People & Change Manager

Alliander; Arnhem; On-site; EUR 60,000 - 86,000; Full time

Benefits offered by this job

IKB 18% (fulltime)

24,5 vakantiedagen

Eindejaarsuitkering 6%

DI-budget €700 per jaar

Pensioenopbouw ABP (70% van premie)

Job summary

Alliander is een toonaangevend energiebedrijf in Nederland. Als People & Change Manager leid je verandertrajecten binnen Operations Decision Support (ODS) en zorg je voor daadwerkelijke landingen in de operatie.

Je werkt datagedreven aan gedragsverandering, met de menskant centraal en stakeholderbetrokkenheid op alle niveaus. Je hebt WO-niveau met 8+ jaar ervaring in complexe verandertrajecten, ervaring met organisatiebrede veranderingen, IT en data-gedreven procesverbetering, en

Qualifications

• WO werk- en denkniveau met uitgebreide verandervaring.
• Ervaring met organisatiebrede verandringen en veranderaanpak.
• Bekend met verandermethodieken (zoals Prosci) en stakeholdermanagement.

Responsibilities

• Leiden van complexe verandertrajecten en adopteren in operatie.
• Ontwikkelen van veranderstrategie en meenemen van leiders/teams.
• Interventies bepalen op basis van data en inzichten.
• Verankeren van gedragsverandering volgens ADKAR en stakeholders betrekken.

Skills

Verandermanagement

Stakeholdermanagement

IT en data

Prosci

Education

WO werk- en denkniveau

8+ jaar ervaring met complexe verandertrajecten

Tools

IT systemen

Data-analyse tools

Job description

De energietransitie is onmogelijk zonder jou als People & Change Manager

Als People & Change Manager leid je complexe verandertrajecten binnen Operations Decision Support (ODS). Je zorgt dat veranderingen niet alleen bedacht worden, maar ook daadwerkelijk landen in de operatie. Daarbij staat de menskant altijd centraal en werk je datagedreven aan duurzame gedragsverandering. Het energienet van de toekomst maken we voor iedereen, mét iedereen. En als People & Change Manager werk jij hieraan mee. Zo ben jij bezig met het:

• Ontwikkelen van een heldere veranderstrategie en meenemen van leiders en teams.
• Leiden van verandering van Proof of Concept tot landelijke implementatie.
• Bepalen van interventies op basis van data en inzichten.
• Verankeren van gedragsverandering met de ADKAR-methodiek.
• Samenwerken met stakeholders en creëren van draagvlak op alle niveaus.

Jij maakt het net completer bij Alliander

Wist je dat Alliander bestaat uit verschillende bedrijven die samen werken aan een betrouwbaar en toekomstbestendig energienet? Met een grote club vakmensen ontwikkelen en beheren we het energienet voor miljoenen inwoners en ondernemers in Nederland. Alles wat we doen, doen we met oog voor de mensen die op ons rekenen: onze klanten. En dankzij onze talenten hebben wij het volste vertrouwen in de energietoekomst van Nederland. Samen met jou maken we de energietransitie mogelijk, voor en mét onze klanten.

En jij gaat dat doen bij ons bedrijfsonderdeel Alliander.

De wil om groot te denken en te doen kan alleen als jij genoeg energie hebt. En de juiste werkomgeving geeft jou dat. Met de afdeling Operations Decision Support (ODS), bestaande uit zo'n 60 collega's, werken we aan data-gedreven oplossingen voor complexe ketenvraagstukken. Als People & Change Manager richt jij je volledig op de menskant van verandering. Je helpt leiders, medewerkers en teams begrijpen waarom de verandering nodig is, bouwt aan bereidheid om mee te werken en ondersteunt hen bij het eigen maken van nieuwe werkwijzen. Je werkt gestructureerd aan adoptie en gedragsverandering, en zorgt ervoor dat verbeteringen niet alleen worden ontworpen, maar ook echt worden benut in de operatie.

ODS is een dynamische omgeving waar je samenwerkt met verschillende disciplines en zichtbaar impact maakt op de energietransitie. De afdeling bestaat uit Use Case Leads, Business Consultants, Change Consultants en Product Owners. Samen werken jullie aan het verbeteren van operationele prestaties en het versnellen van de energietransitie.

Jij maakt het net energieker

Werken aan een organisatie die toekomstproof is. Dat doe je vanuit je eigen kracht en talent. En dat doe je bij ons. Draag jij daaraan bij met jouw ideeën voor de beste strategieën? En vul je dit daarnaast aan met:

• WO werk- en denkniveau, met minimaal 8 jaar werkervaring met complexe (operationele) verandertrajecten.
• Ervaring in het leiden van organisatiebrede veranderingen, inclusief het opstellen van een eindduidelijke en effectieve veranderstrategie.
• Ervaring met IT, data en procesverbetering om verandering te versnellen en te borgen.
• Ervaring met verandermethodieken (zoals Prosci) en stakeholdermanagement op verschillende niveaus.
• Ervaring met veranderingen begeleiden in de operationele context is een pré.

Voor jou nèt beter geregeld

Daarvoor krijg jij op basis van een 40-urige werkweek:

• een salaris van € 5.416,- tot € 7.737,- bruto per maand (schaal 10).
• jaarlijks een individueel keuze budget (IKB) van 18% (fulltime) of 12,8% (parttime) van je bruto jaarsalaris. Dit is inclusief 8% vakantietoeslag. Je kunt dit bedrag uit laten betalen, maar je kunt er bijvoorbeeld ook extra vrije dagen voor kopen. Jij kiest wat bij jou past.
• 24,5 vakantiedagen per jaar, ruim aan te vullen vanuit je IKB.
• een eindejaarsuitkering in december van 6% van je jaarsalaris.
• elk jaar een DI-budget van € 700,- voor jouw duurzame inzetbaarheid. Kies bijvoorbeeld voor een vergoeding van jouw sport of hobby, verduurzaming en vergroening van je huis, of het verlichten van je studieschuld bij DUO. Jij bepaalt waar jouw budget naartoe gaat.
• een pensioenopbouw bij ABP, speciaal voor de overheid en het onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.

Voor jou net wat meer informatie

Samen maken we het net beter. Voor iedereen, met iedereen. En daar hoor jij bij!

Een casus en een assessment zal onderdeel uitmaken van jouw sollicitatieprocedure. In onze screeningsvoorwaarden vind je meer informatie.

Meer weten over de functie-inhoud? Lieke Berenbroek vertelt je hier meer over via [phone]/ [e-mail].