Operationeel roosterplanner

Ravzhz; Netherlands; Vor Ort; EUR 36.000 - 49.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

CAO Ambulancezorg FWG 45 (3.228–4.346)

Vakantiegeld 8,33% en eindejaarsuitk.

PLB-uren en vakantie-uren

GoodHabitz trainingen

Fiscale voordeelplan voor fiets/telefo

Zusammenfassung

Coöperatie Ambulancezorg Zuid-Holland Zuid zoekt een operationeel roosterplanner voor 32-36 uur per week. Je maakt deel uit van de centrale roosterplanning en stemt af met de capaciteitscoördinator om roosters voor de rijdende dienst en meldkamer ambulancezorg te optimaliseren.

Je verwerkt verlof, mutaties en roosterwijzigingen en zorgt voor een efficiënte personeelsinzet. Ervaring met Intus/InPlanning is een pré; kennis van de Arbeidstijdenwet en ervaring in zorg zijn gewenst.

Qualifikationen

• MBO+ niveau of gelijkwaardig met relevante opleiding in planning/logistiek.
• Ervaring met een vergelijkbare planningsfunctie, bij voorkeur met grotere groepen (100+ medewerkers).
• Kennis van Arbeidstijdenwet en wet- en regelgeving binnen zorg/ambu­lancezorg.

Aufgaben

• Opstellen, beheren en optimaliseren van roosters voor rijdende dienst en meldkamer ambulancezorg, in afstemming met de capaciteitscoördinator.
• Verwerken van verlofaanvragen, mutaties en roosterwijzigingen.
• Algehele administratieve taken rondom het roosterproces.
• Bewaken van de personele inzet en ambulanceparaadheid binnen de regio.
• Signalen van knelpunten en tijdig passende oplossingen realiseren.
• Beheren van open diensten en afstemmen met medewerkers, teamleiders en uitzendpartners.
• Rekening houden met cao-afspraken, scholing en vakantieplanning.
• Actief bijdragen aan een efficiënte en toekomstbestendige personeelsplanning.

Kenntnisse

Planning ervaring

Communicatieve vaardigheden

Stressbestendigheid

Ausbildung

MBO+ werk- en denkniveau, richting planning/logistiek

Tools

Intus/InPlanning

Jobbeschreibung

Maak jij de puzzel compleet achter de ambulancezorg?

Operationeel Roosterplanner (32-36 uur)

Bij Coöperatie Ambulancezorg Zuid-Holland Zuid draait alles om het leveren van de beste ambulancezorg aan onze inwoners. Dag en nacht staan onze professionals klaar om hulp te bieden wanneer elke seconde telt. Achter deze zorg schuilt een belangrijke organisatie, waarin een goede personeelsplanning cruciaal is.

Ben jij een planner die overzicht houdt, snel schakelt en energie krijgt van het oplossen van complexe roosteruitdagingen? Dan maken wij graag kennis met jou!

Jouw bijdrage aan de ambulancezorg

Als operationeel roosterplanner maak je deel uit van de afdeling centrale roosterplanning samen met de capaciteitscoördinator. Je speelt een sleutelrol in onze dagelijkse operatie en zorgt ervoor dat de juiste mensen op het juiste moment op het juiste plek staan.

Samen met de capaciteitscoördinator en teamleiders zorg je voor een optimale inzet van medewerkers binnen zowel de rijdende dienst als de meldkamer ambulancezorg.

Binnen onze organisatie werken we met zelf/team roosteren. Medewerkers hebben daarbij veel eigen regie in hun rooster. Wanneer er ondanks deze aanpak nog open diensten ontstaan, kom jij in actie. Met jouw organisatietalent, inzicht en sterke communicatieve vaardigheden weet je belangen, wensen en operationele noodzaak samen te brengen tot een sluitend rooster.

Geen dag is hetzelfde. Verlofaanvragen, scholingen, onverwachte wijzigingen en acute personeelsvraagstukken vragen om een planner die overzicht bewaart en prioriteiten weet te stellen.

Wat ga je doen?

• Opstellen, beheren en optimaliseren van roosters voor de rijdende dienst en meldkamer ambulancezorg, in afstemming met de capaciteitscoördinator;
• Verwerken van verlofaanvragen, mutaties en roosterwijzigingen;
• Algehele administratieve taken rondom het roosterproces;
• Bewaken van de personele inzet en ambulanceparaatheid binnen de regio;
• Signaleren van knelpunten en tijdig passende oplossingen realiseren;
• Beheren van open diensten en afstemmen met medewerkers, teamleiders en uitzendpartners;
• Rekening houden met wet- en regelgeving, cao-afspraken, scholing en vakantieplanning;
• Actief bijdragen aan een efficiënte en toekomstbestendige personeelsplanning.

Wat breng je mee?

Je bent een planner die rust brengt in de dynamiek van een 24/7-organisatie. Je denkt in oplossingen, schakelt gemakkelijk tussen verschillende belangen en voelt je verantwoordelijk voor een goede bezetting.

Daarnaast beschik je over:

• MBO+ werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde opleiding in de richting van planning, logistiek of bedrijfsvoering;
• Ervaring in een vergelijkbare planningsfunctie, bij voorkeur ervaring met het plannen van grotere personeelsgroepen (100+ medewerkers);
• Kennis van de Arbeidstijdenwet;
• Ervaring met Intus/InPlanning is een pré;
• Ervaring binnen de zorgsector is een pré.

Ben jij iemand die:

• Snel kan schakelen wanneer de situatie daarom vraagt;
• Stressbestendig is en overzicht houdt onder druk;
• Sterke communicatieve en sociale vaardigheden heeft;
• Tegengestelde belangen weet te verbinden;
• Zelfstandig werkt en de samenwerking opzoekt;
• Eigenaarschap toont en verantwoordelijkheid neemt;
• Beschikt over een goed analytisch vermogen en een sterke helikopterview.

Wat bieden wij?

• Inschaling conform de CAO Ambulancezorg, passend bij opleiding en ervaring. De functie van operationeel roosterplanner is gewaardeerd in FWG-functiegroep 45 (minimum € 3.228,00 tot maximum € 4.346,00);
• Een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast dienstverband;
• 8,33% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering;
• 172 vakantie-uren en 35 Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) uren per jaar (o.b.v. 36 uur per week);
• Opleidingsmogelijkheden gericht op vakinhoudelijke verdieping, waaronder gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van onze online leeromgeving GoodHabitz;
• Een fiscaal voordeelplan voor de aanschaf van een fiets, computer of telefoon, inclusief declaratie van je sportcontributie. Daarnaast jaarlijkse declaratie van je vakbondscontributie;
• Vers fruit van de zaak.

Wat je nog meer moet weten

Voor functies binnen de CAO sector Ambulancezorg is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

De sollicitatiegesprekken zijn gepland op 28 september 2026.