Onderhoud & Storingsmonteur

Van Loon Group; Best; On-site; EUR 49,000 - 58,000; Full time

Benefits offered by this job

25 vakantiedagen per jaar

Reiskostenregeling

Onbeperkt toegang tot trainingen

Korting op fitness en andere voordelen

Goede pensioenvoorziening

Job summary

Een familiebedrijf in foodproductie zoekt een Onderhoud & Storingsmonteur in Best. Je zorgt ervoor dat alle productielijnen soepel verlopen door storingen op te lossen en onderhoud uit te voeren. Je hebt een mbo-opleiding in elektrotechniek of mechatronisch en relevante ervaring. De functie biedt een salaris tussen de €4.068,12 en €5.186,99 per maand, 25 vakantiedagen, en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.

Qualifications

• Minimaal 2-5 jaar aantoonbare ervaring in een relevante rol.
• Bereidheid om te werken in consignatiediensten, inclusief avonden en weekenden.
• Vaardigheid in schriftelijk en mondeling Nederlands.

Responsibilities

• Zorgen voor een soepel verloop van productielijnen.
• Onderhouden en storingen oplossen aan installaties en machines.
• Documenteren van onderhoud en storingen.

Skills

Electrotechniek

Mechanisch inzicht

HACCP kennis

Proactief in storingen oplossen

Education

Mbo-opleiding elektrotechniek of mechatronisch

Job description

Start jouw carrière in food bij Van Loon Group, een familiebedrijf dat dagelijks 8 miljoen consumenten van eten voorziet. Als Onderhoud & Storingsmonteur ben je verantwoordelijk dat alle productielijnen soepel kunnen verlopen op de productielocatie van Best.

Wat ga je doen?

Jij kent onze installaties en machines van binnen en buiten en bent eerste hulp bij storingen en gepland onderhoud. Als jij er niet bent, valt onze productie stil en kunnen we niet tijdig leveren aan onze afnemers. De werkzaamheden zijn divers elektrotechnisch, besturingstechnisch en mechanisch. Je draait om en om consignatiedienst indien er storingen zijn in de avonden; ook bij acute problemen moeten storingen opgelost worden op zaterdag. Dit compenseer je in een tijd voor tijd regeling of je laat je overuren uitbetalen.

Wat breng je mee?

Jij bent een techneut in hard en nieren en vindt het leuk om door te sleutelen tot het werkt en de productie weer vooruit kan. Daarnaast heb je oog voor veiligheid voor zowel jezelf als voor de medewerkers in de productie. Je noteert onderhoud en storingen in het onderhoudsprogramma en pakt voorkomende werkzaamheden na overleg met het TD team zelfstandig op, waarbij je de juiste prioriteiten stelt.

Wat verwachten we van jou?

• Mbo-opleiding richting elektrotechniek of mechatronisch of 2‑5 jaar aantoonbare ervaring;
• Je voelt je thuis in een no‑nonsense werkomgeving;
• Kennis van HACCP (voedselveiligheid);
• Flexibele beschikbaarheid bij consignatie‑dienst en storing op zaterdag;
• Spreken en schrijven van correct Nederlands of bereid zijn om dit te leren.

Wij verwachten veel van jou, wat kun je van ons verwachten?

We bieden je een functie met veel ruimte en zelfstandigheid om je rol in te vullen binnen een ambitieus bedrijf.

• Een functie voor 38 uur per week bij Van Loon Best in 2‑ploegen;
• Salaris afhankelijk van ervaring en opleiding tussen de €4.068,12‑€5.186,99 (inclusief 15% ploegentoeslag) op basis van 38 uur;
• We starten met een jaarcontract en, als het ons beiden bevalt, zetten we dat zo snel mogelijk om naar een vast contract;
• 25 vakantiedagen per jaar, met mogelijkheid tot het bijkopen van extra vakantiedagen;
• Reiskostenregeling conform slagers CAO;
• Onbeperkt toegang tot de trainingen van GoodHabitz voor persoonlijke ontwikkeling;
• Korting op fitnessabonnement, fietsplan & telefoon/tablet aankoop via FiscFree;
• Goede pensioenvoorziening en collectiviteitskorting bij aanvullende zorgverzekeringen.

Waar wacht je nog op? Grijp die kans en solliciteer nu!

Acquisitie n.a.v. deze vacature is ongewenst.

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking: Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Afhankelijk van de functie kan een assessment onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.
2. Stap 2 Eerste gesprek: Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.
3. Stap 3 Rondleiding: Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie, zodat je hier ook een beeld van krijgt.
4. Stap 4 Eindgesprek: Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, waarbij je met verschillende collega’s spreekt om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.
5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel: Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord, dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!