Middellange termijn planner

Enexis Groep B.V.; Roosendaal; Hybrid; EUR 42,000 - 59,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

ABP keuzepensioen 70%

13e maand

Thuiswerken mogelijk en vergoeding

Fietsplan

Job summary

Enexis Groep B.V. zoekt een middellange termijn planner voor de afdeling Engineering en Aanleg in Roosendaal.

Je vertaalt het 2-jarig plan naar de benodigde capaciteit voor personeel en diensten en geeft haalbaarheidsadviezen over uitvoering en bijstelling. Je werkt nauw samen met de Workforce Management afdeling en met engineers, accountmanagers en Strategisch Resource Management om de kaders voor operationele planning en voortgangsbewaking te bepalen.

Qualifications

• Analytisch sterk, hoofd- en bijzaken kunnen scheiden.
• Goede organisatorische vaardigheden en initiatief.
• Inzicht in planningsmethodieken is een pre.
• Ervaring met operationeel sturen/continue verbeteren is een pre.

Responsibilities

• Vertaal het 2-jarig plan naar benodigde capaciteit voor personeel en diensten.
• Breng advies uit over haalbaarheid en bijstelling van het plan.
• Werk intensief samen met collega’s vanuit diverse afdelingen en andere planners.
• Stel kaders voor operationele planning en voortgangsbewaking.

Job description

Wij zijn op zoek naar een middellange termijn planner voor onze afdeling Engineering en Aanleg.

• Roosendaal
• 32 tot 40 uur
• HBO

Met jouw energie kan het

• Als middellange termijn planner kijk je verder vooruit dan morgen en vertaal je de ambities van de energietransitie naar een haalbare capaciteitsplanning voor de komende jaren.
• Je werkt vanuit de afdeling Workforce Management (WFM) intensief samen met collega's vanuit diverse afdelingen.
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals hybride werken, goed salaris en doorgroeimogelijkheden.

Zo ga jij de uitdaging aan

Jij houdt van aanpakken en neemt eigenaarschap. Als middellange termijn planner draag je zorg voor het vertalen van het 2-jarig plan in euro's naar benodigde capaciteit voor personeel en diensten en breng je advies uit over de haalbaarheid van dit plan en de bijstelling hiervan. Om dit plan te realiseren werk je intensief samen met collega's vanuit diverse afdelingen zoals andere middellange termijn planners, korte termijn planners, afdeling- en teammanagers, de portfoliomanager en Strategisch Resource Management. Vanuit die samenwerking en het 2-jarig plan stel jij de kaders voor een operationele planning en voortgangsbewaking. Je bent continue bezig om, samen met de korte termijn planners, de puzzel te leggen tussen de werkvoorraad en de capaciteit. Je daagt je collega’s uit om het elke dag een stap beter te doen en neemt hier zelf ook initiatief in. Door je organisatorische en analytische vermogen weet je als middellange termijn planner op elk moment wat het plan is, hoe de operationele planning eruitziet en wat de voortgang is ten opzichte van deze planning.

Functie-eisen

Zo pak jij het aan

Door de energietransitie komt er meer werk op ons af dan ooit. Daarom zijn wij op zoek naar een nieuwe collega die analytisch sterk is, hoofd en bijzaken goed kan scheiden, scherp kan formuleren waar het probleem zit en welke scenario's er zijn om het op te lossen. Je brengt mensen bij elkaar, organiseert, regisseert en neemt initiatief. Je weet hoe je mensen moet benaderen, kan makkelijk je weg vinden binnen de organisatie en weet draagvlak te creëren om dingen te organiseren. Je bent ondernemend, zet nieuwe structuren en samenwerkingsverbanden op en bent resultaat gericht.

Verder heb je:

• Een HBO of WO diploma bij voorkeur in de richting van Bedrijfskunde;
• Ruime kennis van Power BI en MS-office (Excel);
• Affiniteit met techniek, kennis van planningsmethodieken is een pre;
• Ervaring met operationeel sturen/continue verbeteren is een pre.

Team & cultuur

Je zet je schouders eronder met ...

Je werkt binnen de afdeling Workforce Management (WFM). WFM is de planningsafdeling van de vestiging. Hier vorm je een team met één andere middellange termijn planner, 7 korte termijn planners, een klantcontactmedewerker en de manager WFM. Als planner van WFM werk je nauw samen met de afdelingen Realisatie (storingen en onderhoud van het netwerk), Engineering & Aanleg (vervangen, uitbreiden en aansluiten op het netwerk), Asset Management (interne opdrachtgever) en Strategisch Resource Management (bovenregionaal WFM).

De sfeer binnen onze organisatie is informeel en er is veel ruimte voor groei en ontwikkeling door gericht met jou in gesprek te gaan over je ontwikkelmogelijkheden en toekomstige groei naar een hogere functie. Hierbij ondersteunen we je met benodigde opleidingen en coaching. We zoeken collega’s die van uitdaging houden en zichzelf continu willen ontwikkelen. Hierbij hoort ook het kunnen geven en ontvangen van feedback, dat vinden wij erg belangrijk.

Wat krijg je van ons?

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 3.732, - en € 5.331, - bruto per maand (op basis van 40 uur per week). Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 6.860, - bruto per maand
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Ook hebben we een fietsplan om je te stimuleren vaker voor de fiets te kiezen.
• Vitaliteitsbudget van € 700,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.
• Gezinsuitbreiding? Tijdens het 1e levensjaar van je kind krijg je 9 weken 70% van je dagloon vergoed.

Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).