Operations Controller Helmond

Van Loon Group; Son en Breugel; In loco; EUR 50.000 - 67.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Lease-auto

Flexibele werktijden

Thuiswerkmogelijkheden

25 vakantiedagen

8% vakantiegeld

Reiskostenvergoeding

Laptop en telefoon

Pensioenregeling

GoodHabitz

Descrizione del lavoro

Van Loon Group zoekt een Operations Controller die dichtbij de productie opereert en samenwerkt met operationeel management om productiviteit, kosten en rendement te sturen.

Je leert productieprocessen kennen, zet analyses om in concrete verbeteringen en combineert financieel inzicht met praktische uitvoering op de werkvloer. De rol vereist 3–5 jaar relevante controlervaring en een stevige communicatieve basis in het Nederlands.

Competenze

• Afgeronde opleiding in Finance & Control, Bedrijfseconomie of Accountancy.
• Wo-denkniveau en ervaring in productie-omgeving wordt verwacht.

Mansioni

• Analyseren van productieresultaten, kostprijs en materiaalverlies.
• Bespreken van periodecijfers met lokaal management en Financial Control.
• Opstellen en toetsen van budgetten, forecasts en kostprijsberekeningen.
• Initiëren en uitvoeren van verbeterprojecten gericht op productiviteit en rendement.
• Doorrekenen van investeringen met businesscases en scenarioanalyses.
• Volgen van verbeteracties en beoordelen of resultaten kloppen.

Conoscenze

Kostprijzen

Productieanalyses

Financiële sturing

Formazione

Finance & Control

Bedrijfseconomie

Accountancy

Descrizione del lavoro

Helmond | 38 uur | € 4.500–€ 6.000 bruto per maand
Een afwijking in de cijfers is voor jou het begin van een gesprek. Je wilt weten wat er op de productievloer speelt, waarom resultaten veranderen en welke keuzes echt verschil maken. Bij Van Loon Group krijg je de ruimte om die nieuwsgierigheid te verbinden aan tastbaar resultaat.

Als Operations Controller werk je dicht op onze productie. Je bent een stevige gesprekspartner voor het operationeel management en helpt de organisatie gericht te sturen op productiviteit, kosten en rendement. Wat ga je doen?
Je leert de productieprocessen kennen en begrijpt wat het rendement en de kosten bepaalt: hoe we grondstoffen benutten, hoe efficiënt we mensen en productielijnen inzetten en waar materiaalverlies ontstaat. Je zoekt actief de samenwerking met productie, planning en andere betrokken afdelingen. Zo maak je duidelijk waar resultaten achterblijven en wat nodig is om ze te verbeteren. Je schakelt tussen de dagelijkse operatie, de perioderesultaten en keuzes voor de langere termijn. Je onderbouwt voorstellen, maakt afwegingen inzichtelijk en spreekt collega’s aan op gemaakte afspraken. Daarbij houd je rekening met kwaliteit, voedselveiligheid en leverbetrouwbaarheid. Je houdt je onder meer bezig met:

• Analyseren van productieresultaten, grondstoffenrendement, materiaalverlies, gewerkte uren en afwijkingen in de kostprijs.
• Bespreken van periodecijfers met het lokale management en Financial Control: wat verklaart het resultaat en waar moeten we bijsturen?
• Opstellen en kritisch toetsen van budgetten, forecasts en kostprijsberekeningen.
• Samen met de verantwoordelijke managers initiëren en uitvoeren van verbeterprojecten gericht op productiviteit, grondstoffenrendement en vermindering van materiaalverlies.
• Doorrekenen van investeringen en veranderingen in het productieproces, met heldere businesscases en scenarioanalyses.
• Volgen van verbeteracties en vaststellen of die daadwerkelijk het verwachte resultaat opleveren.

Je combineert financieel inzicht met begrip van de productie. Collega’s weten je te vinden omdat je de praktijk begrijpt, duidelijke vragen stelt en helpt om besluiten te nemen. Je neemt initiatief en blijft betrokken bij de uitvoering en het resultaat.

Wat neem je mee?

• Een afgeronde opleiding in Finance & Control, Bedrijfseconomie of Accountancy en wo-werk- en -denkniveau.
• 3 tot 5 jaar relevante controlervaring in een productieomgeving, bij voorkeur binnen food of FMCG.
• Grondige kennis van kostprijzen, productieanalyses en financiële sturing.
• Ervaring met het omzetten van analyses naar concrete verbeteringen in de operatie.
• Het vermogen om op verschillende niveaus helder te communiceren en management constructief tegenwicht te bieden.
• Een zelfstandige, nieuwsgierige en resultaatgerichte manier van werken.
• Communicatief sterk met beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Je voelt je thuis op de productievloer en wilt begrijpen hoe processen werkelijk verlopen. Je vraagt door en durft een andere conclusie te trekken wanneer de feiten daarom vragen. Tegelijk weet je hoe je samen met collega’s verbeteringen voor elkaar krijgt.

Wat kun je van ons verwachten?

• Een inhoudelijk brede rol met directe invloed op operationele keuzes en productieresultaten.
• Een functie voor 38 uur per week, met Helmond als standplaats: je bent daar vier dagen per week op locatie.
• Een salaris tussen € 4.500 en € 6.000 bruto per maand op basis van 38 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een lease-auto.
• Flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden passend bij de samenwerking met de operatie.
• 25 vakantiedagen, de mogelijkheid extra dagen bij te kopen en 8% vakantiegeld.
• Reiskostenvergoeding, een laptop en telefoon, een pensioenregeling en toegang tot GoodHabitz.

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

• Stap 1 Kennismaking Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Een online assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
• Stap 2 Eerste gesprek Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
• Stap 3 Rondleiding Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.
• Stap 4 Eindgesprek Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
• Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!