Online Recruitment Marketeer

RSC | Recruitment Solutions Company; Deurne; Hybrid; EUR 31,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Pension plan

Laptop provided

Company phone

Remote work option

Career development

Team of online marketers

Job summary

RSC | Recruitment Solutions Company zoekt een Online Recruitment Marketeer die zelfstandig campagnes kan opzetten, beheren en verbeteren. Je werkt met Meta, Google Ads, TikTok, Snapchat en het DPG-netwerk om vacatures effectief onder de aandacht te brengen.

Je bepaalt doelgroepen, bedenkt boodschap en content, en bewaakt metrics als bereik, CTR en CPC. Ervaring met recruitmentmarketing is een plus, en je werkt graag samen met strategen en recruiters in een dynamisch team.

Qualifications

• Geen junior die het vak nog vanaf nul moet leren.
• Ervaring met Meta Ads is belangrijk.
• Ervaring met Google Ads, TikTok, Snapchat of het DPG-netwerk is een pré.
• Ervaring met recruitmentmarketing of employer branding is een voordeel.

Responsibilities

• Campagnes opzetten, beheren en optimaliseren via Meta, TikTok, Snapchat, Google Ads en het DPG-netwerk.
• Doelgroep en boodschap bepalen en content afstemmen op de doelgroep.
• Campagnes monitoren op bereik, CTR en CPC en bijsturen waar nodig.
• Samenwerken met recruitmentstrategen, recruiters, marketeers en content- en tech-teams.

Skills

Meta Ads

Google Ads

TikTok

Snapchat

DPG-netwerk

Online recruitment marketing

Job description

Jij krijgt geen zenuwen van openstaande vacatures bij klanten. Jij krijgt ideeën.

Waar zit de doelgroep? Hoe krijgen we ze te pakken? Welke boodschap zorgt ervoor dat iemand stopt met scrollen? En waarom levert campagne A wél sollicitanten op, terwijl campagne B vooral een hoop kliks en verder weinig oplevert? Bij RSC zoeken we een Online Recruitment Marketeer die precies daar enthousiast van wordt.

Iemand die zelfstandig campagnes kan opzetten, analyseren en verbeteren via Meta, TikTok, Snapchat, Google Ads en het DPG-netwerk. Geen junior die het vak nog vanaf nul moet leren. Wel iemand die al wat vlieguren heeft gemaakt en weet hoe je online advertising inzet om vacatures gevuld te krijgen.

Geen campagnes om campagnes te draaien

Bij RSC helpen we bedrijven om structureel meer en betere kandidaten binnen te krijgen. Online recruitmentmarketing is daar een belangrijk onderdeel van.

Voor onze klanten bouwen we campagnes waarmee we actieve én latent werkzoekenden bereiken. Van monteurs en engineers tot IT-specialisten en andere doelgroepen die niet iedere ochtend wakker worden met het idee om vacaturesites af te struinen.

Daar kom jij in beeld. Een klant zoekt bijvoorbeeld 15 monteurs. Aan jou de vraag: hoe gaan we die bereiken? Via Meta? Google? TikTok? Snapchat? DPG? Of een combinatie daarvan?

Je bepaalt de doelgroep, denkt mee over de boodschap en content, zet de campagnes op en houdt vervolgens scherp in de gaten wat er gebeurt. Want bereik, CTR en CPC zijn interessant. Maar als er uiteindelijk niemand solliciteert, hebben we er vrij weinig aan.

’s Ochtends zie je dat de kosten per sollicitant van een Meta-campagne oplopen. Je duikt erin, kijkt waar het misgaat en stuurt bij. Misschien moet de targeting anders. Misschien is de content uitgewerkt. Misschien zit het probleem ergens anders.

Daarna zet je een Google Ads-campagne op voor een andere klant en overleg je met een Recruitment Strateeg over een doelgroep die we maar lastig weten te bereiken. Later die dag zie je een kans om TikTok of Snapchat in te zetten voor een nieuwe campagne.

Proberen. Meten. Werkt het? Opschalen. Werkt het niet? Uitzoeken waarom en door. Dat is ongeveer hoe we graag werken.

We zoeken iemand die het vak al kent

We hoeven je niet uit te leggen hoe Meta Ads Manager werkt, waarom conversiemeting belangrijk is of hoe je een campagne optimaliseert.

Hoe oud je bent vinden we daarbij niet zo interessant. Ben je 23 en heb je twee jaar serieus campagnes gebouwd, budgetten beheerd en resultaten geanalyseerd? Prima. Heb je al zes jaar ervaring? Ook goed. We zoeken vooral iemand die zelfstandig online campagnes kan opzetten, beheren en verbeteren.

Ervaring met Meta Ads vinden we belangrijk. Heb je daarnaast gewerkt met Google ads, TikTok, Snapchat of het DPG-netwerk? Dan heb je een streepje voor.

Heb je al ervaring met recruitmentmarketing, job marketing of employer branding? Nog beter. Want een paar sneakers verkopen en iemand overtuigen om na tien jaar eens bij een andere werkgever te gaan kijken, zijn toch echt twee verschillende dingen.

We zoeken daarom geen recruiter die af en toe een advertentie heeft aangezet. We zoeken een online marketeer die advertising écht beheerst en het interessant vindt om dat vak toe te passen binnen recruitment.

Allereerst een plek waar online recruitmentmarketing geen bijzaak is. Het is een belangrijk onderdeel van wat we voor onze klanten doen. Je werkt samen met recruitmentstrategen, recruiters, marketeers, contentmakers en developers. Daardoor hoef je niet alles in je eentje alles op te lossen. Heb je nieuwe video content nodig? Dan schakel je met content. Zie je dat de landingspagina niet converteert? Dan kijken we daarnaar.

Je krijgt bovendien veel ruimte om nieuwe dingen te proberen. Zie jij kansen met TikTok, AI, automatisering, nieuwe targetingmogelijkheden of een campagne-opzet die we nog niet gebruiken? Test het. We hebben liever dat je iets probeert, meet en ervan leert dan dat je drie jaar lang hetzelfde trucje blijft herhalen.

Voorwaarden

Je krijgt een salaris tussen de €2.800 en €4.500 bruto per maand op fulltimebasis, afhankelijk van de ervaring die je meebrengt.

Daarnaast krijg je:

• Een werkweek van 32 tot 40 uur.
• Een uitstekende pensioenregeling.
• Een laptop en telefoon van de zaak.
• De mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid binnen je functie.
• Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen online recruitmentmarketing.
• Jong en hecht team van online marketeers, content marketeers en ai-engineers

Wij helpen bedrijven om recruitment structureel beter te organiseren. Dat doen we met recruitmentstrategie, recruitmentmarketing, interim recruitment, Strategic Search en technologie. We zijn een jong team met veel vrijheid, weinig hiërarchie en vooral veel zin om dingen beter te doen dan hoe ze traditioneel in recruitment worden gedaan. Geen rapport van 74 pagina’s waar vervolgens niemand meer naar kijkt. En ook geen campagne waarbij we trots vertellen dat we 600.000 mensen hebben bereikt, terwijl er nul geschikte kandidaten uit zijn gekomen.

Uiteindelijk moeten er gewoon goede kandidaten binnenkomen.