People & Culture Specialist

Whisk; Randstad; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Vakantiegeld

Pensioen

Team trips

Job summary

Whisk zoekt een ervaren Head of People om structuur en cultuur te bouwen bij een van de snelstgroeiende FMCG-bedrijven van Nederland. Je neemt ownership over hiring, performance en cultuur en vormt de growth partner van de founders.

Je bouwt de fundamenten: performancecyclus, onboarding met 30/60/90-ritme en een foutloze HR-operatie. Werken met vakkennis, financiën en growth, op kantoor in Den Haag, minimaal 4 dagen per week.

Qualifications

• Ervaring bij een startup/scale-up en zelf opgezette HR-functie.
• Breedte: performance, cultuur, onboarding, people operations en hiring.
• Ownership: kaders zetten en processen neerzetten.
• Mensenkennis: mensen begrijpen, inspireren en meekrijgen.
• Energie: bouwen aan iets groots met ambitieuze mensen, AI inzetten.

Responsibilities

• Performancecyclus bouwen; duidelijke rollen, doelen en evaluaties met managers.
• Cultuur bewaken en versterken in samenwerking met Head of Growth.
• End-to-end recruitment; van werving tot aanbod met hiring managers.
• Onboarding neerzetten; 30/60/90 dagen ritme voor nieuwe collega’s.
• HR-operatie beheren; contracten, verlof, verzuim en dossiers.
• Sparringpartner voor de founders over organogram, functies en salarissen.

Skills

Ownership

People operations

Recruitment

Culture building

Performance management

Onboarding design

HR operations

Sparring partner

AI productivity

Job description

In 2030 zijn we het #1 supplementen platform van Europa.

Whisk is de growth partner achter ambitieuze supplementenmerken. Van poeder tot capsule, van sportvoeding tot vitamines: merken en retailers als XXL Nutrition en Hema bedenken, bouwen en lanceren hun supplementen met Whisk. Zij bouwen het merk, wij zorgen dat het sneller lanceert en groter groeit. In 2030 zijn we het #1 supplementen platform van Europa. Komend jaar groeien we door naar 100 miljoen omzet. Disruptors bouwen niet alleen een business. Ze bouwen ook de organisatie erachter.

Een organisatie die sneller groeit dan haar eigen structuur, valt om. Jij bouwt die structuur, nu het nog kan.

Jij bepaalt hoe hard we gaan

Je neemt ownership over hiring, performance en cultuur, en wordt de growth partner van onze founders. Recruitment staat al. Jij blijft hiren, maakt het proces scherper en verbetert de candidate journey continu. Op de korte termijn bouw je de rest van de fundamenten: een performancecyclus die staat, een onboarding met een scherp 30/60/90-ritme en een HR-operatie die foutloos draait. Daarna schuift je focus naar de organisatie: underperformance vroeg signaleren, high performers een groeipad geven en sparren met de founders over hoe Whisk eruitziet bij 100 medewerkers.

Wat je gaat doen

• Performancecyclus bouwen; duidelijke rollen, doelen, reviews en ontwikkelgesprekken, met managers die je daarin meeneemt.
• Cultuur bewaken en versterken; verankeren in hoe we werken, hiren en laten groeien, samen met de Head of Growth.
• End-to-end recruitment; van hunten en sourcen tot offer, samen met hiring managers.
• Onboarding neerzetten; een helder 30/60/90-dagenritme waar iedere nieuwe collega op landt.
• HR-operatie beheren; contracten, verlof, verzuim, dossiers, mutaties en policies, centraal en correct.
• Sparringpartner voor de founders; over organigram, functies, levels en salarissen richting groei.

Wat jij toevoegt

Je brengt structuur in chaos en wordt de culture ambassador van Whisk. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en gewoon fixen wat nodig is. Bestaat iets nog niet, dan bouw jij het. Herken je jezelf in het grootste deel hieronder? Dan willen we je spreken.

• Ervaring; bij een startup of scale-up die veel aannam en nog geen HR-team had: je hebt het zelf vanaf de grond opgezet.
• Breedte; performance, cultuur, onboarding, people operations en hiring, je hebt het allemaal in je handen gehad.
• Ownership; je wacht niet op kaders, je zet ze zelf neer.
• Mensenkennis; je begrijpt mensen, inspireert ze en krijgt ze mee.
• Energie; je krijgt drive van bouwen aan iets groots met ambitieuze mensen, en gebruikt AI om slimmer te werken.

Wat er voor jou in zit

Je stapt in op het moment dat er echt iets te bouwen valt, en jij bouwt het als eerste. Wat je ook krijgt:

• De kans om als eerste people-hire de volledige functie neer te zetten bij een van de snelstgroeiende FMCG-bedrijven van Nederland.
• Een pakket dat past bij het niveau dat we van je vragen. Plus vakantiegeld, pensioen en team trips die je niet overslaat.
• Groeiperspectief naar Head of People bij goede performance.
• Directe samenwerking met de founders, de Head of Growth en met Head of Finance Kylian op de operationele kant.
• Op kantoor in Den Haag, minimaal 4 dagen per week. Dit is een rol die je tussen de mensen doet.

Solliciteer via de knop of stuur je cv naar [e-mail]. Binnen 3 werkdagen weet je waar je staat.