance zorg je voor cultuur en groei richting 100 medewerkers, met kantoor in Den Haag.

Qualifications

• Ervaring bij startup/scale-up met veel hiring
• Verantwoordelijk voor volledige HR/People-operations
• Ontwikkelen onboarding, performance cyclus en groeipaden

Responsibilities

• Bouw en beheer van de volledige people-functie vanaf nul
• Opzetten van een duidelijke performance-cyclus en onboarding 30/60/90
• Beheer van recruitment van vacature tot offer en verbetering van de candidate journey
• Advies aan founders over organisatiestructuur en salarissen
• Bewaak cultuur en employee engagement in een groeiende scale-up

Skills

People operations

Recruitment

Performance management

Culture leadership

Stakeholder management

Job description

Whisk maakt supplementen voor merken als XXL Nutrition en Hema. We groeien 100% per jaar en zijn een van de snelste scale-ups van Nederland. Onze ambitie: de nummer één nutrition partner van Europa worden, met een team dat minimaal verdubbelt. Disruptors bouwen niet alleen een business. Ze bouwen ook de organisatie erachter. Daarom zoeken we onze eerste People & Culture Specialist: iemand die ownership pakt over hiring, performance en cultuur en de growth partner wordt van onze founders.

Zo help jij ons Europa te veroveren

Jouw grootste focus? De eerste maanden bouw je de volledige people-functie vanaf nul. Je zet een duidelijke performancecyclus neer voor het hele bedrijf, zorgt dat iedere rol heldere verwachtingen en doelstellingen heeft en helpt managers om betere leidinggevenden te worden. Je bouwt een onboarding met een vast 30/60/90-dagen programma, zodat iedere nieuwe collega vanaf dag één weet wat succes betekent. Long term verschuift je focus naar het verder professionaliseren van de organisatie. Je signaleert underperformance vroeg, zorgt dat high performers een duidelijk groeipad hebben en bent voor de founders de sparringpartner over organisatiestructuur, functieniveaus en hoe Whisk eruit moet zien als we doorgroeien van 50 naar 100 medewerkers.

Onder dat alles zorg je dat de people-operatie foutloos draait. Contracten, verlof, verzuim, dossiers, salariswijzigingen en policies zijn op orde. Tegelijkertijd bewaak je een strak hiringproces van vacature tot offer, voer je waar nodig gesprekken met kandidaten en zorg je dat cultuur, performance en operatie met de organisatie meegroeien. Dit wordt jouw speelveld;

• Bouwen van een simpele performance-cyclus: duidelijke rollen, doelen, reviews en ontwikkelgesprekken, en managers die je daarin ondersteunt
• Bewaken en versterken van de Whisk-cultuur, en die verankeren in hoe we werken, hiren en laten groeien
• End-to-end ownership over recruitment: van zelf hunten, sourcen en gesprekken voeren tot het begeleiden van het proces richting offer, samen met de hiring managers. Ondertussen verbeter je continu de candidate journey en het recruitmentproces.
• Neerzetten van een onboarding met een helder 30/60/90-day ritme waar nieuwe collega's op landen
• Beheren van de volledige HR operatie: contracten, verlof, verzuim, dossiers, mutaties, policies én een soepel hiring proces, correct en centraal georganiseerd
• Sparringpartner voor de founders over organigram, functies, levels en salarissen richting groei
• Feedback ophalen, engagement scherp houden en bouwen aan een club waar mensen graag onderdeel van zijn

Niet iedereen kan dit. Jij wel.

Je brengt structuur in chaos, krijgt mensen mee en de culture ambassador van Whisk. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en gewoon fixen wat nodig is. En als iets nog niet bestaat? Dan bouw jij het. Dit neem je mee:

• Ervaring bij een startup of scale-up die veel hirede en nog geen HR- of people-team had: je hebt het zelf vanaf de grond opgezet
• Ervaring over de volledige breedte: performance, cultuur, onboarding, people operations en hiring
• Mensenkennis: je begrijpt mensen, weet ze te inspireren en te enthousiasmeren
• Ownership: je pakt door, je wacht niet op kaders maar zet ze zelf neer
• Energie en drive: je krijgt energie van bouwen aan iets giga groots met ambitieuze mensen
• Eager om te leren: je pikt nieuwe onderwerpen en tools snel op, AI incluis, en zet ze in om je werk efficiënter te maken

Dit krijg je van ons

Je stapt in op het moment dat er echt iets te bouwen valt, en je bouwt het als eerste. Je zet het people team helemaal zelf op vanaf de grond, in een keihard schalende organisatie met een hele informele cultuur. Je werkt direct met founder Crispijn op cultuur, performance en hiring, en met Head of Finance Kylian op de operationele kant. Korte lijnen, veel verantwoordelijkheid, weinig hiërarchie. Dit krijg je ook:

• De kans om als eerste people-hire de volledige people-functie neer te zetten bij een van de snelstgroeiende bedrijven van Nederland
• Goed salaris, vakantiegeld, pensioen, georganiseerde team trips en meer!
• Groeiperspectief naar Head of People bij goede performance
• Directe samenwerking met de founders en korte lijnen naar het hele team
• Op kantoor in Den Haag, minimaal 4 dagen per week, want dit is een rol die je tussen de mensen doet
• En natuurlijk all-you-can-take supplementen. Zodat je minstens net zo hard groeit als wij :)

Klaar om het maximale uit jezelf te halen?