Parttime HR Officer — Groei, Flexibel & Impact

Pienk | Office Professionals; De Meern; Hybrid; EUR 39,000 - 50,000; Part time

Benefits offered by this job

Laptop en telefoon van de zaak

Flexibele werktijden

Hybride werken

Pensioenregeling

26 vakantiedagen

Opleidingsbudget

Sportmogelijkheden

Teamuitjes

Informele werkomgeving

Job summary

Pienk | Office Professionals zoekt een parttime HR Medewerker die 24 tot 32 uur per week werkt. Je ondersteunt dagelijkse HR-processen, beheert personeelsdossiers en bent aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.

Je rapporteert aan het HR MT en werkt nauw samen met het interne cultuurteam. Je signaleert knelpunten, denkt mee over verbeteringen en coördineert werving, onboarding en verzuimbegeleiding volgens de Wet verbetering poortwachter.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als HR-medewerker of HR Officer.
• Praktische ervaring met werving en selectie, verzuimbegeleiding, onboarding en contractbeheer.
• Kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en de Wet verbetering poortwachter.

Responsibilities

• fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen
• Coördineren van werving- en selectieprocedures in samenwerking met leidinggevenden
• Begeleiden van onboardingtrajecten en offboarding
• Ondersteunen van leidinggevenden bij verzuimbegeleiding en de Wet verbetering poortwachter
• Beheren en actualiseren van personeelsdossiers
• Bewaken van arbeidsovereenkomsten en verlofregistratie
• Organiseren en bewaken van de halfjaarlijkse gesprekscyclus
• Signaleren van knelpunten op werkdruk en medewerkerstevredenheid
• Samenwerken met cultuurteam bij welzijn en onboarding
• Meedenken over efficiëntere HR-processen

Skills

HR-ervaring

Werving en selectie

Onboarding

Verzuimbegeleiding

Contractbeheer

Education

HBO-opleiding HRM of Personeel en Arbeid

Job description

Pienk | Office Professionals zoekt een parttime HR Medewerker die 24 tot 32 uur per week werkt. Je ondersteunt dagelijkse HR-processen, beheert personeelsdossiers en bent aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.

Je rapporteert aan het HR MT en werkt nauw samen met het interne cultuurteam. Je signaleert knelpunten, denkt mee over verbeteringen en coördineert werving, onboarding en verzuimbegeleiding volgens de Wet verbetering poortwachter.