Online marketeer

Fondsenwerving; Utrecht; Hybrid; EUR 43,000 - 59,000; Part time

Benefits offered by this job

8% vakantiegeld

8,3% eindejaarsuitkering

Pensioenregeling

Flexibele arbeidsvoorwaarden

Job summary

Alumni Office en Utrechts Universiteitsfonds zoekt een online marketeer die alumni en donateurs bereikt en activeert. Je werkt zelfstandig in een klein contentteam en ontwikkelt campagnes en initiatieven binnen de Universiteit Utrecht.

Verantwoordelijkheden omvatten het beheren van alumni- en donateursnieuwsbrieven, het opzetten van campagnes, en het bouwen van rapportages in Salesforce. Je werkt aan data-gedreven communicatie en segmentatie.

Qualifications

• Ervaring met marketing en/of communicatie, bij voorkeur in fondsenwerving of non-profit.
• Ervaring met Salesforce of gelijk CRM-systeem en met een CMS zoals Wordpress/Drupal.
• Thuis in e-mailmarketing en nieuwsbrieftools.
• Kennis van het analyseren van online campagnes en vertalen naar verbeteringen.

Responsibilities

• Beheer en herijk alumi-nieuwsbrief en ontwikkel een aparte donateursnieuwsbrief.
• Ontwikkel marketing- en wervingscampagnes in samenwerking met fondsenwervers.
• Bouw en onderhoud rapportages en dashboards; volg website-analytics.
• Zet campagnes op in Salesforce en segmenteer doelgroepen.
• Ondersteun communicatiestrategie via digitale kanalen (website, social media).

Skills

Marketing ervaring

Salesforce CRM

CMS Wordpress/Drupal

Email marketing

Campaign analytics

Non-profit marketing

Tools

Salesforce CRM

Wordpress/Drupal CMS

Job description

Als online marketeer bij Alumni Office en Ufonds ben jij de motor achter hoe wij alumni en donateurs bereiken, activeren en behouden. Bij het Alumni Office en het Utrechts Universiteitsfonds krijg je veel ruimte om campagnes en nieuwe initiatieven te ontwikkelen. Je werkt zelfstandig én nauw samen in een klein contentteam, binnen een organisatie die al 140 jaar generaties met de Universiteit Utrecht verbindt.

Je werkt in een contentteam van drie collega's en stemt veel af met onder anderen fondsenwervers en alumni-officers. Zij brengen onderwerpen, signalen en ideeën in; jij vertaalt die samen met je collega's naar passende online communicatie en campagnes

Je krijgt veel ruimte om zelfstandig te werken, maar staat er niet alleen voor. In het kleine contentteam zoeken collega’s elkaar actief op, delen ze ideeën en helpen ze elkaar verder. Tegelijkertijd profiteer je van de kennis en expertise van collega’s in de bredere organisatie.

Je bent verantwoordelijk voor:

• Nieuwsbrieven alumni én donateurs– je beheert en herijkt onze bestaande alumni-nieuwsbrief en ontwikkelt een nieuwe, aparte donateursnieuwsbrief, in nauwe samenwerking met de fondsenwervers.
• Marketing- en wervingscampagnes– je ontwikkelt campagnes gericht op (nieuwe) donateurs en voert deze samen met de fondsenwervers uit.
• Data en meten– je bouwt en onderhoudt rapporten en dashboards, en je houdt website-analytics en -statistieken bij. Meten is bij ons geen bijzaak, maar onderdeel van hoe we werken.
• Werken met onze database (Salesforce)– je zet campagnes op en segmenteert doelgroepen voor gerichte communicatie en ondersteunt andere collega’s hierbij.
• Ondersteuning in communicatie– je ondersteunt je collega’s bij het uitvoeren van de communicatiestrategie, voornamelijk via de digitale kanalen (website, social media).

Wat breng je mee?

Je neemt initiatief en ziet kansen om onze online marketing verder te ontwikkelen. Je kunt zelfstandig keuzes maken en zoekt actief de samenwerking met collega's wanneer dat nodig is.

En daarnaast:

• ervaring met marketing en/of communicatie, bijvoorbeeld in fondsenwerving, alumnirelaties, of non-profitmarketing;
• ervaring met Salesforce (of een vergelijkbaar CRM-systeem) en met een CMS zoals bijvoorbeeld Wordpress of Drupal;
• je bent thuis in of hebt affiniteit met e-mailmarketing en nieuwsbrieftools;
• je kunt resultaten uit online campagnes en kanalen analyseren en vertalen naar concrete verbeteringen.

Ervaring met fondsenwerving, alumnirelaties of marketing binnen een maatschappelijke of non-profitorganisatie is welkom, maar niet noodzakelijk.

Wat bieden wij?

• een functie voor 12 maanden met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd;
• een werkweek van 28 tot 32 uur met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.873,-tot maximaal € 5.264,- bij een fulltime dienstverband (schaal 9 van de cao Nederlandse Universiteiten);
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten.

Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de cao Nederlandse Universiteiten biedt de Universiteit Utrecht ook een aantal eigen regelingen. Denk hierbij aan mogelijkheden voor professionele ontwikkeling , diverse verlofregelingen en een aantrekkelijk aanbod op het gebied van sport en cultuur . Bovendien kun je via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden zelf je arbeidsvoorwaarden uitbreiden of aanpassen. Zo stimuleren we je graag om je te blijven ontwikkelen.

Het Alumni Office van de Universiteit Utrecht zet zich in om alumni te blijven bereiken en levenslang te binden aan de universiteit. Door verbonden te blijven met de Universiteit Utrecht kunnen alumni hun netwerk uitbreiden, deelnemen aan evenementen, gebruikmaken van carrièremogelijkheden en op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen binnen hun vakgebied en de Universiteit Utrecht.

In nauwe samenwerking met het Alumni Office werkt het Utrechts Universiteitsfonds aan een blijvende betrokkenheid van alumni bij de universiteit. Sinds 1886 verbindt het fonds generaties alumni met de Universiteit Utrecht. Onder het mottoGenerous for Generations worden kansen doorgegeven aan studenten, onderzoekers en de universiteit als geheel. Alumni kunnen hieraan bijdragen door donateur te worden van het Utrechts Universiteitsfonds en zo te investeren in de volgende generatie.

Meer informatie

Neem voor meer informatie contact op metAnnemiek Vermeulen, Directeur Alumni office en Universiteitsfondsvia [e-mail]

Sollicitatie

Als Universiteit Utrecht willen we een thuis zijn voor iedereen. We waarderen medewerkers met verschillende achtergronden, perspectieven en identiteiten. Denk aan verschillen in cultuur, religie of etniciteit, gender, seksuele oriëntatie, neurodiversiteit, beperking of leeftijd. We streven naar een veilige en inclusieve omgeving waarin iedereen kan floreren en waaraan iedereen kan bijdragen. Lees meer over hoe wij werken aan diversiteit en inclusie .

Heb je vragen over toegankelijkheid—bijvoorbeeld van je werklocatie Bestuursgebouw , tijdens het sollicitatieproces of in je werk? Neem dan contact op via onze HR-contactpagina .

Screening op kennisveiligheid kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedures voor wetenschappelijk personeel. Dit doen wij onder meer om ongewenste overdracht van gevoelige kennis en technologie te voorkomen.