Partner Sales Manager Nederland

Voys Nederland; Groningen; Hybrid; EUR 45,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Autonomie en vrijheid

Opleidingsbudget

Kantoor Groningen + deels thuiswerken

Marktconform salaris

Job summary

Voys zoekt een partnermanager die het indirecte kanaal verder ontwikkelt en nieuwe partners effectief onboardt. Je bezoekt partners door heel Nederland en signaleert kansen voordat ze door partners zelf gevraagd worden.

Daarnaast zet je enablement op zodat partners het product en verkoopstrategieën begrijpen en toepassen. Je werkt nauw samen met het partnermanagementteam en collega’s van marketing, onboarding en support.

Qualifications

• Aantoonbaar resultaat in accountmanagement, bij voorkeur channel- of partnersales.
• Kennis van de Nederlandse telecom- en UCaaS-markt en een netwerk dat je meebrengt.
• Ervaring met HubSpot of een vergelijkbaar CRM-systeem.

Responsibilities

• Onboarden van nieuwe partners en zorgen voor een sterke onboarding.
• Individueel contact met partners en landelijke bezoeken.
• Enablement opzetten zodat partners het product en verkoop kunnen begrijpen.
• Co-selling initiëren en samen met partners deals binnenhalen.
• Regelen van periodieke business reviews en bijsturen waar nodig.

Skills

Accountmanagement

Partnersales

CRM ervaring

Consultative sales

Telecom/UCaaS kennis

Tools

HubSpot

Job description

Bouw mee aan het partnernetwerk van Voys in Nederland

Je wilt een partner ergens snel duidelijkheid over geven en zelf bepalen hoe je dat regelt, zonder eerst langs een laag managers te hoeven gaan. Bij Voys werkt dat zo: jij bepaalt hoe je het partnerkanaal verder uitbouwt en houdt zelf de regie over het tempo en de aanpak.

Voys heeft in Nederland een netwerk van ruim 250 partners en resellers die onze cloudtelefonieoplossingen distribueren. In dit kanaal is er ruimte om te groeien. Ons directe salesteam richt zich vooral op eindklanten, waardoor er in het indirecte kanaal veel kansen liggen. Daar kom jij in beeld: jij wordt het aanspreekpunt voor het indirecte kanaal en bouwt dat methodisch verder uit.

Als partnermanager bij Voys werf je nieuwe partners en zorg je voor een sterke onboarding, met aandacht die ook na de eerste maanden blijft. Je trekt het land in, bezoekt partners door heel Nederland en luistert naar wat er speelt, zodat je kansen signaleert voordat de partner er zelf naar vraagt. Daarnaast zet je enablement op, zodat partners niet alleen het product begrijpen, maar ook weten hoe ze het succesvol kunnen verkopen. Ook bouw je aan co-selling, waarbij je samen met partners deals binnenhaalt in plaats van alleen leads door te schuiven. En tijdens periodieke business reviews bespreek je resultaten en stuur je bij op basis van wat wel en niet werkt. Je staat er als partnermanager bij Voys niet alleen voor: je werkt nauw samen met het partnermanagementteam en collega's van marketing, onboarding, support en productontwikkeling. Zo worden partners goed begeleid en komt feedback uit de markt op de juiste plek terecht. Op de langere termijn bouw je mee aan een schaalbaar kanaalmodel, met ruimte om daarin een trekkersrol te pakken.

Wat We Zoeken In Jou

• Een aantal jaren relevante ervaring met aantoonbaar resultaat in accountmanagement, bij voorkeur in channel- of partnersales
• Kennis van de Nederlandse telecom- en UCaaS-markt en een netwerk dat je meebrengt
• Ervaring met HubSpot of een vergelijkbaar CRM-systeem, zodat je zelf overzicht houdt over je pipeline
• Sterke consultative sales-skills: je luistert eerst en pitcht pas als je weet wat een partner nodig heeft
• Je communiceert direct en helder zonder in jargon te vervallen, ook over technische onderwerpen
• Je bent vlot in het Nederlands en hebt goede beheersing van zakelijk Engels
• Je bent bereid om partners landelijk met de auto te bezoeken, en je bent centraal in Nederland of de Randstad gevestigd

Wat we jou bieden

• Een baan van 32 tot 40 uur per week
• Een commerciële rol waarin je direct impact maakt op de groei van Voys
• Een plek in een internationale en zelfsturende organisatie met ongeveer 130 collega’s
• Autonomie en vrijheid in hoe je je werk doet
• Korte beslissingslijnen zodat je snel kunt schakelen
• Een persoonlijk opleidings- en ontwikkelbudget
• Fysieke teamdagen op ons kantoor in Groningen, gecombineerd met de vrijheid om deels thuis te werken
• Een marktconform salaris en gezonde secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden
• Je draagt bij Voys bij aan meer dan alleen commerciële doelen. Hier lees je alles over de impact die we willen maken

Alle arbeidsvoorwaarden inzien? Dat kan! Die vind je hier!

Goed om te weten:

Heb je geen ervaring met Holacracy of zelfsturende organisaties? Geen probleem. We begeleiden je daarin graag. Wel belangrijk: je moet het leuk vinden om zélf actie te ondernemen.

Ons team

Publicaties

• Zo ziet je eerste jaar bij Voys eruit www.voys.nl
• Groeien in een zelfsturende organisatie: ambitie vertalen naar een nieuw profiel en salaris www.voys.nl
• PACE week: Evalueren en vooruit kijken www.voys.nl

Maar wat is Voys precies?

Bij Voys werken we met 130 hoogopgeleide mensen in een zelfsturende organisatie. Hier draait alles om gelijkwaardigheid. Kennis, ervaring, gebruik van data en een goed verhaal zijn de middelen waarmee je mensen in beweging krijgt. Bovendien werk je niet voor de portemonnee van de eigenaren, want we zijn een steward owned bedrijf. Onze winst dient daarmee onze missie.

Onze kernwaarden

Open: We zijn open en transparant in alles wat we doen, hoe we het doen, en waarom we het doen. We ontwikkelen technologie met een open mindset en delen onze kennis vrijelijk.

Ondersteunend: We geven om onze organisatie, ons werk en de mensen met wie we samenwerken. We zijn vriendelijk, behulpzaam en werken graag samen om het beste resultaat te bereiken.

Gelijkwaardig: Bij Voys is iedereen gelijkwaardig. We kijken niet naar functietitels of beschrijvingen, maar naar wie je bent en wat je doet. Zo werken we samen en behandelen we elkaar met respect, omdat we allemaal verschillend en toch gelijk zijn.

Evoluerend: Verandering omarmen we actief. We stellen vragen, dagen de status quo uit en streven er elke dag naar om 1% beter te worden. Dit zorgt ervoor dat we continu groeien en ontwikkelen.