Opleidingsmanager Arbeidsdeskundige

Lindenhaeghe; Utrecht; Hybrid; EUR 66,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

8% vakantiegeld

Reiskostenvergoeding

Thuiswerkvergoeding

Opleidingsbudget

Laptop en thuiswerkvoorzieningen

Flexibele werktijden

Job summary

Lindenhaeghe zoekt een Opleidingsmanager Re-integratie die de volledige levenscyclus van het opleidingsportfolio beheert en verantwoordelijk is voor kwaliteit en samenhang tussen markt, doelgroep en organisatie. Je stimuleert AI-gedreven leeroplossingen en werkt nauw samen met inhoudsdeskundigen en specialisten.

Een achtergrond in arbeidsdeskundigheid is vereist en je stuurt tooling aan terwijl je continue verbetert.

Qualifications

• Ruime ervaring binnen re-integratie, arbeidsdeskundigheid, verzuim, sociale zekerheid of duurzame inzetbaarheid.
• Begrijpt de praktijk van arbeidsdeskundigen en re-integratiecoach 2e spoor en volgt ontwikkelingen aktiv.
• Wellicht ervaring met stakeholdermanagement en samenwerken met verschillende disciplines.

Responsibilities

• Eigenaresse van het volledige opleidingsportfolio voor arbeidsdeskundigen en re-integratiecoaches 2e spoor.
• Bewaakt inhoudelijke kwaliteit en vertaalt vakinhoud naar leeroplossingen, ook met AI-tooling.
• Stuurt specialistische teams en tooling aan zodat wetswijzigingen en marktveranderingen direct in leeroplossingen doorwerken.
• Werkt samen met Planning, Customer Experience en Design ter verbetering van processen.

Job description

Over de functieWil jij bijdragen aan de ontwikkeling aan het vakgebied van de re-integratiespecialist van de toekomst? Je hebt jaren ervaring opgebouwd binnen het vak. Je weet wat goed re-integratie advies vraagt en je ziet waar professionals, werkgevers en opdrachtgevers in de praktijk tegenaan lopen. Nu krijg je de kans om die ervaring op een andere manier in te zetten. Vanuit jouw ervaring met dossiers, klanten en complexe arbeidsdeskundige en re-integratie vraagstukken weet je wat er in de praktijk speelt. Die ervaring zet je in om op grotere schaal impact te maken. Je geeft richting aan de inhoud en kwaliteit van onze opleidingen en bouwt samen met inhoudsdeskundigen, trainers, beroepsverenigingen en collega’s aan toekomstbestendig onderwijs voor arbeidsdeskundigen. Als Opleidingsmanager Re-integratie ben je eigenaar van het volledige opleidingsportfolio voor re-integratie. Je kent de markt, begrijpt de doelgroep en weet welke kennis, vaardigheden en gedragingen arbeidsdeskundigen en re-integratiespecialisten (2e spoor) nodig hebben om vandaag én morgen succesvol te zijn. Je vertaalt ontwikkelingen in wet- en regelgeving, signalen uit de praktijk en klantbehoeften naar succesvolle en toekomstbestendige leeroplossingen. Daarbij ben je de regisseur die inhoudsdeskundigen, trainers en specialistische teams met elkaar verbindt om het opleidingsportfolio continu verder te ontwikkelen. Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor de kwaliteit van onze opleidingen en borgt deze met schaalbare, gestandaardiseerde processen die passen bij de aantallen deelnemers die we opleiden.

Wat bieden wij?

Een salaris tussen € 5.893,- en € 6.240,- bruto per maand o.b.v. 40 uur Een functie van 32 - 40 uur.8% vakantiegeld, reiskostenvergoeding én thuiswerkvergoeding.Extra vakantiedagen, pensioen, opleidingsbudget hebben wij een eigenzinnige/flexibele kijk op, we lichten dit graag toe in onze gesprekken.We zijn fan van flexibele werktijden en de vrijheid om grotendeels vanuit huis te werken (je krijgt dan ook een laptop en de benodigde spullen om je thuiswerkplek goed in te richten).We ondersteunen je graag bij opleidingen die aansluiten bij jouw professionele groei.Naast ruimte voor professionele groei helpen we je ook om mentaal en financieel fit te blijven, met een goede vibe op kantoor, verschillende soorten coaching en persoonlijk financieel advies.En natuurlijk: leuke teamuitjes én genoeg andere momenten om elkaar beter te leren kennen en onze successen te delen.We zijn dan ook niet voor niets al jaren een Great Place To Work!

Wat ga je doen?

Als opleidingsmanager ben je verantwoordelijk voor de volledige levenscyclus van het opleidingsportfolio voor het thema re-integratie — niet alleen voor de inhoud, maar voor de hele keten die daaromheen ontstaat. Dat betekent dat je:eigenaar bent van het volledige opleidingsportfolio voor arbeidsdeskundigen;eigenaar bent van het volledige opleidingsportfolio voor re-integratiecoaches 2e spoor;signalen uit wet- en regelgeving, arbeidsdeskundig onderzoek, sociale zekerheid en duurzame inzetbaarheid actief opspoort, weegt en prioriteert — en bepaalt welke daarvan in beweging worden gezet;onderzoekt welke kennis en vaardigheden de arbeidsdeskundige en de re-integratiecoach 2e spoor van de toekomst nodig hebben;een sterk netwerk opbouwt en onderhoudt met beroepsverenigingen, werkgevers, arbodiensten, verzekeraars, opleidingspartners en inhoudsdeskundigen, en dat netwerk gebruikt om signalen vroegtijdig op te halen;samen met inhoudsdeskundigen de inhoudelijke kwaliteit bewaakt: zij brengen vakinhoud en praktijkervaring in, jij zorgt voor samenhang, kwaliteit en de vertaling naar leeroplossingen die met AI-tooling tot stand komen;AI-tooling en specialistische teams (Marketing, Design, Customer Experience) aanstuurt zodat één signaal — een wetswijziging, een marktverandering, een klantvraag — direct doorwerkt in de volledige keten: syllabus, blog, LinkedIn-post, salesbriefing, SEO-update, notificatie richting alumni. Jij bepaalt de reikwijdte en autoriseert de output, specialisten voeden en verbeteren de tooling die deze genereert;Learning & Development betrekt bij complexe didactische vraagstukken en de vertaling van de centrale onderwijsvisie naar jouw portfolio;binnen onze matrixorganisatie samenwerkt met Planning, Customer Experience en Design om het proces continu te verbeteren, niet om losse content zelf te produceren;feedback van deelnemers, klanten, trainers en stakeholders gebruikt om zowel het portfolio als de onderliggende AI-tooling continu te verbeteren;eindverantwoordelijk bent voor kwaliteit en juistheid van AI-gegenereerde content, ook waar je die niet zelf hebt geschreven.Je bent niet alleen verantwoordelijk voor afzonderlijke opleidingen, maar voor het succes en de doorontwikkeling van het volledige opleidingsportfolio Arbeidsdeskundigen & Re-integratiecoach 2e spoor — én voor de manier waarop dat portfolio, ondersteund door AI, tot stand komt.

Wie ben jij?

Wij zoeken iemand die de wereld van re-integratie door en door begrijpt en zin heeft om het vak van opleider volledig eigen te maken. Je bent nieuwsgierig naar ontwikkelingen binnen het vakgebied, begrijpt wat professionals en opdrachtgevers nodig hebben en krijgt energie van het verbinden van mensen, expertise én technologie.Daarnaast herken je jezelf in het volgende:Je hebt (ruime) ervaring binnen het vakgebied re-integratie, arbeidsdeskundigheid, verzuim, sociale zekerheid of duurzame inzetbaarheid.Je begrijpt de praktijk van arbeidsdeskundigen en re-integratiecoach 2e spoor en volgt ontwikkelingen binnen deze vakgebieden actief.Je bent markt- en klantgericht en ziet kansen om het opleidingsportfolio verder te ontwikkelen.Je hebt ervaring met stakeholdermanagement en weet verschillende belangen samen te brengen.Je bent organisatiesensitief, denkt in ketens en werkt gemakkelijk samen met verschillende disciplines en specialistische teams.Je denkt conceptueel en overziet de samenhang tussen markt, doelgroep, inhoud en organisatie.Je neemt eigenaarschap en voert regie zonder alles zelf te willen doen — je stuurt tooling en specialisten aan in plaats van zelf te produceren.Je bent analytisch, besluitvaardig en continu op zoek naar verbetering, ook van de processen en tooling waarmee je werkt.Je hebt affiniteit met AI en werkt daar al mee, of hebt de ambitie om dat snel eigen te maken: je kunt beoordelen of AI-gegenereerde content klopt en op niveau is, zonder die zelf te hoeven schrijven.Je bent kritisch op signalen: je onderscheidt wat direct actie vereist van wat kan wachten, en durft daarin knopen door te hakken.

Waarom deze rol interessant is?

Als Opleidingsmanager Re-integratie werk je aan de ontwikkeling van een beroepsgroep die een belangrijke maatschappelijke rol vervult. Door hoogwaardige opleidingen te ontwikkelen en continu te verbeteren, draag je eraan bij dat arbeidsdeskundigen organisaties en werknemers beter kunnen ondersteunen bij vraagstukken rondom arbeid, gezondheid en duurzame inzetbaarheid. Je bent daarbij niet alleen verantwoordelijk voor het opleidingsportfolio, maar ook een zichtbare gesprekspartner binnen het vakgebied. Door actief de verbinding te zoeken met het werkveld, zorg je ervoor dat ons opleidingsaanbod blijft aansluiten bij de actuele praktijk én draag je bij aan de verdere professionalisering van het vakgebied. Je werkt dagelijks samen met inhoudsdeskundigen, trainers, beroepsverenigingen en collega's uit verschillende disciplines. Daardoor krijg je een unieke positie waarin je markt, inhoud, klant en organisatie met elkaar verbindt. Geen dag is hetzelfde. De ene dag bespreek je nieuwe ontwikkelingen met een arbeidsdeskundige of vertegenwoordiger van een beroepsvereniging, de volgende dag werk je met Marketing aan de introductie van een nieuwe opleiding, analyseer je evaluaties of spar je met klanten over toekomstige opleidingsbehoeften. Zo draag je iedere dag bij aan onze missie: Kennis die werkt, aandacht die telt.

Samenwerken aan jouw persoonlijke groei

Na een succesvol tweede gesprek en het gezamenlijk besluit om samen te werken, investeren wij graag in een ontwikkelassessment om jou een vliegende start te geven. Bij Certify360 geloven we dat je nooit uitgeleerd bent en dat groei altijd mogelijk is. Het assessment biedt inzicht in jouw persoonlijkheid, drijfveren en groeipotentie, zodat we samen ontdekken waar jouw kracht ligt en hoe je die verder kunt versterken. Op basis van de inzichten stellen we samen een persoonlijk ontwikkelplan op, waarmee we actief aan de slag gaan. Zo investeren we in jouw ontwikkeling en zorgen we dat jij je talenten maximaal kunt benutten tijdens je carrière bij Certify360.